看板Gossiping
: ※ 引述《nananokase (七色之風)》之銘言：
: : 中央社
: : 記者蘇思云
: : 資策會表示，團隊主要成員陸續離職加入科智企業，不過，高虹安最後並未離職到科智企業
: : 任職，而是留任資策會。她在協助科智企業期間，也未向資策會說明是在上班或下班時間處
: : 理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入工時等，資策會無從核准高虹安任職科智企
: : 業業務處處長一事。
: : 資策會指出，報載高虹安在未申請且經資策會核准兼職情況下，陸續以科智企業業務處處長
: : 身分出席2015年10月Frost & Sullivan Taiwan年度M2M競賽、參加2016年6月台北國際電腦
: : 展、2017年8月的商機媒合會等活動，應已違反資策會的兼職規定。
: 笑死人，怎麼不先問資策會自己
: 為什麼2015年沒核准兼職的東西
: 2022年現在才發現
: 資策會給個理由阿
: 而且還不是1次，2015，2016，2017
: 沒核准兼職那就不然直接開除高虹安在資策會的職務阿
: 難道全資策會沒發現這個員工跑到其他地方公開活動
: 自己人不關心
: 要不要請當時的董事長出來說為什麼當時沒發現
: 現在的董事長2022才發現
: : 近期有網友質疑資策會執行長卓政宏才是大量兼職。資策會表示，
: : 卓政宏就任時就辭去所有營利事業職務，
: : 之後在資策會任職期間的兼職都是非營利機構或公益團體的董監事而非經理人，
: : 都符合資策會相關兼職規範，並經董事長核准。
: : 資策會指出，希望各界回歸事件本身，理性判斷，勿對未經證實的言詞內容多加推測。
: 現任執行長符合兼職規範，並經董事長核准
: : https://www.cna.com.tw/news/aipl/202210250345.aspx
: : 備註:
: 建議還是打高虹安沒簽聯絡簿比較比較好
: 前員工當初兼職沒報備，7年後才發現，
: 要求賠償阿，只會發新聞稿，笑死人
此篇正解，不知道為啥之前很少被人提及
之前也在國際企業做事，企業也是支持好的成果成立並扶植衍生公司
那麼員工從原公司到衍生公司這過程當然就是原公司有一套流程在走
小職員根本不會知道自己要做啥，反正按照公司流程和HR的程序走辦手續就是了
今天高虹安兼職的又不是一個跟資策會不相干的其他公司，而是自己的衍生公司
其成果資策會的文宣還一天到晚拿來宣傳，大剌剌的寫著高虹安的職稱
結果現在為了打擊政敵或者迎合上意，居然智障的拿她在衍生公司任職
沒有報備兼職的事情來打，更可笑還有一堆斑斑跟著喊燒
這件事如果真有過失，最大的過失絕對是資策會自己還有當時的HR，
等這些人檢討完了再來檢討高虹安不遲。
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