Re: [問卦] 基本工資每年調最後會不會受不了的是人民

: 基本工資每年調最後會不會受不了的是人民？ : 理由很簡單 這十年來最苦的大概是3~4W的月薪族 : 基本工資每年調永遠不干他們的事 但物價卻鐵定漲一波 : 假設基本工資最後調到了3W好了 這時3W的才會開始調薪 : 因為領3W的月薪族已變成了基本工資一族 : 以後每年調終於你也可以根本調了。 : 也就是說假設現在有30%領基本工資好了 : 當基本工資漲到3W UP : 那就會有更多人領變成基本工資。（因為自己的工資終於被基本工資追上了） : 然後各位發現 老板不調薪讓你月薪繼續高於基本工資 你是一定辦法都沒有 除非你不幹 : 有八卦嗎? 其實就是M型社會的具象化 十幾年前大前研一提出日本邁向M型社會 台灣人可能知道這件事,但生活在台灣感受還沒這麼深 而這幾年M型社會算是正式成型 正常來說 健康的社會結構有點像打怪升級 1. 新鮮人/基層員工 2. 工程師/基層管理 3. 高級工程師/高管 4. 經營階層 舉個例子 小明剛出社會時24-29歲時在1,M型的最左側 工作幾年技術學成後30+歲成為2 然後隨著經驗人脈的累積,在40+歲成為3 工作績效跟運氣好的話有機會在50來歲成為4 2-3之間30-40歲的年紀 通常心理,生理跟社交能力都相對是人生高峰期 生兒育女大多也會在這個年齡層 也就是一般所說的中產階級 ===================================================== 但現在很明顯的是 2-3中產階級的收入正逐漸往1接近 基本薪資提高,直接受益者當然是1 十幾年前時薪約100 到現在時薪約170 假設一個人打了二十年零工,他的生活水平完全不受影響 但2-3就慘了 科技業變動太快先不提 以服務業來說 二十年前一間連鎖店的店長可能月薪4-5萬左右 二十年過去了你猜變多少? 還是tm的4-5萬左右 反正幹部差不多就是基層員工的錢加個3k-10k左右 然後本來計時加班費一毛都不能少 轉職成幹部後就可以責任制凹幹部加班費 所以有時候某些制度不良的公司 甚至會出現基層員工不願意升任幹部的情況 月薪3w的常日班技術員/每天常態性加班1-2h/有加班費 跟月薪4w的常日班小組長/每天常態性加班1-2h/沒加班費 每個月到手的薪水可能差不多 就公司生意不好沒加班時小組長的薪水可以穩定高過技術員這樣 但凹你責任制晚下班跟on call的一樣不會少 ========================================================== 中產階級的薪資越來越像低收入靠攏其實影響很大 以前認真工作個五年學點技術 馬上收入就可以跟剛出社會時拉開 但現在有技術跟沒技術可能就差個三五千 直接導致的後果就是年輕人要麼繼續躺平待低層 這麼辛苦往上爬賺那幾毛錢做啥 一大堆低階技術證照有跟沒有薪水幾乎沒差 或是整天就想著靠偏門博一把 什麼虛擬幣/博弈/直銷/詐騙 哪個好賺搞哪個 犯點小罪無傷大雅,不搏一搏 難道領一輩子時薪? 回到主題 真正難受的是中產階級沒錯 然後生兒育女主力軍的中產過得不好 自然也沒人想生小孩了 --
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