[問題] 現職未滿半年 其他offer談薪

看板 Salary
作者 lagi81 (一陣風~)
時間 2022-11-12 20:08:37
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目前大概八年工作經驗,非工程師背景,工作主要是營運類內勤職務, 之前跳槽談薪水都是現職有2-3年的經驗, 第一次碰到現職還做不到半年,但剛好有另一個有興趣的機會, 沒意外會進入談薪階段,所以想先事前調查、準備。 對目前現職的年薪是滿意的,理想狀態下還是期望跳槽薪資能有成長, 底限就是不得低於現職的年薪, 所以想請問,當現職經驗才未滿6個月,用benchmark現職年薪談是合理的嗎? 另外,這種情況要用現職薪資往上談的成功機率是不是偏低?(非科技業或工程師缺) 感謝各位的分享! -- 所以我才會說底限是跟現職一樣 當時手上也有其他offer,跟現職一樣年薪,所以個人覺得是符合行情的。 新公司不是因為我這半年經驗才要我喔,主要還是過去累積的工作經歷, 我想問的應該是說:用未滿半年的現職薪資去談更高的薪資,是否不合理/很困難? 若是的話,退一步的計畫就是至少跟現職一樣,如此應該還合理? 一定會往上談的,只是我自己想先心裡有個底,感覺會被挑戰用未滿六個月的薪資來談 是否要先有個底最糟就是跟現職一樣?
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ManCity5566: 除非超級想要那個機會 不然很少會薪資往下...吧 11/12 20:35

loadingN: 不是很懂你的問題,新公司是因為你這半年的經驗才要你 11/12 20:37

loadingN: 嗎? 11/12 20:37

loadingN: 簡單來說,如果現職高於行情,那你往上喊就會有困難 11/12 20:38

SHANGOYANYI: 往上談 別怕 11/12 21:05

peter98: 往高了的喊就對了 11/12 21:08

kinoko: 我現在的工作就因為前一份只待不到三個月所以直接不算資 11/12 22:08

kinoko: 歷 直接參考前前一份的核薪 11/12 22:08

blackhippo: 看是你缺那個新工作還是那個新工作缺你決定兩邊誰比較 11/12 22:17

blackhippo: 有主動權可以大聲.. 11/12 22:17

soga0309: 我之前有份待不到3個月就重找工作,那時候面試也是用現 11/12 22:32

soga0309: 職薪水往上加,後面雖然調整幅度不大,但新工作月薪還是 11/12 22:32

soga0309: 有變多。建議就放膽談,畢竟不管現職到任多久,要人換工 11/12 22:32

soga0309: 作,結果薪水還變低,真的沒什麼吸引力 11/12 22:32

luckyalbert: 鬼島有多工作本來就不需要經驗,需要經驗的只是故意 11/13 05:44

luckyalbert: 卡你罷了 11/13 05:44

luckyalbert: 反觀鬼島那些皇親國戚或裙帶(路人)有在卡你經驗嗎 11/13 05:46

luckyalbert: ?不只沒有而且還讓這些人掛職/洗學/工作經歷的一堆 11/13 05:46

luckyalbert: 鬼島已經這樣搞無數年,更幽默的是還叫你非皇親國戚/ 11/13 05:48

luckyalbert: 非裙帶(路人)叫你從基層做起,還會說你這輩子頂多 11/13 05:48

luckyalbert: 就做到某某某,拿多少錢就不錯了。看到以上這些腦殘 11/13 05:48

luckyalbert: 把自己當各式產業太上皇之類的,這幾群成天在鬼島講 11/13 05:48

luckyalbert: 的這些幹話真的會笑死,廢到有剩 11/13 05:48

ciqinz: 往上喊 11/13 10:04

edda20047: 當然就是用現職往上喊啊,只做了六個月又怎樣? 11/13 23:55

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