※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542256299.A.42C.html
→ diabloevagto: 支持透明,但確實有很多困難,職稱並不等同於薪資 11/15 12:40
→ diabloevagto: 例如一間公司每個研發都是軟體工程師,但是薪資從 11/15 12:41
→ diabloevagto: 30k - 100k 都有,那要如何定義職稱跟薪資對應 11/15 12:41
推 fg008kimo: 只訂一條這種法 一堆漏洞例如寫範圍都不規範的話 11/15 12:45
→ fg008kimo: 有訂跟沒訂是一樣的 11/15 12:45
→ cooxander: 寫23K~39K,這種一定有鬼啊 11/15 12:46
→ cooxander: 鄉民不是常說,「罰1萬~5萬」一定是罰最低的嗎?那看 11/15 12:47
→ cooxander: 到23K~39K,一定是23K啊 11/15 12:47
推 cooxander: 我覺得這至少可解決某些公司把薪資當機密,一定要騙你 11/15 12:49
→ cooxander: 來面試,浪費彼此的時間他也爽的現象 11/15 12:49
推 Beersheep: 另一個問題是假設今天公司說這個職位 35K,最後去面試 11/15 13:06
→ Beersheep: 他說不好意思只能給你 25K,這樣好像也不違法? 11/15 13:06
推 vi000246: 有ibeejobs能查 勞工就多去登陸薪資吧 11/15 13:13
推 blake7899: 我是覺得可以加個範圍限定 正負三千之類的 讓大家心裡 11/15 13:13
→ blake7899: 有個底 11/15 13:13
推 carrotkaka: 我覺得還是有幫助啊!像一些資深員工本來薪水六七萬, 11/15 13:52
→ carrotkaka: 結果特地跑去面試,面試的公司只肯出碩士新人最低標薪 11/15 13:52
→ carrotkaka: 水三萬八,去面試豈不是浪費時間跟通車費。所以我覺得 11/15 13:52
→ carrotkaka: 有這個制度至少是好事。 11/15 13:52
推 xgcloud: 都高高開 低低給,政府也沒辦法 11/15 14:36
推 crossworld: 一定有幫助 不知道為什麼要糾結23K到39K這種 11/15 14:53
→ crossworld: 這種一看就知道有問題吧 而且你已經知道有問題了 可能 11/15 14:53
→ crossworld: 就省掉一次白跑面試 不然本然他寫面議 去了給23K 11/15 14:53
→ crossworld: 這樣難道有比寫23K到39K可以過濾一些人好? 11/15 14:54
→ crossworld: 這法規確實還有很多問題沒解決 但可以繼續努力 而非 11/15 14:54
→ crossworld: 講的好像都沒有吧? 是說這樣生醫生科一堆都要寫ㄏㄏ 11/15 14:55
推 bob2003t: 有寫總比沒寫好 那種寫22k~220k的就直接不考慮了 11/15 14:58
→ ffv111: 看到底標23k還會去的人就不要哭薪水太低 11/15 15:08
推 giacch: 薪資透明列為招商條件之一 一堆喝政府奶水的微型企業 11/15 15:32
推 crossworld: 抱歉沒有針對原PO或任何人 只是最近常看到這說法 11/15 15:38
→ crossworld: 只能希望選舉完政府還能繼續改進 不是以為搞個四萬以 11/15 15:38
→ crossworld: 下禁止面議就能騙到勞方的票 11/15 15:38
噓 cityhunter04: 酸酸只愛酸......人家做事都要被酸! 11/15 15:52
→ Kennyq: 看最低的就好了啦!開那麼低就直接不要去面試 11/15 18:03
推 Wax7177: 支持透明 11/15 19:08
噓 cooxander: 先別說新法規了,現在有份工作寫22K~220K,你會有多想 11/15 19:29
→ cooxander: 「去面試」? 11/15 19:29
→ cooxander: 你會有多想衝著220K這部份去面試? 11/15 19:29
噓 slashliu: 台灣勞工局? 有這機構嗎? 廢 11/15 19:48
推 chanicen: 這樣只能罰開28-35結果去了跟你說只有25這種,實際上同 11/15 20:21
→ chanicen: 職缺我們公司就有32-60不等,而且其實是走獎金制實際上 11/15 20:21
→ chanicen: 領完都40以上,實在是不知道怎麼開(也有在內部討論過乾 11/15 20:21
→ chanicen: 脆把獎金、分紅大概數字範圍都列出,但是就是有人有辦法 11/15 20:21
→ chanicen: 擺爛到只能發幾千,有人是十幾萬,寫0~10萬一般人又會覺 11/15 20:21
→ chanicen: 得資方寫來畫餅的)所以怎麼樣感覺都會有漏洞XD 11/15 20:21
噓 overhead: 沒人說能一步到位解決。就不能在政府終於推出不錯法條 11/15 20:42
→ overhead: 時拍個手嗎?再嫌東嫌西,立委心冷懶得工作怎麼辦 11/15 20:42
推 zero09107: 我建議 人資跟負責人比照詐欺罪起訴就好 11/15 22:49
→ zero09107: 罰錢就不必了 直接關 不能緩刑不能易科 11/15 22:49
→ zero09107: 看有幾個人資想賭看看會不會被告 11/15 22:50
推 andy50814: 推樓上 加入刑罰才有作用 11/16 12:05
推 linda2858: 看老闆有沒有羞恥心,敢不敢提出23k 11/16 12:31
→ pttenjk: 這種東西真的看看就好 "薪資面議"這種爭議10年前早蒸過 11/16 13:37
→ pttenjk: 蒸到爛了才推出 11/16 13:37
推 dalconan: 人力銀行的工程師把資料庫中的「面議」改成「23000起」 11/17 00:42
→ dalconan: 慣老闆們完全不用去改設定(X 11/17 00:43
推 Yisai: 推zero大講的 有前科才會怕 11/17 17:04
→ kof70380: 不要到立法 我看很多工作人力銀行就是設XXK~XXK 11/18 11:57
推 sun0183: 推zero大 11/19 08:25
推 woowan: 推zero大 11/19 11:32
→ woowan: 有前科的老闆,銀行提高放款利息並將放款金額通報金管會 11/19 11:34