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1.媒體來源:
公視新聞網
2.記者署名:
發布時間：2024-03-08 19:31 更新時間：2024-03-08 20:45 施慧中 / 編譯
3.完整新聞標題:
消除職場性別懸殊差距 日本目標大企業女性主管達3成
4.完整新聞內文:
https://youtu.be/TEoCuOoULTI
3月8日是國際婦女節，但全球的女性仍然面臨各種不同的挑戰．日本努力提升女性職場地
位，東京都推出培訓課程協助打破職場天花板。至於戰火之下的加薩婦女，面對嚴峻的人
道困境，連好好活著都是奢求。
20多名日本女性上班族，今（8）日參加東京都政府舉辦的研討會學習溝通技巧，希望在
職場上更有發揮，爭取領導管理階級的職務。
資訊業職員住谷說：「我公司裡沒有女性主管當榜樣讓我學習未來的工作風格，我想了解
其他公司的女性經理，或朝管理職努力的女性如何工作。」
研討會的講師蒲生指出，「因為女性沒有得到機會像男性一樣發展職業生涯，所以她們的
經驗絕對非常不足，我認為那是最大的問題。」
日本勞動市場長期存在巨大的性別差距，上市公司女性主管比例只有13％，近年來自日本
政府與全球投資者的壓力，迫使企業加速變革。
首相岸田文雄去（2023）年設定，2030年大企業中由女性擔任至少3成高階主管的目標，
東京都也從2018年開始為女性舉辦相關培訓，4年來參與人數增加為4倍。
而在巴勒斯坦加薩南部的拉法，婦女流離失所，正面臨飢餓與喪親之痛，人道危機嚴峻，
對未來沒有希望，以哈停火談判仍然膠著，婦女節對她們而言毫無意義。
加薩婦女薩考特說：「已經沒有什麼婦女可言了，她們沒有權利、沒有未來且無家可歸，
她們被轟炸、失去了孩子，婦女保護不了自己的孩子，房子都被炸了，這是一場滅絕的戰
爭。」
加薩少女沙拉夫則說：「我們犯了什麼錯嗎？我們現在應該在學校和家裡，我們到底有什
麼錯？」
還有許多女性在經濟困境中掙扎，印尼單親媽媽卡瓦第是一名機動三輪車司機，每天在首
都雅加達忙碌的紡織中心外幫人送貨，一天收入約台幣300元，要同時養4個孩子還要付房
租，只能勉強打平收支。
印尼官方數據顯示，約有13％的印尼家庭靠女性支撐，新冠疫情後家庭主婦人數大幅減少
，都需要外出工作幫助家庭度過困境。
李彥穎/編輯
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https://news.pts.org.tw/article/684564
6.備註:
希望世界工作環境能同工同酬，也不因為性別來作為評斷薪水高低、主管位置的原因。
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