看板PublicServan
: 人事行政局對地方公務員進行職能評鑑，結果發現近半數公務員都具備「八爪魚」特
: 性，做事周延；像「老虎」一樣積極挑戰、具領導能力的，或者「海豚」一樣熱情樂
: 觀的，都很少。
本來這社會就是金字塔結構
通常像老虎的也都是各行各業的階層頂端所常有的個性
難道要大家像老虎一樣嗎? 那光是搶位置內鬥就沒完沒了了
再說八爪魚有什麼不好? 什麼樣特性的人放在對的位置就是好
老虎性格的放在基層底下可能會變成我行我素, 但在需要開創新領域的
位置上卻又很好. 與其在那裡講說大部分公務人員都是八爪魚個性
如何不好不好怎麼樣有的沒的
倒不如研究說如何將這些八爪魚個性的人發揮最大的優點.
這才是王道. 而一篇社論居然抱怨起這件事來, 可見得寫這份評論的人
胸襟有多狹隘.
再說八爪魚面面俱全, 正好是為政者需要的個性
不是每件事都閉起門來自己覺得好就好. 那這樣面面具到的
八爪魚人格特質有何不好 =.=???
難不成要像老虎一樣硬做嗎? 歷史的殷鑑不遠
隋朝的運河這政策沒錯吧, 但是老虎性格下去
硬要限期完工的下場是什麼?國家動亂
差點要回去南北朝分裂狀況. 這樣的老虎性格有比較好嗎?
我想未必吧.
: 一般民眾印象裡的公務員，多是一板一眼、不知變通，甚至僚氣十足；很多公務員卻
: 感委屈，自認為像是任勞任怨的「牛」。
: 公務員一般的形象雖不能一概而論，但很多人應會同意，電影「不能沒有你」裡面，
: 硬生生拆散單親父女、卻稱只不過照規定辦事的公務員，可能是最佳代表。
每次拿一個例子來無限放大
這社論有完沒完呀. 這件事我並非專長領域
我不與評論, 但我相信不完全是公務人員的過錯
整個立法以及制度上相信都有很大的問題
但將這單一事件的責任全部推給公務員似乎太過沈重吧.
: 馬總統看完那部電影後說心情沈重，再度要求公務員要將心比心，「苦民所苦」。
: 但多數公務員也是一肚子苦水：明明要我們依法行政，稍有彈性做法就可能被課以「
: 圖利」罪名，凡事能不「照規定辦理」嗎？這也可見，公務員死板、不積極、拿著「
: 規定」當令箭的作風，實為制度使然。
自己也講了, 制度使然
: 民眾的「印象分數」和公務員評鑑的自我評量結果，差距如此之大，而唯一能夠肯定
: 的事實則是，現有的官僚文化非改不可。
這更奇怪, 跳針跳很大
因為制度使然, 不去改變制度讓制度有些彈性
卻認為是官僚文化非改不可? 這段落差為政者
有義務讓民眾去瞭解, 並且適度的去修改法令規章
而不是叫公務員自己便宜行事
講句難聽點, 等有些在灰色地帶的時候. 變成法官心證
寫這文章的人也不會跳出來幫你講話.
: 受訪的公務員有人坦承，「公家機關沒有業績壓力」，所以，老虎一般積極挑戰的性
: 格會逐漸喪失。
並不是每一個都沒業績壓力吧
政府真的希望公務人員要能夠積極
應該是拿出誘因來鼓勵, 但歷來的政府卻沒這樣.
本來個性就不是老虎的你要他變成八爪老虎嗎 囧r
: 這句話一語中的，也說明目前考試院推動修訂的「公務人員考績法」有多麼重要。
一語中的跟推動考績法的關聯是什麼?
跳針跳到這裡, 或許這位社論的撰文者可以去參加世界跳高比賽了 ~~
大概是認為多點刺激, 讓大家更積極.
但打考績要達到這樣的目的,只有在長官
公正無私的情況下才有可能
現行實施狀況是這樣嗎? 新的考績辦法能夠改變這問題嗎?
根本不行呀. 現行的制度至少讓認真做事的人無後顧之憂
頂多萬年拿乙到退休. 對百爛有背景的人來說完全無效.
但現在要改變的方法, 卻讓認真做事的人都有後顧之憂
擺爛有背景的人照樣不怕. 那這樣的新制度可以拿出來吹捧.
那要嘛我比較愚鈍, 不瞭解偉大領導人的苦口婆心想法
要嘛就是我的心還是正常的顏色.
: 但現實情況是：考績法受到公務員體系的強大反彈，就連去年部分機關試行的「1%打
: 丙等」的辦法，才試辦一年就辦不下去了，最近才成為立法院質詢的題目。
懶得在講了, 要不就聯合報系先實施吧
私人企業,先來個 5% 吧. 還是老話一句
真的打混摸魚 改吃丙吃丁的沒意見. 但請打考績的人公正去評比
制度不管如何完美最後實行的人是爛咖, 也都沒用
就像法律再完美. 碰到黑心的法官, 一句自由心證
就可以有錢判生, 沒錢判死.
: 馬總統對公務員呼籲的「苦民所苦」，就算說100次，也只是一句口號。
馬總統自己就是嘴泡大王了
當初跟謝長廷辯論都可以拿台北市高房價沾沾自喜了
現在突然苦民所苦, 我還真傻眼.
苦民所苦的話, 台北市道路品質這麼爛有看過他講什麼嗎?
最後出來的結果是底下的貪污收賄偷工減料. 有道歉過嗎?
真正苦民所苦不需要口號, 默默去作人家都會知道.
老子：大道廢，有仁義；智慧出，有大偽；六親不和，有孝慈；國家昏亂，有忠臣。
馬總統也是一樣, 根本沒苦民所苦, 才需要在那裡嘴泡一直喊苦民所苦
: 「考績法」修訂草案如果能夠修法過關，落實對公務員的評鑑、獎勵和淘汰，那才是
: 改變公務員文化的有效機制，也才是打破公務員「一灘死水」、「醬缸文化」的必要
: 手段。
必要手段是凡事都要實際且詳細記載吧
包括打丙打丁都要詳記制, 而且也要讓對方有申辯的機會
這才是真正的方式.
現在只看到棍子, 看不到胡蘿菠. 只會讓驢子更想辦法逃避
一直強調棍子, 又是亂打人的棍子
這樣的制度是好制度嗎?
: 也難怪考試院長關中全力以赴，希望藉新的考績法達成「提振行政績效」、「重塑文
: 官形象」、「贏得人民信賴」等目標。政府高層如果有心改革現有的官僚文化，是繼
: 續喊一喊「苦民所苦」的口號就算了，還是真敢出手表現「老虎」的勇敢魄力？
: http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/5955727.shtml
繼續喊吧, 對於高階文官都不敢出手的人 真的是老虎嗎?
我怎麼覺得像是吃剩肉的禿鷹 @
[email protected]
一個漏洞百出問題叢生的新制度可以被這篇社論講成
藥到病除的超級仙丹. 剛好解釋了我前面的疑問.
原來我的心顏色是正常.
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◆ From: 111.240.206.13
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1289033930.A.245.html
推 shiva999:推~老子. 老子.老子.我愛您 向 老子 敬禮(鞠躬) 11/06 17:16
推 shiva999:第二推.推樓主. 大道廢那段引用的好. 水啦~ 呵~ ^_^ 11/06 17:20
推 yokoyah:是沒看過ETC承辦員跑公文=圖利廠商的例子喔 11/06 17:32
→ opm:樓上有所不知,一樣的事情,高層做是造福群眾,基層做是圖利他人 11/06 17:35
推 yokoyah:詮釋的真好 11/06 17:45
推 yokoyah:再說最近的花博 辦個活動被調查半天 以後誰要辦活動 11/06 17:49
→ inlanyu:花博??....呃.... 11/06 18:05
→ opm:花博偶是一直覺得有點怪...-.- 11/06 18:13
推 inlanyu:花博的那些採購單價看了會讓人心臟病發作~ 11/06 18:19
推 hidejia:推! 11/06 20:20
推 ChallengerII:私人企業5%之前台積電就搞過啦 只是最後下場是執行長 11/06 21:09
→ ChallengerII:蔡力行被拔掉 張忠謀復出 這是私人企業的有名例子 11/06 21:10
→ ChallengerII:張忠謀至少有Guts把有問題的人拔掉 考績法施行失敗的 11/06 21:14
→ ChallengerII:話馬英九敢不敢把關中 張哲琛這些傢伙拔掉? 11/06 21:15
推 arsenate:拔掉也只是換到其他職位 搞不好還升等? 11/06 22:15
推 joeyeh:老虎有很多種 紙老虎也是一種喔 11/06 22:35
→ R3210:連選出來的各首長都孬孬的,要文官當老虎??記者先去看醫生吧 11/06 22:37
→ inlanyu:欲加之罪何患無詞~怎樣都有話說囉 11/06 23:15
推 arsenate:官字二個口 11/06 23:43
推 saiage:好文!!! 11/07 09:13
推 r010500:推你見解精闢 11/07 09:18
推 yokoyah:看 連這版的人對花博都是對媒體起舞了 還有啥好說的 11/07 12:27
推 jodamboogoo:好文！！！ 11/07 13:14
推 articlebear:推 11/07 19:23
推 yyff:隨媒體起舞?想必你是沒看到中天等電視台大力狂推花博? 11/09 07:05