Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?

你的問題的答案, 其實你已經寫出來了, 如果未來你當了主管, 你認識的這些功力很強的老鳥, 若還沒退休,又不幸失業,你部門也缺人的話, 你會不會想要把他們請來做事? 我想答案很明顯,你會的 很多事情,都可以用因果來解釋, 若一個老鳥整天擺爛,和他共事過的人都想詨他, 在他漫長的職涯中, 他也沒有不斷的去學習,技術一直原地踏步, 想當然就不會有人要他, 就我看到的職場狀況, 有的主管愛用老鳥,有的主管愛用新人, 不管是老鳥還是菜鳥,都還是有自己的機會, 不信的話,版上我還真看過幾個例子年紀很大還是有找到不錯工作的, 說穿了,重點不是年紀大不大, 而是重點是會不會做人, 身為老鳥, 能不能照顧新人?還是看到新人就想擺出老大的心態能凹就凹? 能不能不斷的保持學習,讓自己的技術和知識能處於受用的狀態? 能不能能進能退?遇到困難能挺身而出,不被重用時能放下身段去做其他的事? 能不能建立自己的人脈?能不能和自己的老闆和主管和同事打好關系? 我也和很多老鳥共事過,有些老鳥的態度實在我無法認同, 他們落難的話我大概還想補個刀, 但有些老鳥就很值得我尊敬,若他們遇到困難讓我知道的話, 不用他們開口我也會想幫他們, 我也以他們為鏡子, 所以當我也變老時, 我也會希望我能像那些我所尊敬的老鳥一樣,被人所尊敬, 我對我主管好,我對我同事好,我對我屬下好, 同時也保持不斷的學習, 有一天我不幸真的落難時,他們其中也許會有一人能願意幫我, 那我的所做所為,也就是有了回報, 這種事是互相的, 對別人好,有一天別人也會對自己好, 新人就業,靠運氣,靠學歷,靠技術,因為沒有先前的事蹟可供參考,只好看這些, 但老鳥就業,就不一樣的,就看自己的事蹟,自己的人脈,自己的學習, 所以我相信老鳥就業若很慘的話,是自己造成的居多 : 經歷過好幾位主管帶過 : 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD : 說真的和幾位老RD(45Y UP)共事過 真的是家有一老猶如一寶 : 共通點都是 : 1.跟老醫生一樣 問題給他看一下 大概就知道問題在哪 : 2.菜RD寫的爛方法 老RD指點一下就茅塞頓開 : 3.寫程式速度很快 一支程式早上交辦 吃飽飯兩三點就能交件了 : 4.不會像菜RD一樣 裡面埋一堆隱形BUG 上線實戰後才"知死" : 5.人生經驗分享 指點年輕人如何應付奧客 : 避免太菜不會講話應付 被客戶凹做到死 : 以上真的很多好處 : 說真的 公司並不考慮肝的問題 我待的幾間公司不會惡意操人責任制 : 老闆也很開明 絕不會看你加多少班來定你的考績 : 沒事六點多就能走 有事了不起七八點 : 操到八點以後的機率非常少 : 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢? : 履歷年紀大的 就直接打槍 -- 說謊是人的天性, 民主是一群人的意見, 所以所謂民主,就是一群謊言者說出的謊言罷了 -- ◆ From: 58.7.112.115
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推 kofi0916:以一個老頭的身分大推 03/30 06:39

推 codemonkey:學習利用人與被人利用啊~~ 03/31 11:17

推 littlebau:大推! 這樣的說法 我很認同 04/08 00:21