※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566701137.A.BB9.html
→ wang0920: 有達到目標給獎金有問題嗎？ 08/25 10:52
→ wang0920: 還是你是人資? 08/25 10:53
→ minami74: 出勤也是能增扣分好吧 公司沒人資嗎？ 08/25 11:49
→ va2475: 產量有沒有到標準不都有表可循? 都用自己的想法也太歪了吧 08/25 12:37
→ minionsll: 你是人資嗎？ 還是A是你同事？ 08/25 12:42
→ minionsll: 同個部門吼 08/25 12:42
推 rexlnpi: 除了效率也要看總量比較合理吧，不然如果有人一天到晚請 08/25 13:10
→ rexlnpi: 病假，效率沒問題，總量太低也不對啊 08/25 13:10
推 kutkin: 如果他請假 機台就無法生產 分母當然是 機台的工時呀 08/25 13:47
→ kutkin: 而不是他本人在機台的工時 這樣就解決了不是? 08/25 13:47
噓 hyuchi0202: 營收跟效率本來就兩回事，一個是業績一個是績效 08/25 14:25
推 calase: 有的公司會把獎金拆開依照不同kpi去算，但這一方面增加行 08/25 14:55
→ calase: 政作業，一方面影響士氣，要很小心 08/25 14:55
推 SamWhite: 機台稼動率 不是員工啊 08/25 14:56
→ calase: 特別當大家都過的好好的，你提一個看起來就變嚴格的獎金辦 08/25 14:56
→ calase: 法，保證一堆人在底下罵你 08/25 14:56
推 milanookimo: 干你屁事？有隱藏的利潤是你職位不夠高刀不知道啦！ 08/25 16:50
推 a92011: 如果是份內事，這種看生產效率發放獎金似乎就非必要 08/25 21:58
推 j8630222: 你如何確定那是真正的生產效率獎金 而不是老板或企管顧 08/27 00:52
→ j8630222: 問設計出來的經常性薪資用獎勵金發給的概念 不要亂搞 08/27 00:52