看板Gossiping
: 你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是
可
: 以討論啦。
: 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中！！
: 最近勞基法修法提出
: 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」
: 有數學邏輯很不好的 白爛小草
: 勞基法規定勞工最低月薪27470元
: 所以這樣僱主試用期前三個月必須給最低27470薪資
: 然後等3個月試用期過後之後，
: 未來你的資方就會把你的薪水漲到34338元
: ，這是多麼好的德政啊！
: 做夢吧！！！！
: 大概只有等 小草真正進去公司，
: 然後3個月後高高興興查帳戶，
: 想說薪資漲到34338元，
: 結果發現奇怪，怎麼沒有調漲，
: 怎麼還是27470呢？
: 白爛小草建議多讀數學和中文，
: 規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，
: 意思就是
: 白話：試用期不得低於應聘工資的80%
: 不得低於！！！
: 不得低於！！！
: 不得低於！！！
: 白爛小草懂這四個字是什麼意思嗎？
: 就是僱主給不能給79%，
: 那僱主試用期可以給可以給100%嗎？
: 當然沒問題
: 所以試用期的27470是拿僱主給的100%
: 試用期過後，一樣是拿僱主給的100%
: 一樣還是27470
: 所以講到這邊，數學和中文很差的白爛小草，
: 懂了嗎？
哥 別激動
問一個小問題
您說改動後試用期前27140
試用期後薪資還是27240
那我想請問一下
沒有這個勞基法改動
你現在去這家公司,他會給多少薪水？
不也還是27240？
對於本來試用期過後就還是給基本薪資的公司,有差嗎？
這條法律不就是規範實際薪資高於基本工資的勞工試用期不是？
你拿領基本薪資的人出來吵沒領更多是要幹嘛？
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.37.78 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714521122.A.9F9.html
→ Wand: https://i.imgur.com/EICocgL.jpeg 49.215.153.101 05/01 07:53
→ ellychen: 公司在試用你的能力; 你也在試用公司 211.23.210.246 05/01 07:56
→ ellychen: 時間到, 不合就分手吧 211.23.210.246 05/01 07:56
→ b9211173: 那你應聘薪水請寫27xxx 試用期後調薪 175.181.102.95 05/01 08:01
推 sobiNOva: 阿就塔綠班猴子朝三暮四阿XDD 114.37.146.108 05/01 08:04
→ sobiNOva: 以最低薪資來說 先扣還是後漲兩者是一樣 114.37.146.108 05/01 08:05
→ mike365404: 提修法的那個立委遇到的都是不守勞基 111.82.108.43 05/01 08:06
→ sobiNOva: 的阿 看不懂的蠻蠢的 114.37.146.108 05/01 08:06
→ mike365404: 法的比較多 111.82.108.43 05/01 08:06
噓 b9211173: 當然有差 低薪只能請猴子 175.181.102.95 05/01 08:07
