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: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.記者署名:
: 記者高兆麟／綜合報導
: 4.完整新聞內文:
: 護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「台積這地方要檢討」
: 護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才
: 也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積
: 電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半
: 導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，
: 需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。
: 台積電最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高
: 達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國
: 109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激
: 烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
檢討個屁蛋
為什麼台積會在台灣成功，為什麼不是在美國成功，為什麼不是在日本成功，這個離職率
就是台積的主要競爭力之一。
銓敘部統計107年公務員離職率低於1％，夠低了吧，競爭力在哪裡？恐怕台灣公務員就是
全台灣競爭力最低的職業了吧？
高離職率可以換更新的肝，更新的肝有更低的薪水，新人近來一年就離職領不到紅利，
省下來的費用全部變成台積電的獲利，撐不過第一年，怎麼撐得過未來的第二年，第三年
，難道等到之後才跑讓他們領紅利？很多人第一年第二年第三年，在機台上能作什麼事情
也沒有什麼太大差距，才會有那些非本科也能顧機台的例子，作的事情沒有太大差距，那
當然薪水越低越好，在老工程師身上也一樣，老工程師越變越老貢獻沒有越來越大，那給
那麼多薪水幹嘛。
台積在美國根本找不到美國工程師，在glassdoor上被罵到慘爆，除了台灣跟中國996以外
哪個地方可以這樣前仆後繼賣肝？
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推 Frankaze: 突破盲點… 125.228.188.30 07/07 23:14
推 NokiaX9: 你知道太多惹…125.230.244.153 07/07 23:14
推 arrenwu: 那些嘴砲的就像一般兵在嘴特種部隊訓練 98.45.195.96 07/07 23:15
→ arrenwu: 不人道一樣 98.45.195.96 07/07 23:16
推 VortexSheet: 好的壞的你都能講，厲害啦 219.85.136.188 07/07 23:16
推 seraphwind: 完全正確 GG必勝法 174.197.3.67 07/07 23:17
推 rockok71: 照你這種講法 台灣領薪水的 領比gg低 125.228.79.53 07/07 23:25
→ rockok71: 的不就代表他們工作更容易取代嗎XD 125.228.79.53 07/07 23:25
→ rockok71: GG在台灣算很好了啦 大量的人高薪 125.228.79.53 07/07 23:27
推 thelittleone: 不管別人怎麼說反正我是信了 118.167.227.55 07/07 23:33
推 DWR: 對股東來說gg薪資非常好 每年股利多領好多， 36.224.215.54 07/08 00:52
→ DWR: 上面決策者的滿手GG股票，所以不用期待會變 36.224.215.54 07/08 00:52
→ baboc: 那是因為在台灣沒其他競爭者 在美國一堆人 207.212.57.237 07/08 01:09
→ baboc: 都跑去當碼農了 207.212.57.237 07/08 01:10