[討論] 企管專A 公平理論

看板 Gov_owned
作者 curtis16 (我是主人的好萌萌QwQ)
時間 2016-11-28 14:13:13
留言 34則留言 (16推 0噓 18→)

3.公平理論認為,如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時,員工採取的修 正行動不包括下列何者? 這題(A)(C)沒有問題 (B)誘導他人改變其投入與產出 這個敘述是否有瑕疵?我的書上是寫「扭曲對他人的認知」而不是實際的改變他人投入與 產出。 (D)選擇不再比較 如果是選擇更換工作,不就是離開當下的環境不再比較了嗎? 這題不知有沒有申訴空間?我是覺得四個選項都是可以採取的手段,最後選(B)就錯了… --

※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.243.215
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1480313595.A.88D.html

huiyu0207: 這題答案不是給D嗎@@11/28 14:14

irene5ting2: 我也覺得如果選離職不就是不再做比較了??11/28 14:15

huiyu0207: 所以選D不是應該對了嗎><?11/28 14:15

curtis16: 喔喔我是選(B)然後錯了 11/28 14:16

sasaok: 我也覺得應該可以爭取耶! 11/28 14:30

scb1009: 我選D也是想說就離職不再比較 11/28 14:33

whsh3310: http://i.imgur.com/OQ7W8da.jpg 11/28 14:43

whsh3310: 個人覺得不再比較跟離職不一樣 11/28 14:44

chienchi1371: 不再比較應該是還在同個環境下 離職已經是離開了 11/28 14:56

chienchi1371: 不再比較有種算了 不公平還是忍著 ,離職是不公平 11/28 14:59

chienchi1371: ?! 我先走一步的感覺 11/28 14:59

a422722: 跟樓上想法一樣! 11/28 15:08

lazycat228: 選擇不再比較是指默默接受的意思,所以還在同環境內 11/28 15:16

lazycat228: 跟離職了離開環境的概念不同!!! 11/28 15:17

ck60000: 不再比較就認知失調終日鬱鬱寡歡 跟離職怎麼會一樣呢 11/28 15:20

TaipeiKOBE: 你薪水獎金少同事一半 你會採取 1.離職 2.不再比較 ? 11/28 15:24

TaipeiKOBE: 再說 公平理論就是立基在公平比較上 採取不再比較豈 11/28 15:27

TaipeiKOBE: 不是自打嘴巴? 倒出了結論卻又把原先的假設給推翻掉 11/28 15:31

rei0129: 自己把離職加進去感覺有點太腦補...應該是以繼續保持現況 11/28 15:34

rei0129: 下去做的改變比較合理 11/28 15:34

thepowerboy: 囧 我也是看這本的書 11/28 16:55

thepowerboy: 王老師會幫忙申覆嗎? 11/28 16:57

whsh3310: 這題B的敘述沒有問題啊... 11/28 17:01

whsh3310: 誘使跟扭曲是兩種方法 11/28 17:02

happy124566: 「選擇不再比較」和「離職」是兩件不同的事吧 11/28 17:08

heavyson: 同意樓上。「選擇不再比較」也可以解釋成「不在意」,就 11/28 17:28

heavyson: 繼續待在同一公司,與離職應該不同… 11/28 17:28

KINFU: 這題成功上訴機會0 11/28 17:36

betty790430: 我也是同樣的想法,不比較是心理放棄比較了,跟離職 11/28 20:01

betty790430: 是兩碼子事吧(?) 11/28 20:01

mftd: “修正”行動,唉,國考真的很愛玩文字遊戲... 11/28 20:22

mftd: 上訴機會應該是0 11/28 20:22

toy4500809: 不 就算離職了看到冗員還是心理很不爽並沒有放下 11/28 20:35

olp123: 不再比較 不就沒有行動 幹嘛比較 多此一舉 11/28 21:19

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