Re: [閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比

小弟在職考生，老實說， 台電除了應該取消受訓占分發總成績外，更應該取消先集中報到再分發的機制， 因為還不知道未來會在哪個單位工作，就要先辭掉目前的工作，感覺風險不小。 看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員，都是先選填志願後再到分發單位報到， 如果不滿意錄取的單位，頂多不去報到，對於一些在職考生來說，職涯風險較低。 不像台電，硬要先報到受訓，然後到受訓結束前才知道分發單位， 台電南部缺又少，一些南部的在職考生如果考上台電，假如名次不夠前面， 那篤定選不到南部缺，對於那種已經結婚有家庭的在職考生來說， 要不要去台電報到，我想都是一種身心的煎熬。 最後我個人認為採用中油等公司的分發報到作法，應該還可以減少新進人員的受訓成本， 不然有些人進來受訓，受訓後又不去單位報到，台電不是多浪費錢嗎？ 等到這些新人報到一陣子較穩定了，再受訓應該比較有成效吧！ 不過我想，一定會有人說，你考試考高分就好啦！ 不過如果今天你的家鄉沒開缺，考高分應該也沒用吧！ : 如題，今天不說幹話，不提港務公司美女如雲 : 眾所皆知，大家都知道台電的調動相當困難，基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了 : 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下 : 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率，偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑，在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到，也減少用人單位困擾 : 2.對於外島及東部採用專案招考，原來偏鄉戶籍的人可以有加分，而也不禁止外地人報考，一旦外地人報考且上了，規定調動年限六年或更久，你外地人去報考，是你自己選擇，不要怪沒辨法調走 : 3.職員不同於雇員，雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練，且雇員在報考時己分北中南區了，大家對於分發區域有個底了，但職員受訓最重要的是受訓的二次筆試成績，而又沒有實作術科的採納，如果採筆試那多此一舉，因為聯招的筆試早就分出勝負高下了 : 4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況，那我覺的更奇怪，你都沒進公司工作過你怎知各單位情況，是要提供什麼資料，直接去單位報到過半年再補訓即可，而且坦白說現在資訊發達，什麼單位是鳥缺大家也早己心理有底（如區處、東部發電廠） : 綜上，各人曾經北漂過，知道外地人去偏遠地區的苦，為了要回家付出很多的努力，所以有鑑於此，提出此建言 --
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推 rukesky: 如果採先報到 之後再去受訓 這對各用人單位也是個問題 03/25 20:19

→ rukesky: 畢竟台電新人訓時間將近一個月 03/25 20:19

→ moonth66: 可以不選台電ㄚ 03/25 20:24

推 xe7234060: 別選台電+1 03/25 20:28

推 Liujimmy6583: 田中油就好了 03/25 20:30

推 ccmaple: 對用人單位有什麼問題? 先受訓期間也沒到單位上班阿 03/25 20:31

推 moonth66: 分數不夠無法填 03/25 20:31

→ hoster0317: 在職考生還要這麼短時間離職報到，單位都還不知道在哪 03/25 20:38

→ rukesky: 101年那次 台電就是先報到後受訓 但隔年就改回來了 03/25 20:41

噓 KoenigseggG: 最後一句沒開缺高分沒用，那你選台電是在哈囉？ 03/25 20:56

推 basketone: 大家覺得五月考試會不會延期？ 03/25 20:58

推 purplepig: 不如回歸正常高考基礎訓，考不過直接在試用期淘汰，不 03/25 21:15

→ purplepig: 得補訓，這樣受訓沒人敢混了，但先把上班單位確定好再 03/25 21:15

→ purplepig: 受訓 03/25 21:15

推 purplepig: 而且台電自己有沒有想過，為什麼我每次都撿到分數不高 03/25 21:16

→ purplepig: 的考生，公司管理階層不應該改變一下想法嗎？ 03/25 21:16

推 Liujimmy6583: 可以考上工程師的都是強者！ 03/25 21:20

推 RazaviSmith: 早跟你說了 選中油不用選缺 選台電準備重考 03/25 21:43

推 rnbabc1234: 管理階層的想法是，成效不錯考慮提高受訓%數 03/25 21:46

推 OrangeCircle: 受訓愛玩 很有台電精神 學長造孽學弟扛 廠廠 03/25 21:57

→ yanga0205: 乾脆分區考 然後不准調動如何？ 03/25 21:57

→ blueup: 補充受訓前就知道家鄉有沒有開缺囉！ 03/25 22:03

噓 pockyboss: 要家鄉缺怎不考慮地特？是在哈囉？ 03/25 22:15

推 flesh88: 地特都是萬年屎缺，陣亡率百分百 03/25 23:51

推 ex990000: 直接考試就標明分區不就好了 03/26 00:14

推 B10112047: 分區就評價R 03/26 01:13

推 merkx051: 要選區怎麼不去考雇用 03/26 02:39

→ KENGOD0204: 全台調動，職員簡章寫得。 03/26 04:07

推 jorry111111: 但是我們那屆很多名次前面的南部人都搶著去台北總處 03/26 07:35

→ jorry111111: 欸.... 03/26 07:35

→ tdc: 面試前就知道開缺了，最後一句在說啥？ 03/26 08:19

→ swearflycc: 之前是考完才有缺出來 03/26 08:46

→ swearflycc: 其實本來就應該先分發再受訓 最起碼先知道單位 會跑就 03/26 08:48

→ swearflycc: 會跑 怕人跑幹嘛? 再招考不就好了 人本來就是找對自己 03/26 08:48

→ swearflycc: 有利的工作 03/26 08:48

→ swearflycc: 與其受訓佔比例 不如縮短受訓時間 去單位都要重學啦 03/26 08:49

→ swearflycc: 高考普考跟台電不一樣啦 高普考有設備要維護? 電廠 03/26 08:52

→ swearflycc: 所有的設備都要教一次膩?那核電不是更倒楣 幾萬顆零 03/26 08:52

→ swearflycc: 件 閥體 設備 你受訓要玩到啥麼時候? 03/26 08:52

→ swearflycc: 這些設備不是嘴巴講講 考試卷寫寫 設備就會運轉 03/26 08:54

推 flesh88: 推 swearflycc大大 03/26 09:50

推 salmoney: 推推 就是因為不先選缺 這樣讓一堆人要在職考 尤其大家 03/26 09:59

→ salmoney: 一定會有先進去看看單位好不好搞不好不用重考的心態 但 03/26 09:59

→ salmoney: 通常裡面都是爛到不得不逃 03/26 09:59

→ nineoclock: 做到變熊貓，被嫌棄是肥貓，歡迎你們來。 03/26 10:25

推 obillyo: 推12樓的做法，單位確定後受訓，受訓制定合理的淘汰機制 03/26 10:44

→ obillyo: ，推32樓的說法 03/26 10:44

→ nike369774: 還真不知道高層的長官用不用ptt，能不能看到這樣的心 03/26 10:45

→ nike369774: 聲！又或者有沒反面的論述告訴我們，為什麼要有這樣 03/26 10:45

→ nike369774: 的制度？ 03/26 10:45

推 hahalol: 不過今年台電應該跟其他家一樣了吧？ 03/26 11:56

推 freesagittar: 換位思考 如果你是用人單位 你不難體會出原因了 03/29 15:19