[問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎麼辦?

友人和公司有勞資爭議， 資方竟然明目張膽於文件上嗆聲，若不同意國定假日調移就要調班！ 這顯然涉及就業歧視，但是要和南科管理局申訴之時， 勞資科的蔡小姐竟然明確的說， 就業服務法只保障求職者，在職者是不受保護的哦! 天啊！好偉大的資方見解阿！ 就業服務法第五條：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工」 挖靠！原來所雇用員工是不受南科管理局保護的阿！ 資方天堂，太神啦！ 高雄高等行政法院 98 年度訴字第 238 號判決 又員工對加班費發給之計算方式有意見，亦係依法爭取自 身勞動條件之權益，勞資雙方本應洽商、協調處理之，確 無法取得合意，亦有循訴訟管道處理，自不得僅因員工對 之有不同意見，即不給予平等之工作機會，而影響其權益 。是雇主若以不給予平等之工作機會，作為逼迫勞工爭取 合理勞動契約及工作條件之手段，顯係就職業條件相同者 ，卻因某項與工作能力不相關之因素而受雇主不平等之處 遇，揆諸前揭說明，自構成就業服務法第5條第1項規定之 就業歧視。 高雄高等行政法院是三小？南科管理局資資科說了算啦！ --
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