[討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?

經歷過好幾位主管帶過 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD 說真的和幾位老RD(45Y UP)共事過 真的是家有一老猶如一寶 共通點都是 1.跟老醫生一樣 問題給他看一下 大概就知道問題在哪 2.菜RD寫的爛方法 老RD指點一下就茅塞頓開 3.寫程式速度很快 一支程式早上交辦 吃飽飯兩三點就能交件了 4.不會像菜RD一樣 裡面埋一堆隱形BUG 上線實戰後才"知死" 5.人生經驗分享 指點年輕人如何應付奧客 避免太菜不會講話應付 被客戶凹做到死 以上真的很多好處 說真的 公司並不考慮肝的問題 我待的幾間公司不會惡意操人責任制 老闆也很開明 絕不會看你加多少班來定你的考績 沒事六點多就能走 有事了不起七八點 操到八點以後的機率非常少 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢? 履歷年紀大的 就直接打槍 -- ◆ From: 27.51.12.80 我從前的主管們 好像根本連薪水都沒看 看到年紀直接狠狠打槍 "那個xxx條件還不錯 可是已經快50歲了 年紀那麼大根本不可能用他" 另個主管則是斬釘截鐵說 "我不可能用這麼老的RD!!" 其實真的未必喔 我經驗是一分錢一分貨 菜RD寫出來BUG和隱形問題一堆 上線後有問題客戶就推拖拉不驗收付款 一百萬的案子多拖三個月也是很多成本 有些甚至還有罰款 每日千分之一 打維修電話和維修工程師跑現場時間和油錢也是成本 拖越久客戶品嚐越久食隨知味 問題和需求會越提越多 連帶影響保固期 不是 主管態度是看到年紀直接打槍 根本不看履歷 都Focus在年紀上批評
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1363685947.A.E4C.html

推 z110663:因為薪水太高 03/19 17:57

推 s8911124:主管怕管不動 03/19 17:59

推 kofi0916:我的履歷基本上99.9%被打槍,現在這份工作是媽祖保佑 03/19 18:05

→ ggosiang:薪水 03/19 18:55

→ YunJonWei:因為你寫的1~5，客戶都看不到，無法換錢。 03/19 19:02

→ YunJonWei:在台灣大部分的專案都不要求Bug與品質，能動就好 03/19 19:06

→ YunJonWei:請便宜一點的人多試幾次，能交差即可。 03/19 19:07

推 abcdefghi:你比較幸運, 我看過的老RD, 多數都不願寫code, 表面上 03/19 19:11

→ abcdefghi:說願意寫code, 多問點細節的東西, 就不耐煩, 少數願意寫 03/19 19:13

→ abcdefghi:code的, 反應又很慢, 除了介紹進來的, 不然還真懶得和老 03/19 19:14

→ abcdefghi:RD面試, 希望未來可以有多一點實力札實的老RD, 改善一下 03/19 19:15

→ abcdefghi:軟體就業市場, 有實力的老RD真的很珍貴. 03/19 19:16

→ csfgsj:待過一家世界排名前5的Fabless，2/3 SW超過45 03/19 19:51

推 askia:一個66k=3個22k. 台灣老闆要選後者 03/19 20:08

推 Colossus:台灣軟體業走的是 Cost Down 風~ 便宜人力能結案就好~ 03/19 20:08

推 xanlich:原Po把很多條件混為一談，不少有經驗厲害的老RD，但更多能 03/19 20:22

→ xanlich:力普普，已經看不到向上提昇能力的老頭。一個實力扎實3~5 03/19 20:24

推 xanlich:年資歷年輕RD，雇用代價低，還有成長跟可塑性，你選哪個？ 03/19 20:25

推 elase2000:主管怕管不動 03/19 20:26

→ xanlich:國外僱老RD，也要看你是"什麼等級"的老RD 03/19 20:29

→ iFEELing:因為要當主管智力要砍半 所以容不下智力+經驗+的老RD 03/19 20:34

→ lkklkksppspp:主管通常不喜歡自己的屬下年紀比自己大 03/19 20:45

→ koller:油阿 ~~ 03/19 21:11

推 thinkniht:我想可能原因太多了...例如: 03/19 21:11

→ hisashi:我遇過大概寫8～10年的 很難溝通 03/19 21:12

→ thinkniht:有些手段只能對新人用，老的才不甩你 03/19 21:12

推 googoo1102:真相是很多老RD並沒有那麼強~ 03/19 21:29

推 bobju:有這種事? 03/19 21:32

推 leicheong:我現在這間有年齡比較大的RD, 已經是助理經理級了但還是 03/19 22:02

→ leicheong:很細心盡責的和我們一起拚. :) 03/19 22:02

→ YunJonWei:有人有正面例子可以分享嗎? 例如老RD多受敬重的 03/19 22:03

→ leicheong:話說年過三十後肝也沒多少年可以爆了, 因此找工作時公司 03/19 22:04

→ f124:寫太快只會讓user覺得很簡單 凹你改更多 寫那麼快幹麻? 03/19 22:05

→ leicheong:內有多少活得不錯的老人會是一個重要的考慮因素 03/19 22:05

→ nhtyjm:你講的是強RD吧 老不代表強啊 03/19 23:10

→ hidog:老必須是及戰力阿 ... 03/20 00:04

→ hidog:反而更多公司要的是及戰力 03/20 00:05

→ sclin0323:專業很貴,很多業者又以為程式只要會寫都一樣.. 03/20 00:08

推 luciferii:老闆會想?如果是強的老RD為什麼會離開上一間? 然後為什 03/20 03:56

→ luciferii:麼要靠一般面試而無人推薦賞識? 03/20 03:57

推 luciferii:現實點講是，除非履歷特別突出，否則對老闆來說， 03/20 04:04

→ luciferii:老人和年輕人認識的白紙度是差不多的，就看他要賭3顆 03/20 04:04

→ luciferii:年輕肝還是1顆老肝... 03/20 04:04

→ luciferii:而且我覺得就臺灣這種軟體專案遠多於軟體產品的市場 03/20 04:06

→ luciferii:RD功力到一定程度，對老闆就已經沒差了... 03/20 04:06

→ luciferii:如果60分程式就能順利結案，以華人貪小便宜的心態 03/20 04:07

→ luciferii:他們會雇80分的人才進來嗎? 沒雇40分的人來寫就已經是 03/20 04:07

→ luciferii:算良心老闆了 03/20 04:07

→ sayya2311:其實跟公司內其它的RD合作, 有時只需mail寄來寄去, 別說 03/20 12:18

→ sayya2311:老不老, 有時連長相都沒看過... 03/20 12:18

→ PPTAlex:公司只要便宜的RD 不會要貴的這才是重點 03/20 12:28

推 v7q4:知識和技術都很高，但肝的戰鬥力不高 老闆就不愛了 03/20 12:31

→ lovelycateye:要看老闆需要的是奴才還是人才 03/20 12:45

推 jackyu:老RD有家庭, 當然是待外商啊, 幹麻給不識貨的台廠糟蹋? 03/20 13:14

推 ideaup:怕45歲以上的 強rd, 搶正妹!!! 03/20 17:14

推 vi000246:22k的RD 訓練後身價能到40k 但還是照領22k 當然用年輕的 03/20 17:38

推 rex52122:也許主管認為老RD的拼勁不如年輕的吧(年輕肝!!) 03/21 08:24

推 bobju:其實終究還是要看老闆的想法,老闆百百款,就是有喜歡用老的, 03/21 19:20

→ bobju:比較不像小夥子心定不下來 03/21 19:20

→ bobju:也不一定就是要操老人的肝,老人可以帶人也可以教育新人,就看 03/21 19:21

→ bobju:老闆怎麼用人 03/21 19:21

→ WenliYang:我告訴你石化 因為不好拐 不好凹 不好騙 不好操 03/27 14:21