Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」

看板 Soft_Job
作者 h22349 (什麼都似真)
時間 2023-09-29 14:28:22
留言 136則留言 (6推 71噓 59→)

現在很多勞方的想法 公司最好就是直接用正職請我,我轉正後,在工作時間內做老闆有講的事 任務時間估長一點,簡單輕鬆做,做的成果,老闆不買單。 退回重改,重算時間,公司專案能不能準時交付,不關我的事 老闆沒講的,不一定做 公司政策變了,營運方向變了,付資遣費, 我不爽,請勞檢,反正公司這麼多事,一定能找到被檢舉的地方 在這種大資本結構已經完整的情況,還開公司的人,不是情懷,就是傻蛋 得面臨政府為大資本量身打造的成本人事規範 還得面臨低段位認知的部分勞工 還得面臨一堆看起來有年資或是履歷列得很漂亮,進來之後才發現爛透了 還要承受 「付不起高薪,就只能請猴子」這種斷章取義的話術 run了一陣子之後,才發現高薪也會請到猴子,真正需要的是一個獎罰激勵 說實在的,先短期約聘只是這個時代制度的合理產物, 任何開公司的人都不會是笨蛋,使用之後發現你真的有價值,注意不是你認為你有價值 高薪好待遇留人,只是必然 一樣不會浪費時間回應 --

※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.207.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695968905.A.B75.html

Kennyq: 那你就透過派遣公司面試阿!不要無視勞基法第17-1條:1 09/29 14:30

Kennyq: 說實在的,勞基法只是這個時代制度的合理產物 09/29 14:31

ppppman: 搞錯重點也可以一篇大論 09/29 14:39

lonelytea: 菜狗言論 09/29 14:41

taitzyhwan: 你是不是想要當老闆又過得很痛苦,打不贏可以加入勞 09/29 14:54

taitzyhwan: 工呀~ 09/29 14:54

taitzyhwan: 沒那個屁股幹嘛擠那張椅子呢 09/29 14:55

xx333f: 先說你是不是那間狗名公司派來的 09/29 14:56

nh60211as: 好哦,繼續虧錢吧 09/29 15:15

philip80220: 那GG跟發哥瘦傻子嗎?都直接開正職欸 09/29 15:26

philip80220: *是傻子 09/29 15:27

hermithsieh: 喔 09/29 15:30

AxelGod: 供三小 09/29 15:35

lsw0529: 不知道這篇到底在說什麼 09/29 15:48

kaga1991: 沒那個能力當老闆就一起當奴才 汪 09/29 15:51

yamagishi: 難怪35歲了還在徵女,徵到現在連約聘都徵不到XD 09/29 15:52

airtsubasa: 嘻嘻 09/29 15:59

j840715: 沒有一句話上下文有邏輯的欸 09/29 16:20

bob860115: 您在哪高就 09/29 16:26

MintTW: 員工有達成目標跟績效就好了 09/29 16:39

MintTW: 想好方向跟做好決策 09/29 16:39

MintTW: 才是老闆該多放心思的 09/29 16:39

howard50009: 哈哈哈 09/29 16:45

afg12: 看了前面幾篇 都不想回文,但看了這篇 你到底供三小 把約 09/29 16:45

afg12: 聘合理化這到底是那家的公關公司啊 危機處理這麼差 09/29 16:45

B0988698088: 你知道有試用期嗎?破腦發啥文 09/29 16:47

stepnight: 看起來很像同公司的 09/29 16:54

hobnob: 你徵到人了沒? 09/29 17:11

ck49: 三個月若不適任可以資遣,資遣費0.125個月,就幾千塊而已 09/29 17:41

ck49: 如果來的一直都是不適任人選,那面試官能力大概有問題 09/29 17:44

ck49: 給人約聘缺,來的人也只會繼續騎驢找馬,心思不會在工作 09/29 17:47

ck49: 在科技業十年了,軟體工程師我在新竹、台北,從沒看過約聘缺 09/29 17:49

Saaski: 一樣不噓:) 09/29 17:51

WaterLengend: 不回應在這講這麼多真是辛苦你了,可悲 09/29 17:52

floriany: 笑 09/29 17:57

DarkIllusion: 這哪來的低端公司老闆 09/29 17:59

DrTech: 你搞錯重點。請約聘絕對沒問題,大家也認同。但不要跟人談 09/29 18:00

DrTech: 正職職缺,然後最後發offer突然給約聘。 09/29 18:00

pttano: 真有見地 09/29 18:02

k7ji91ab5m: 笑死 09/29 18:20

qwe70302: 一樣,不噓 09/29 18:23

sniper2824: 一樣 可憐 09/29 18:32

peter98: 這位不是那個有名的不會硬哥嗎 09/29 19:43

peter98: 不好意思 打錯字 是"不回應"哥 09/29 19:44

TheCryee: 你說的都對 09/29 19:44

peter98: #1WANZjgz (Soft_Job) 大家都忘記這位不回應的咖了? 09/29 19:45

becca945: 討戰不會應 下去 09/29 19:45

f25681: 呵呵 09/29 19:51

platolove: 嗯好哦 09/29 19:53

xx333f: 寫個不回應的聲明來表示自己很豁達嗎?笑死,保證你現在一 09/29 20:05

xx333f: 直在看 09/29 20:05

NTUTM04: 一樣 可憐 09/29 20:15

HYDE1986: 這個時代大概只有智障還沒聽過試用期 09/29 20:17

jerrypan1: 真的很噁心 09/29 20:37

GLaDOS1105: 閱 09/29 21:17

wade8204: 中秋節快樂~ 09/29 22:24

LincolnBoy: 好啦 幫你推一下 不然一片紅好慘 09/29 22:46

hsiantinc: 蛤 09/29 22:49

kfwibsj: 哦 09/29 22:59

yuinami: 好喔你好棒 09/29 23:26

jay123peter: 啥???我看了甚麼??? 09/29 23:33

darkMood: 哈哈,另一種角度。 09/29 23:38

ariesfanng: 滿無聊的 09/29 23:42

ZakuSIN: 一樣 2 09/30 00:05

devilkool: https://i.imgur.com/a0pYymK.jpg 爽世這張真好用 09/30 00:34

pot1234: 窮成這樣要省三個月XD 09/30 00:35

Mike1109: 蛤? 09/30 00:55

ck237: 喔 呵呵 09/30 02:09

JasonX5566: 什麼單位的過節還要出來丟人現眼 09/30 03:47

superpandal: 這不就要勞方賭你是個好人 你後面製造麻煩再找個理 09/30 06:07

superpandal: 由把人開了 相信比較軟的就只能吃閉門羹 09/30 06:08

superpandal: 閉門羹不是好的形容 應該叫啞巴吃黃蓮 09/30 06:10

superpandal: 當然正職都會有這情況 只是約聘比較好開人 09/30 06:12

superpandal: 這公司老闆說實話可以考慮先自己來 都高學歷了 多掌 09/30 06:16

superpandal: 握一個技能應該不難 09/30 06:16

superpandal: 新創都要以小搏大 但犠牲別人你要怎麼還? 下輩子? 09/30 06:26

tim5201314: 還真是辛苦你開公司了捏 09/30 07:01

dnabossking: . 09/30 08:03

layer0930: 不然為甚麼要有專業HR 就是避免這種情況產生 09/30 13:38

layer0930: 很多都要即戰力,如果不任用1-2個月就能看出來了 09/30 13:39

layer0930: 專案都會有時程壓力,自然就會評估 09/30 13:40

layer0930: 當組織擴大,品質就會開始要求 09/30 13:40

layer0930: 雖然也是有不懂狀況上層跟HR,那公司的沒落是必然的 09/30 13:41

answermangtr: 我了解市場是真的很多猴子眼高手低 但臺灣垃圾公司 09/30 15:43

answermangtr: 也是不遑多讓 09/30 15:43

aacj2642: 什麼鬼發言 09/30 15:49

wulouise: 拿派遣浪費人以為是面試正職才是問題 09/30 19:23

cris122: 台灣對老闆很好了,看看台積電去美國的樣子 09/30 20:13

superpandal: 看薪水就知道 哪來那麼多人領高薪 說眼高手低就過了 09/30 21:07

superpandal: 常常低估倒是有 畢竟要costdown嘛 還有一堆人鬥 09/30 21:10

expiate: 笑死,公司賺到的錢分給員工是多少?風險是要成比例的 10/01 03:42

wade2432: 老是拿高薪請到猴子是你公司爛沒能力,跟政府勞工沒關 10/01 11:57

wade2432: 係,認清你自己是猴子的事實吧 10/01 11:57

sisters: 10/01 12:40

ku399999: 對你說的都對 10/01 15:45

s813082: 你到底有多奴多可悲啊 拜託去自殺好嗎 不要浪費社會資源 10/01 16:17

s813082: 跟地球的空氣與水 10/01 16:17

bcew: 好哦 10/01 18:20

Lin25K: 噓文我通常會附理由 但就噓你你不需要理由 你沒資格 10/01 18:22

superpandal: 一個願打一個願挨 沒慧眼那也就認了吧 當老闆本來就 10/01 21:08

superpandal: 是有條件的 不然走不遠 ㄉ當然有例外就是不正常手段 10/01 21:10

superpandal: 競爭 10/01 21:10

jobintan: 一開始明說是contract role,這對公司而言應該不難才是 10/02 07:57

jobintan: … 10/02 07:57

Ekmund: 台灣勞工能在法律面動資方的就這樣了 對手也不是工會 10/02 11:31

Ekmund: 你這樣都要幹幹叫了 要不要重新評估一下你做資方的本錢? 10/02 11:31

Ekmund: 何況事主那個薪資...拜託同業比一下 是真的可憐 10/02 11:31

Ekmund: 說到底你都這樣預設正職員工了 到底還開公司幹嘛? 10/02 11:32

MoonCode: 10/02 18:28

ricky60324: ? 10/02 18:57

a82611141: ㄏㄏ 10/02 20:28

pigcat1315: 當老闆真的這麼可憐 還一堆人搶著當 10/03 00:56

SuperCry: 無聊 10/03 13:07

Clangpp: 沒本事就被不要當啦 不缺你一個 10/03 13:40

maul: 你打這篇文章就是浪費時間回應了還說什麼不會浪費時間回應 10/03 16:30

maul: 毫無邏輯可言 10/03 16:31

wsp151515: 嗯嗯 10/04 04:40

followmeyo: 亂凹 10/04 13:07

cplusplus426: 不要開公司 10/04 22:18

hengsao: 低能什麼時候可以死光啊 快點實現你對社會唯一的貢獻 10/05 14:37

timbuktu: 一樣米養百樣人, 開公司碰到各種奇葩的求職者很正常 10/06 04:58

timbuktu: 面試把關注意點就好了 10/06 04:59

timbuktu: 若老是招進來不適任的人, 面試者有很大責任, 開除算了 10/06 04:59

timbuktu: 開公司遇到的挑戰與棘手問題本來就多, 你說的那些不過是 10/06 05:00

timbuktu: 九牛一毛, 但和原po正職變約聘的經歷有啥屁關係? 10/06 05:00

mao9201: 對很多爛公司跟無知的傳產老闆來說,軟工月薪60k以上就 10/06 07:21

mao9201: 是算高薪了,開不夠高找到猴子就市場機制而已 10/06 07:21

use78908: 你說的都對 10/07 12:59

k1400: https://i.imgur.com/oF9J84l.jpg 10/07 14:43

k1400: https://i.imgur.com/OHUjQ1k.png 10/07 14:43

k1400: https://i.imgur.com/nPPo8lw.png 10/07 14:43

k1400: https://i.imgur.com/VGWcnrL.png 10/07 14:43

uowa: 喔 10/07 18:15

s678131: 工作是為了賺錢,不是為了改造xx,如果遇到xx,那就把他 10/10 10:01

s678131: 變成大xx吧~ 10/10 10:01

s678131: 看來你同事把你教育的不錯 10/10 10:02

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