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1.向員工清楚說明原有工作流程的缺失,以及其對員工和組織的不利之處,
同時告知員工最新工作流程的內容與益處,請問以上說明屬於哪一項組織變
革階段?
(A)解凍
(B)改變
(C)再結凍
(D)抗拒
正解:A
為什麼不能選B?既然告知員工新工作流程與益處,那不是應該屬於將現狀改
變的步驟了嗎?還是題目只有告知,尚屬克服個人抗拒及團體壓力的解凍階段?
2.下列關於期望理論的說明,何者是錯誤的?
(A)不強調給予主管自主決定獎酬的權力
(B)強調提高員工的激勵期望強度
(C)不強調員工的公平性知覺
(D)需要有良好的績效評估制度來配合
正解:C
C選項語意不就代表強調員工的公平性知覺?但那就屬公平理論的解釋了
,期望理論應該是努力會獲得績效,績效帶來報酬,還是只是此選項跟
題目無關?
3.試問下列何者有誤?
(A)Kotler認為行銷應採取「由內往外」的觀點,也就是先鎖定目標市場,
注意市場需求,再藉由整合4P的活動來創造消費者的滿足並獲取利潤。
(B)服務顧客不只是行銷部門的責任,而是公司所有部門與員工的責任。
(C)銷售導向理念容易導致廣告不實、業務員對消費者的干擾等,引起顧客
反彈。
(D)當企業過度沉迷本身的技術能力與產品品質,加上忽略市場與行銷的重
要性,就會產生生產導向理念。
正解:A
這題我選D,技術能力與產品品質應該是產品導向比較正確,生產導向應為:
生產廉價並隨處可得的產品
A選項我就不懂了,應該是由外往內嗎?市場區隔再選定目標再定位
4.相對於非正式的行銷研究,正式的行銷研究有何特點?
(A)整個作業流程較為嚴謹
(B)推理過程講求證據
(C)對於研究結果,較注重精確度與準確的評估與衡量
(D)時間與人力成本較低廉
正解:D
我覺得A.B.C都正確欸,D選項怎麼正式研究人力成本有辦法低?還是題目問
題出錯應該問何者錯誤?
5.下列何者不是形成服務品質的缺口?
(A)「實際傳遞的服務」和「將認知轉換為服務品質規格」
(B)「消費者預期的服務」和「管理者對消費者預期服務的認知」
(C)「消費者預期的服務」和「消費者認知的服務」
(D)「實際傳遞的服務」和「企業對外界的溝通」
正解:C
我覺得都正確,選項A為缺口三,選項B為缺口一(管理者與消費者認知本來就
有差異),選項C為缺口五(為缺口一到四的累積結果),選項D為缺口四
有些應該是我國文不太好看不懂題意,懇請熱心的版友解答,謝謝!
然後看來阿摩要再多做了...
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之前補習班的課前測驗,老師名字三個字,公的
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.151.9※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1536421140.A.FEE.html
→ lucy7331: 這些題目都誰出的阿?09/09 07:23
推 lovelydelta: 求詳解+109/09 08:54
推 hank78321: 同一樓的疑問 09/09 10:33
推 muzharen: 「『形成』服務品質」會出現缺口1至缺口4;至於缺口5是 09/09 15:42
→ muzharen: 由消費者決定。淺見,供參~ 09/09 15:42
推 darknote: 1.A 告知說明未行動 2.C公平理論無關 3.外往內 STP 09/09 21:11
推 darknote: 4.應該是問錯的 5.缺口5 顧客決定品質 09/09 21:22
→ darknote: 另外3的以內往外的觀點應是內部整合行銷和社會行銷 09/09 21:37