Re: [問卦] 試用期領80％薪水 你真的OK？

台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話： 你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種 試用期期間薪水給比較少， 等試用期過後，表現好會再加一些給你 有過資方試用期有加的，還算好一點 更垃圾的資方慣老闆是 故意用這種話術騙你 好比面試核心先跟你核說 我們開3萬給你， 但是條件是你要過試用期後，才能領到3萬， 試用期期間，只能給你27999 然後聘任書寫offer 27999 ，結果很多傻傻的人真的以為試用期過後真的會調回去當初一開始談好的3萬， 結果等你試用期完畢，發現被公司騙了， 根本沒有調回去3萬 不要笑，多得是這種垃圾公司 現在試用期新規定， 不得低於80%全薪 慣老闆會神解讀 假設 這個職缺開34338萬全薪給你, 試用期直接省 20%的全薪×3 只有27470.4×3個月 為什麼資方慣老闆 在合法的情況下， 試用期能不給就不會多給？ 試用期能扣就一定會扣扣扣 理由很簡單: 1. 勞工離職不用老闆同意， 只需要交接好+符合提前離職預告期， 然後新工作 3個月資歷內， 勞基法規定不用預告期 ，所以我在新工作未滿3個月內， 早上告知老闆，我做到今天， 今天內交接完， 這樣就算離職成功了 勞基法規定是 新工作3個月-1年，必須有10天預告期 所以結論試用期能少給就少給 2. 慣老闆對新人 都會有一種錯誤的思維， 我請你來工作， 然後你剛來， 我要請 其他資深同事教你，甚至老闆親自下海教你，變成老闆或前輩 拖累自己的產能 然後新人的你剛來還要熟悉環境， 產能又沒有其他 資深員工這麼多 這時候很多慣老闆思維就會覺得， 試用期階段，你根本來都只是學習居多， 熟悉環境居多，產能貢獻低， 那為啥要給你這麼多薪水啊？ 而且萬一你哪天突然不做，跑了， 還不用預告期 老闆和其他前輩同事不就白白浪費 教你了嗎？ 所以結論試用期能少給就少給 3. 老闆可能還會覺得 ，說不定， 這位新來的員工在等其他間報到遞補 ，這邊只是他想去的那個offer的備胎而已 所以結論試用期能少給就少給 以上1-3點就是 很多慣老闆，其實試用期根本沒把勞工當員工看待 ，只當新員工還是一個剛來的實習生， 肯教你就要偷笑了， 還敢要求給你多一點？？ ，能苛刻就盡量苛刻，能少給一定少給 : 太離譜了！！！ : 試用期不是一樣要給全薪嗎 : 怎麼有人可以忍受只領80％ : 如果我是老闆 : 那就故意一直延長 讓你過不了試用期 : 或是期滿直接把你fire : 試用期如果以後真的只能領80％薪水 : 你真的OK？ --
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