[請益] 休假年資問題

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作者 thumba97402 (yes)
時間 2019-01-07 19:42:28
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如題,我在去年107年1月中分發(106年普考增額),5月中受訓期滿 同年107年高考正額錄取 於11月1日新單位報到(原單位離職) 但原單位試用期未滿六個月未取得合格實授即離職 那原單位5月至10月的試用期期間能用來計算今年108年休假嗎? --
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grayaqua: 請問什麼時候高考實務訓練期滿呢? 01/07 20:26

thumba97402: 2/28實務訓期滿 01/07 21:06

arogone: 應該是可以併 但109才算 01/07 21:09

thumba97402: 不是理應只有實務訓期間不計休假嗎? 01/07 21:53

thumba97402: 為何試用期還要延到109才能算@@ 01/07 21:53

badman803: 108年沒休假吧,所以普考5-10月的休假年資得併到109計 01/07 22:01

badman803: 算 01/07 22:01

henrydai: 因為你在新單位也還沒合格實授 01/07 22:08

henrydai: 不對,是還沒受訓合格 01/07 22:09

grayaqua: 108年沒有假,因為108.2.28實務訓練才滿 01/07 22:22

thumba97402: 了解qq,謝謝各位 01/07 23:01

forget3344: 王八蛋制度 不知道為啥要這樣訂 01/08 03:39

EvanWu: 也有相同困擾的幫推 但合併是不是要到110年才能併進去 因 01/08 10:55

EvanWu: 為108年是從2/28完成實務訓練 109年才是整年度都累計休假 01/08 10:55

EvanWu: 年資才可以合併 所以到110年才有合併過後的休假 01/08 10:55

HtcNewOne: 兵役沒辦法算入媽 01/08 20:34

roy147yo: 兵役不論有沒有買年資 一律在訓練期滿的隔年併計 01/08 21:28

arogone: 真的是很爛的制度 01/08 23:09

tina0013: 訓練期間不計年資真的困擾,考上新單位辛苦工作一整年, 01/09 20:23

tina0013: 隔年還沒有完整7天 01/09 20:23

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