※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1641231007.A.D14.html
推 vacken9694: 推 01/04 01:56
推 Run911: 推，原po 勇敢點爭取權益 01/04 06:54
推 piiisun: 好的 謝謝你qqq 01/04 07:01
推 lolitass: 老闆沒通報你能舉證 老闆掰掰了 01/04 09:42
推 curryhats: 推 01/04 10:28
推 oowrasy: 推 01/04 10:34
推 jobintan: 自己的權益得自己顧… 01/04 11:34
推 Antihsieh: 推，謝謝分享 01/04 11:57
推 kimura0701: 推 01/04 12:00
→ ctmhsl: 自己權利自己顧+1 01/04 12:31
推 v86861062: 推推 01/04 12:49
推 pttdcc: 推推推 好心 01/04 13:59
推 a66340538: 推 01/04 14:33
推 cakooboy: 推推 01/04 15:57
推 Heloise: 自己的權益要自己爭取 01/04 21:07
推 cosy: 反正都想讓你離職了 不用客氣 01/04 22:49
推 iamskinny: 推 01/04 23:48
推 Cottonz: 推 好心 01/05 00:06
推 cyjonas: 呃...請不要自行解讀法令。法規講得很清楚了，有發生37條 01/05 15:34
→ cyjonas: 的重大災害才需要通報>>原po沒住院，所以雇主無通報義務 01/05 15:34
→ cyjonas: 原po有受傷沒錯，但一樣不屬37條的重大災害，所以樓主在 01/05 15:35
→ cyjonas: 原po推文說40條的三年以下有期徒刑也是不成立的 01/05 15:36
→ cyjonas: 第三，雇主違反第6條規定是可檢舉，但無關原po有無受傷 01/05 15:38
→ cyjonas: 再來是原po權益問題 01/05 15:38
→ cyjonas: 1.工作場所或通勤途中發生事故原則上算職災沒錯，但因為 01/05 15:39
→ cyjonas: 原po是小傷，所以雇主在勞基法的補償責任只有醫藥費而已 01/05 15:40
→ cyjonas: 2.雇主違反職安法，原po可依民法侵權行為請求賠償，但目 01/05 15:41
→ cyjonas: 前看來真的也只有醫藥費而已(跟前面的補償有重複)。若要 01/05 15:41
→ cyjonas: 請求精神賠償....老實講舉證困難 01/05 15:41
推 cyjonas: 小結，原po目前可用籌碼大概就是向勞工局及勞保局做檢舉 01/05 15:44
→ cyjonas: ，如果真的成案去查了，雇主比較可能為了避罰款而跟你談 01/05 15:45
→ cyjonas: 和解 01/05 15:45
推 memelili: 推推 謝謝分享 01/06 17:59
推 fruitnba: 推樓上 沒重傷或住院 所謂通報是次月上傳職業傷害而已 01/10 17:47