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推 tallBuilding: 謝分享 看來他們內部也有點混亂 10/30 17:32
推 gino0717: 被當業績了 10/30 17:49
推 locklose: 感謝分享~ 10/30 18:43
→ freeunixer: 考這麼難...我的專業,根本就不到考題的內容那裡 10/30 21:00
推 CGary: 當公司大到一個程度 HR 本來就不會也不應該會很專業於徵人 10/31 20:28
→ CGary: 的專才上 這是沒辦法的事情 10/31 20:28
→ CGary: 為甚麼有人會覺得考試可以「考能力」呢?他們過程中篩選掉 10/31 20:29
→ CGary: 某些人 剩下需要專業面談的時候 會是你的未來主管 10/31 20:29
推 CGary: 而真正的高階人才也根本不是HR來找 通常你在業界早就有些 10/31 20:33
→ CGary: 知名度了 透過HR來找本來就需要自己想辦法證明自己水準 10/31 20:34
→ HAIWEI: 也許徵人的專才不是hr知道的,但是hr也不應該用騙的方式找 10/31 23:27
→ HAIWEI: 人去面試 10/31 23:27
→ HAIWEI: 而自己水準的部分我想每個人都不可能認識全世界的廠商,如 10/31 23:30
→ HAIWEI: 果這間廠商中沒有認識的人在而hr來找也很正常,這跟高不高 10/31 23:30
→ HAIWEI: 階無關 10/31 23:30
→ HAIWEI: 而這個hr更扯的部份是,當我跟他提到我有用過ec2,他會反 10/31 23:33
→ HAIWEI: 問我ec2是啥。hr不熟公司所有產品可以接受,好歹去認識一 10/31 23:33
→ HAIWEI: 下主力產品好嗎 10/31 23:33
推 CGary: 嚴格上說他也不算"騙"你 他只是從眾多履歷中找一些他認為可 11/01 03:41
→ CGary: 以試的, 外商圈子不大(尤其是台灣), 真正好的工作就是大家 11/01 03:41
→ CGary: 介紹來介紹去 好的缺還沒出現在尋人圈幾乎整個圈子都知道了 11/01 03:42
→ CGary: 所以實際上會流出來的多數都是比較初階的職缺 11/01 03:43
→ CGary: 我也不特別為這個HR說話 只是很多HR的確不清楚自家產品 這 11/01 03:43
→ CGary: 是現實狀況 如果你會為這個情況抱怨 恐怕你只能去一些非常 11/01 03:44
→ CGary: 小的廠商 大的廠商多數就是一直有新產品出現 而HR多數都是 11/01 03:44
→ CGary: 不特別清楚的 而你抱怨給你的面試主管 對他也沒啥影響 畢竟 11/01 03:45
→ CGary: report line就不同 他的KPI會達到就好 11/01 03:46
→ CGary: Anyway,我不是「質疑」你的能力 希望不要造成你的誤會... 11/01 03:55
→ CGary: 只是現實考慮上你需要思考如何突圍 抱怨對方也只是事後一種 11/01 03:56
→ CGary: 宣洩罷了 11/01 03:56
→ HAIWEI: 基本上我也不大需要所謂的突圍,職缺一直有人在介紹,目前 11/01 09:10
→ HAIWEI: 也只是在看看有沒有啥比較好的機會的階段。外商的offer一 11/01 09:10
→ HAIWEI: 樣有拿到過,不過也是因為諸多考量沒去。為啥你的說法讓我 11/01 09:10
→ HAIWEI: 感覺像是這個職缺沒應徵上我就會沒工作餓死而在抱怨對方似 11/01 09:10
→ HAIWEI: 的? 11/01 09:10
→ CGary: 因為我感覺你在抱怨對方的事情 基本上到某個歲數會在面試前 11/01 10:08
→ CGary: 就過濾掉了 這讓我誤會你需要尋找的是比較低階的工作 11/01 10:09
→ CGary: 不過看來你覺得你不需要建議 那麼就是我誤會了 11/01 10:10