Re: [問題]提離職後老闆加薪要留嗎？

先講結論. 留.墊高這份工作薪水後,日後再跳. 我覺得留下的主因 1.實質薪水增加. 2.職稱 3.廣告業界很小. 4.資歷不到2年. 5.出去是磨練,留下來帶人也是磨練. 出去的薪水會比現在高? ---------------------------------------- （因為公司除了我只剩一個企劃） 這大概就是老闆願意給你加新留人的主因. 當然,你身上也一定有些不錯的地方. ------------------------------------------ 且廣告業1年半能加新8K的很少聽到. 且依照你老闆開的條件.我覺得算是可接受範圍. 至於是否要做到今年12月 我覺得先不要給自己設限.邊走邊看就好 現在離職,除非已經找好.談到更好的條件. 不然現在出去等同要和一堆畢業生競爭. : 大家好，先基本介紹一下 : 我私立研究所畢業後就進一家小型廣告公司當企劃 : 到現在待了快兩年 : 期間工作很忙，加班到半夜基本是常態 : 但公司氣氛以及老闆人都不錯，也很賞賜我 : 一年半時間陸續薪水調升了八千元 : （目前三萬五，不加獎金） : 雖然工作仍有進步和學習的空間 : 但因為目前工作的產業不是我很有興趣的 : 偏傳統廣告（客戶關係非常難接受數位） : 有時候會覺得自己跟數位和趨勢脫節 : 所以想趁年輕走出舒適圈 : 多給自己一些挑戰 : 這個月便提了離職 : 原本也都說好做到四月中 : 但老闆希望我多給他時間開了一些條件（因為公司除了我只剩一個企劃） : 如果我答應做到12月底 : 1.這個月開始加薪到四萬二 : 2.歐洲旅遊全額補助（今年和明年的員工旅遊費用統合，等於我多賺了一年的旅遊基金） : 3.升小主管幫忙培育2-3個新人 : 4.離職後幫我寫老闆推薦函（若有需要可以幫我推薦進朋友公司） : 以我和同事對老闆的認識都相信是會兌現的承諾 : 留的猶豫點： : 心態上已準備好離職找新工作 : 離職的出發點也是想趁年輕早一點去嘗試新的環境 : 盡力去找看看有沒有興趣或能有熱情的工作 : 也想做更有先瞻性的工作（目前的穩定但總感覺觀念都慢人一步） : 所以原本沒有考慮加薪多少就會繼續留 : 加上升主管，工作責任和內容也更大 : 勢必會比現在更忙，壓力更重 : 多留這八個月成長的空間是否不足換新工作 : 朋友也說以長時間來看多賺的這一點錢根本沒多少 : 不如換新工作對人生的幫助比較大 : 走的猶豫點： : 但覺得老闆開的條件很誘人（超出我預期的多） : 終究也還是會離開去尋找新的工作 : 晚了八個月找新工作 : 對我來說會影響很大嗎？ : 而且我是很沒自信的人 : 所以想說去外面找新工作要爬到升主管 : 以及現在的薪資 : 少說也要再好幾年的時間 : 現在就有主管的機會可以磨練 : 是很難得的（但也擔心自己是否可以勝任） : 未來出去找工作或許也有利 : 重點： : 到底要拿這八個月換錢和職稱 : 還是早一點去嘗試外面的挑戰呢？ : 身邊友人兩派都有，我也覺得兩個選項其實都不錯 : 後天要給老闆答覆 : 真的很煎熬阿！！！ : 文長感謝大家看完 : 若有幼稚的觀點也歡迎大家直接鞭（抖） : 謝謝 --
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