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→ mslowkey: 1. 單位負擔健保原則是（當月單位付出所得代號50薪資總 12/14 14:04
→ mslowkey: 額-當月的健保投保總級距）*補充保費費率（1.91%) =單位 12/14 14:04
→ mslowkey: 應付補充保費 12/14 14:04
→ mslowkey: 2. 有些單位覺得這樣算很麻煩，所以變成每個人平均負擔 12/14 14:04
→ mslowkey: 3. 12月中離職，單位還是有依比例付薪水給這位離職的人 12/14 14:04
→ mslowkey: ，但是健保投保級距會扣掉這個人的級距（因為轉出） 12/14 14:04
→ mslowkey: 4. 結論是，付出的薪水總額有比總級距大就要付，如果沒 12/14 14:04
→ mslowkey: 有根本不用傷腦筋。如果妳們單位採第二點的算法，我個人 12/14 14:04
→ mslowkey: 會採這位離職的人不要均分補充保費。 12/14 14:04
→ mslowkey: 看看版上高手有沒有其他作法建議囉～ 12/14 14:05
→ leoth: mslowkey，謝謝你提供寶貴的經驗，我會參考 12/14 15:36
→ leoth: 如果有人有更好的做法建議，請告訴我，謝謝 12/14 15:36
推 evefu6: 只要要列入所得就要算，健保局是跟國稅局要每年申報資料 12/14 20:07
→ evefu6: ，跟你每年投保金額做比對，看你有沒有少報二代健保。 12/14 20:07
推 mulberry7: 有核對？有人遇過少繳的嗎？我們單位都人工算，感覺很 12/15 07:56
→ mulberry7: 容易算錯。 12/15 07:56
推 kevin1208: 我也想知道,秘書單位只問我,是要算單位還是個人.... 12/16 23:16
→ kevin1208: 根本聽不懂他的意思@@ 年終獎金要扣補充保費?? 12/16 23:17
→ evefu6: 獎金單位內個人的部分應該很難突破4倍投保金額吧！年終1. 12/17 11:47
→ evefu6: 5倍，考績功頂甲也才2倍。不過執行業務所得就要看他的規 12/17 11:47
→ evefu6: 定了。所以基本上如果沒有太複雜的單位，只需要算雇主這 12/17 11:47
→ evefu6: 邊的補充保費就夠了。所有本機關發給個人的錢，只要是列 12/17 11:47
→ evefu6: 入所得50項目的都要列入補充保費計算，所得有列到考績、 12/17 11:47
→ evefu6: 年終，你就要把這兩項加進去算補充保費。不過今年的考績 12/17 11:47
→ evefu6: 跟年終，應該是列到明年度計算唷（跟所得申報年度一致） 12/17 11:47
→ evefu6: 。有問題都可以直接打去健保署問。之前一直吵要廢掉補充 12/17 11:47
→ evefu6: 保費，怎麼都不廢，算這些超煩的。 12/17 11:47
→ leoth: 感謝大家的回應，補充保費真的是很頭大的事，很擾民 12/17 13:15