[新聞] 人權團體控Garmin涉歧視 要求懷孕移工簽

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4282569 2023年4月26日 人權團體控Garmin涉歧視 要求懷孕移工簽自願書離職回國 桃園市群眾服務協會、台灣人權促進會，與民眾黨立委賴香伶今日召開記者會，指控「台 灣國際航電股份有限公司」（Garmin公司）歧視懷孕越南移工，被迫簽署自願離職的懷孕 移工B女表示，她因身體不適就醫檢查後，才知道自己懷孕30多週，告知主管後，卻被仲 介公司翻譯人員要求簽署自願離職並回國。 懷孕移工B女表示，她因身體不適就診檢查後，才發現自己懷孕30多週，馬上告知主管後 ，主管卻怪罪B女未提早告知懷孕之事，並要求B女下週起休病假，幾天後，仲介公司的翻 譯人員便拿一疊離職文件至B女的宿舍，要求她簽署自願離職並回國。 而不清楚台灣法律有保障孕婦職場工作權的B女，在未被告知任何相關權益的情況下，只 能無奈簽字，並依照翻譯人員的口述撰寫一份自願離職陳述書。 賴香伶質疑，Garmin公司身為知名跨國公司，難道不知道《勞動基準法》與《性別工作平 等法》中，有孕婦可請產假與不得歧視、差別待遇懷孕勞工的規定嗎，要求管轄Garmin公 司主要生產基地的桃園市政府，應主動調查公司有無違法。 賴香伶也指出，Garmin公司身為責任企業聯盟（RBA）的一員，公司在主管性別平等教育 訓練、關懷懷孕移工流程上，卻仍有很大的改善空間，呼籲Garmin公司應加強自己的內、 外部稽核機制。 桃園市群眾服務協會越南中心主任田奇峰則呼籲，Garmin公司應在尊重B女的前提下，讓B 女復職，或依照勞基法規範解約，並應檢討並提出完善的關懷女性懷孕移工方案制度，避 免問題一再發生。 田奇峰認為，除了我國政府之外，Garmin母公司所在地荷蘭、企業登記地瑞士、企業營運 總部美國等政府對該公司均應加強查核，以杜絕性別歧視與任何侵害勞工權益情事。 台灣國際航電公司稍晚透過聲明指出，該名越南籍外籍移工為夜班產線人員，3月17日工 廠領班主動關心，了解後發現此同仁可能已懷孕，轉介人資進行後續關懷，並依據勞基法 告知需將其安排轉調日班，該名同仁後續自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待 產，以3月17日最後工作日為離職日。 Garmin公司也強調，該名移工於台灣懷孕與生產過程中，仲介公司都有善盡必要的協助， Garmin公司也持續維持其勞健保效力，若該名移工有意復職，他們將尊重其就職需求，後 續會積極安排復職，並協助其安心回歸職場。 Garmin公司表示，他們從未有要求懷孕同仁（包含外籍同仁）必須離職的規定，若有懷孕 同仁，皆按勞基法規定提供協助轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心，並提供其 他支持，目前公司內也有近20位懷孕及產後的外籍移工同仁在職工作中，公司並給予相應 需求的產假及育嬰留停等照護友善措施，員工的工作及薪資權益皆不受影響。 --
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推 zxcv3147 : 變羅生門了 05/05 21:08