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推 ahfer: 公家機關適用勞基法的員工,有點麻煩。本機關前兩週被勞檢 09/03 13:05
→ ahfer: 一堆缺失。要罰款也是左手罰右手。而那些缺失,有部分是機 09/03 13:06
推 ahfer: 內規本身就違反勞基法,但人事跟技工工友管理單位不修內規 09/03 13:08
→ ahfer: 底下機關也難辦啊。 09/03 13:08
推 cps001: 主(會)計只會兩手一攤、跟你說沒錢沒預算,不會幫你想辦 09/03 14:21
→ cps001: 法 09/03 14:21
→ cps001: 其實依法該給就要給,中央修法畫大餅,公部門就得提供, 09/03 14:25
→ cps001: 可以專出來勻支其他經費,不然暗示底下勞工去勞動局(處) 09/03 14:25
→ cps001: 檢舉,等勞檢結果出來,主計或人事就不能再裝傻了 09/03 14:25
→ cps001: 工友部分人事總處有函釋,採曆年制 09/03 14:27
→ cps001: 臨時人員好像沒有函釋,那就依勞基法採周年制,要勞僱協 09/03 14:30
→ cps001: 商才能採曆年制或學年制等 09/03 14:30
推 misscafe: 優於勞基法的可維持歷年制,符合勞基法最低標準的,是以 09/03 22:44
→ misscafe: 到職日計算週年。 09/03 22:44
推 misscafe: 此外,如果這些人給假條件都優於勞基法,未休完的假是可 09/03 22:50
→ misscafe: 以不折工資。但如僅依勞基法標準,不折工資是違法的。 09/03 22:50
推 PhilomenaHsu: 開勞資會議~最近剛開完(攤) 09/05 23:27