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→ fcz973: 他適用勞基法嗎？聘用好像慣政府自己量身訂作了套人事規則04/18 12:49
→ fhk701213: 職代因為休假程序未完成被記過04/18 12:59
→ asjimmy: 你都說他對事不對人了，這種他自己的情緒管理你用假刁他 04/18 13:33
→ asjimmy: ，先走的只會是你吧！ 04/18 13:33
→ asjimmy: 可以講可以罵，但是你要有個分寸，不然這些簡15從來都不 04/18 13:35
→ asjimmy: 只是戲稱啊… 04/18 13:35
推 cps001: 臨時人員適用勞基法，特休由勞工排定之，主管如不准假已 04/18 13:45
→ cps001: 違法。 04/18 13:45
→ cps001: 但其他的假別，可以不准。 04/18 13:46
→ ispy: 真的遇到很煩的真的很虛耗生命@@ 04/18 14:20
→ segio: 臨時人員不臨時.科科... 04/18 14:36
推 mayeve: 臨時人員多得是做的比職員久的，很不臨時XD 04/18 14:39
噓 j6ru04jo3: 拿擋假來搞人，跟某南部大學一個樣。 04/18 15:10
推 johnny11111: 請說明什麼叫做不配合業務，主管默許的話你也不須要 04/18 16:07
→ johnny11111: 多管閒事吧？ 04/18 16:07
→ eno4022: 就我個人的看法，法定天數內的請假最好別擋，勞基法現在 04/18 19:01
→ eno4022: 都規定得很清楚，如果真的鬧出勞資糾紛其實不利於資方 04/18 19:01
→ eno4022: 這種人通常都看風向看很準才會那麼囂張，我也看過有工友 04/18 19:03
→ eno4022: 本來很囂張，但後來總務主管決定弄他開始改管理辦法，馬 04/18 19:03
→ eno4022: 上變乖了。所以關鍵還是主管的態度 04/18 19:03
推 lolicone: 臨時人員一點都不臨時...... 04/18 19:04
→ eno4022: ps.要不然可以陰一點，慫恿民眾投訴他或叫民眾向媒體爆 04/18 19:06
→ eno4022: 料，用外力逼機關改變態度。 04/18 19:06
推 so03c: 大事做不了 所以只能盡做些擋假這種小事 可憐哪 04/19 07:17
→ so03c: 連休假都能做文章的地方 不要待比較好 04/19 07:18
噓 so03c: 痾 原來原po是要擋人家假的 補個噓好了 04/19 07:22
→ roy147yo: 沒有理由亂卡14天以內的假 就是廢物垃圾主管無誤 04/19 08:04
噓 cjy1201: 管好他是你的責任好嗎 真以為主管很好當？ 04/19 10:19
→ mules: 也是有很好當的主管 任職機關就有一個主管成立快2年半了 04/19 10:48
→ mules: 沒什麼業務 一年全科業務量比不上其他科一人業務量 04/19 10:49
→ mules: 然後最近又要調職加薪了呢 04/19 10:51
噓 chachayu: 說給法官聽就好啦 04/19 11:55
推 eod1029: 如果對方沒背景，如果是一年一聘的話，看主管要不要繼續 04/19 12:38
→ eod1029: 用這個人，不然說真的他不擔什麼責任你又能耐他以何… 04/19 12:38
→ eno4022: 有持續性質的職務缺，不能以一年一聘為由趕人喔 04/19 17:15
→ eno4022: 如果你以不續聘趕走他，他發現你又另請一人補他的位置 04/19 17:17
→ eno4022: 他是可以告你惡意解雇的，除非你有自認能舉證他不能勝任 04/19 17:17
→ eno4022: 且你已善盡資方責任，輔以輔導、調職、減薪均無法改善 04/19 17:18
→ eno4022: 反正勞工現在要開除很麻煩，還不如直接縮編拿掉那個缺 04/19 17:18
推 puren: 有些萬年簽的，不是說動就動，自己要注意喔 04/20 09:16
推 ksxo: 正職倒是常常以業務為由限制休假 15職等真好 04/20 10:49
→ davidlin99: 不是一年一聘? 如果不續聘?換人看看? 04/20 14:54
→ davidlin99: 資遣費 退休備妥?! 合理下換人 04/20 15:02