[閒談] 人事人員該如何做好向上管理

感謝各位暖心的回覆評論指教 整理一下推文結論： 1. 趕快換單位 2. 人事進一級局處才能向上管理 3. 二級機關人管人事主任、學校人事主任非屬艱困職缺 4. 部分人覺得考績很公平，連乙應該是個人有毛病 啊我自己給他的建議是，沒辦法向上管理趕快轉職系 像我自己辦公室主管就在旁邊 打好關係，稍微做點事就可以甲甲甲 但還是看他自己決定，畢竟人事應該習慣辦公室自己一人用 不是我 我是幫忙開閒聊的 強者我朋友在地方當人事主任 今天剛得知考績吃鴨子 非常崩潰 連同在上一個機關(不同局處)已經連四年乙等了 主任好歹是一個小主管缺 手下沒有協辦的話，是要單吃所有業務的 我朋友也算是認真負責，頗受好評 可惜人事考績一條鞭，單位長官再怎麼盛讚也沒辦法打考績 但再怎麼輪流吃鴨，也不至於連續四年吧 人事分布在各個單位 除了地方政府一級局處以外 其他地方根本天高皇帝遠 沒啥機會跟打考績的長官social 想跟本版強者前輩大大們閒聊 人事有機會做向上管理嗎，還是一定要朝中有人XDD 而且沒有考績很難調動，要跑去別職系也機率不高吧? 難道...年紀輕輕就要七功頂在機關學校流浪擺爛嗎? -- 真的~沒啥交情就沒行情 他自己辦過同仁提複審，根本是結仇專用技能 大大 公職年輕人越來越少了 績效表找誰拿 ㄇ有 對，但人事比較沒機會去認識(不同辦公室) 首長應該不會淌這渾水...可以理解 他沒想過 現在考績打這樣 可能也回不去吧 難道回去接科員嗎 母湯啦 我個人感受，人事沒比較爽，況且人事被調整不是自願的 所以爽缺一般也輪不到沒背景的人事去佔 我也認同這個 人事考績是人事高層打的 不是給好評的機關首長打的 望週知 不是我，但你想像力不錯，應該蠻適合寫公家的計畫 不是我，我電類的，可以a我文(不知道還在嗎) 好像也不錯 可能人事還有更操的單位吧 但外面人事也並非通通連四乙? 呃 連有啥業務都不知道還來噓是? 很簡單 太慘了 我朋友應該也不容易突破 84 我也覺得趕快降調去中央 行內人 內行 越來越有信心了 前同事啊 前兩乙的時候在我單位 真。的。還。不。錯 不同的地方一級局處 從A局人事打考績變成B局人事打，不是連四年都同人打 在我局處五年 新局處目前兩年 應該是不算很快換單位XDD 重點外機關人事沒辦法向上管理 我也不覺得高層有辦法知道各地人事在幹嘛 這樣連四乙? 感覺比較像我不認識你所以我給你乙XDD 好吧 謝謝你的回覆
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推 BDG: 想要雞 進處啊 不過三年沒甲 行情真的爛 04/09 00:35

推 starorion: 可能有得罪長官，故意再整人，建議直接復審 04/09 05:08

→ oris5: 等考績法修改，以後70-84都是一樣的 04/09 06:02

推 roy147yo: 大學畢業應屆考上功頂約+15年也都36歲了 不年輕的說 04/09 07:03

推 augustlion: 肯定有原因吧 把績效表拿出來一個個對 04/09 08:05

→ j6ru04jo3: 只問一句話，有沒有認識立委？ 04/09 08:08

→ Rayless: 向上管理的基本功就是溝通...結果你連溝通管道都沒有 04/09 08:10

→ ezmantalk: 下級單位只有一位承辦或主任本來按比例就是預設乙，人 04/09 08:17

→ ezmantalk: 事很多是例行性業務，這階段從人事業務績效下手吧 通 04/09 08:17

→ ezmantalk: 常作的好前幾名 會給甲 不過要額外多想多做；至於盛讚 04/09 08:17

→ ezmantalk: ，嘴巴講講 最多敘獎也口惠實不至，最廉價的激勵手段 04/09 08:17

→ ezmantalk: 誰會不用?要不就是你作到讓首長很滿意肯幫你跟人事上 04/09 08:17

→ ezmantalk: 級主管爭取，人事自已內部…難 04/09 08:17

推 snowenvoy: 轉考別的職系最快 04/09 08:30

推 justeat: 人事會輪調，真的想升就回人事處啊 04/09 10:34

→ justeat: 回人事處跟長官同仁好好相處 04/09 10:35

→ Diaw0803: 回局處裡面接硬的業務阿 04/09 10:49

推 JohnLackey: 擺爛 一直檢舉長官 互相傷害阿 04/09 10:50

推 yamahara6026: 想爽又想考績不對吧 縣府內的人事承辦先拿甲很正常 04/09 11:46

→ yamahara6026: 吧 04/09 11:46

→ crocker: 只能等新的考績法了 04/09 12:09

→ Rayless: 新的考績法，幾乎都乙，更難調... 04/09 12:13

→ oris5: 新考績法不會更難調喔！ 04/09 14:32

→ Jefferay: 看開點，考績只是威脅利誘的管理工具罷了 04/09 17:48

推 dran30: 四年乙？？百年難遇？ 04/09 18:21

→ dran30: 頗受好評還吃乙？嗯 04/09 18:21

噓 carefri: 頗受好評?一看就知道是講自己 04/09 18:30

→ carefri: 我做過人事，猜應是每月初的例行報表都錯誤一堆 04/09 18:31

→ carefri: 不過，這樣也能升主任? 04/09 18:32

→ kit279: 先承認強者你朋友就是…… 04/09 19:38

→ taiwansoul: 薦7攻頂還有主管加給，外加時間都是自己安排的，這樣 04/09 19:39

→ taiwansoul: 爽爽做到退休不香嗎？ 04/09 19:39

→ abcd5566: 很正常 不是在艱困單位 績效會很差 04/09 20:36

噓 aguey: 二級人管，有啥業務，比起那些一人會計閒著沒事！ 04/09 20:45

→ het97306: 拿出乙等的表現很難嗎？ 04/09 22:34

推 octopuso1c: 我有遇過朋友連5乙... 04/09 23:18

→ octopuso1c: 最後調走了 04/09 23:18

推 coldeath: 先承認你就是 04/10 13:15

推 justice67: 我覺得趕快調走比較實在，降科員也好，之後再調 04/11 12:35

推 TWPresident: 認真做事和不醒人事哪個比較難 04/11 18:56

推 g10: 調走才是上策 04/12 08:47

→ aaqq: 很認真這點你是聽他本人說的還是他的長官說的？？？ 04/13 14:25

推 abcd5566: 一條鞭主管連續乙等 會有不適任的問題喔 04/13 19:46

→ abcd5566: 調單位考乙也很正常 主管也一樣 04/13 23:52

→ abcd5566: 一條鞭這麼快換單位 這個人是不是有點問題啊 04/13 23:55

→ abcd5566: 最好不知道 一條鞭都有績效管制 都要報東西給上面看 04/14 11:34

→ abcd5566: 不知道一條鞭在幹嗎的 只有同單位的一般承辦 04/14 11:34

→ abcd5566: 所以同機關的才會認為人事都不省人事 04/14 11:42