[請益] 明年合格實授後休假計算方式一問

小弟公務簡歷如下： 102年10月21日A單位報到（普考分發） 103年2月21日合格實授 ———108年休假為14天——— 108年10月31日B單位報到（高考分發） 109年2月底合格實授 那請教109年3月至12月，小弟休假應為幾天呢？ A單位人事說按照108年在A機關上班10個月，11月開始因爲實務訓練中斷，所以為14*（10 /12）天 B單位人事今天打電話來通知報到注意事項時說是0天 兩個人說的出入頗大，到底誰才是正確的～ 補充：普考與高考為不同職系 -- 補充：普考與高考為不同職系
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推 pop8971: 實務訓練，休假年資中斷，之後才會回復。10/22 18:03

→ shomin5566: 年資中斷 下一年開始才會照算？10/22 18:20

→ asehappy: 有沒有可能是21?10/12？10/22 18:53

推 pop8971: 請參閱公務人員請假管理規則第7及8條，規定好像就是如此10/22 19:05

→ pop8971: ，以前也經歷過。10/22 19:05

推 Parents: 109年依舊14天10/22 19:31

推 Erict: 看有無年資中斷，中斷的話，明年沒特休。10/22 20:08

→ Erict: 若類別一樣，應該沒中斷，例如普考一般行政上高考一般行政10/22 20:13

推 lynababy: 參銓敘部103.10.03部法二字1033889056號部長信箱 行政10/22 21:19

→ lynababy: 函令10/22 21:19

→ lynababy: https://pse.is/MBZZT10/22 21:19

→ lynababy: https://i.imgur.com/jlcENii.jpg10/22 21:23

→ lynababy: 總歸來說，若具新職務任用資格，並經分配機關以原具任 10/22 21:27

→ lynababy: 用資格派代的話，其實務訓練期間視同商調，適用請假規10/22 21:27

→ lynababy: 則第八條第一項：其休假年資得前後併計。10/22 21:27

→ lynababy: 現職人員是否具新職務任用資格考量有三1.商調限制2.職10/22 21:30

→ lynababy: 務性質3.官職等10/22 21:30

推 lynababy: 那原PO高普不同的職系可以互相調任?不能調任年資=不具新 10/22 22:37

推 lynababy: 職務任用資格,年資中斷 10/22 22:39

推 gotopark: 休假年資和職系無關 10/23 13:12

→ maniaque: 不同職系 =/= 不能調任, ex:農業技術可以調任農業行政 10/23 16:44

→ maniaque: 不然看新機關有無原職系可任用的缺吧.... 10/23 16:46

→ maniaque: 機關長官願意報你任用,搞不好就可以用視同調任保障權益 10/23 16:46

推 shomin5566: 我以為合格實授要等試用期滿 10/23 18:22