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推 Wolfken:基本上扣本薪應該是違反勞基法，扣獎金才沒違法問題，但是 08/08 21:01
→ Wolfken:最少也要有最低薪資19xxx，再上去的算獎金才能扣 08/08 21:01
→ stone99:任何規定只要抵觸勞基法皆無效...不得任意扣薪 08/08 21:05
→ stone99:不論是口頭或書面協議都一樣 08/08 21:06
→ vi000246:我有疑問 假如出大包害公司賠錢 那也不能扣薪 要另外賠? 08/08 21:07
→ DrTech:以上我都知道，我退很多步想，即使用各種手段逃避法規 08/08 21:07
→ DrTech:這些事情到底有沒有跟員工與實習生事先說清楚。 08/08 21:08
→ stone99:出大包也是公司要承擔的..因為大部份的利潤也是公司拿走的 08/08 21:09
→ DrTech:例如他們兩個可能最差的情況是沒僱傭關係，不適用勞基法 08/08 21:09
→ DrTech:但這些有事先說清楚嗎? 08/08 21:09
推 stone99:有委任關係存在..契約自然成立..不會沒有[沒僱傭關係］ 08/08 21:14
推 belion:一件case,大部份利潤都是公司拿走 08/08 21:18
→ stone99:不會[沒僱傭關係］發生 08/08 21:19
→ atst2:錯的事，先告知再做還是錯...我不懂強調有沒有說清楚的點是? 08/09 00:20
→ liddle:公司不應該違背這等法，還抱怨被壓得不敢講，想法自虐... 08/09 00:55
推 Peruheru:居然是你收到mail這還真的是... 08/09 01:11
→ greatroy:有些人似乎對勞基法不怎麼熟？？勞基法保障的是"最低"的 08/09 01:21
→ greatroy:工作權，既然是"最低"，就別再幫雇主合理化扣薪的事了 08/09 01:22
推 stone99:任何「溝通」都應該建立在合法的前提下，不是有溝通就可以 08/09 02:25
→ stone99:違法。 08/09 02:25
→ oscar721:薪水只給13k...然說怪新人自己不敢爭取... 08/09 06:57
→ oscar721:老闆可以自作主張扣薪水 員工每次都要去"溝通"手下留情 ? 08/09 07:02
→ f124:沒什麼不妥個笅拉 X 08/09 23:54
→ oherman:推文看出還有不少軟體奴工，難怪台灣就業環境一直好不起來 08/10 01:09
→ bigghost: 您是誰阿 為啥寄mail給你0.0 08/10 11:12
→ typepeter: 看起來有的未必是奴工,可能是慣老闆在推文...XD 08/10 11:36
推 pttuser: 有些推文盡是奴才思想…真是可悲 08/10 15:23
→ pttuser: 最好公司出大包…員工要負責賠償啦 08/10 15:25
→ pttuser: 主管是怎麼幹的？沒有review能力？ 08/10 15:25
→ pttuser: 講這種話的人完全沒分層負責的概念 08/10 15:27
→ pttuser: 有賺錢公司整碗端走…虧錢就要員工負責？ 08/10 15:27
→ pttuser: 睹穩贏的？當員工都是白痴？ 08/10 15:29
→ pttuser: 這種事還要事先說好？ 08/10 15:29
→ RockChicken: 沒有勞健保和扣實習津貼是本來就不該做的事，為什麼 08/10 18:05
→ RockChicken: 被你說成事先有溝通就能被合理化？勞健保是保障員工 08/10 18:06
→ RockChicken: 安全最基本的，怎麼可以事先溝通好就不保，萬一員工 08/10 18:07
→ RockChicken: 在上班途中車禍了誰能負責？實習生是來公司學習的， 08/10 18:07
→ RockChicken: 怎麼可以因為他沒把事情做好就扣他的津貼？況且他做 08/10 18:07
→ RockChicken: 不好也是因為僱主沒有善盡指導的責任不是嗎？若當初 08/10 18:08
→ RockChicken: 僱主有保勞健保，不扣薪，好好指導實習生，就不會延 08/10 18:08
→ RockChicken: 伸這麼多問題了 08/10 18:09
→ RockChicken: 而且我也真的很想知道為什麼收到信的是你... 08/10 18:10
→ et282523: 想知道為什麼寄信給你？ +1 08/11 23:30