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1.媒體來源:
經濟日報
2.記者署名:
黃淑惠
3.完整新聞標題:
端午節陽明員工最嗨 每位員工入帳21個月奬金
4.完整新聞內文:
今年端午節陽明（2609）的員工最嗨，每位員工在端午節放假前夕都收到21個月的獎金；
其中，協理級的高階主管換算下來都有300多萬元；不過，總經理杜書勤在沒有特別提案
討論下，一毛錢都沒有領到，其實不少陽明人都認為杜書勤從基層爬到總經理都為杜書勤
抱屈，業界也認為，這會打擊陽明的員工士氣。
長榮海運（2603）去年發出40個月的年終獎金後，陽明、萬海（2615）等航運同業都超級
羨慕，尤其，陽明員工感受度最深。陽明員工就私下表示，工作的內容都跟長榮海運的員
工非常接近，在工作上也全力為陽明業績打拚，去年年終獎金就是遠遠輸長榮，今天的員
工分紅領了21個月，認為這是遲來的正義。
這次陽明在員工分紅遙遙領先長榮海運及萬海，主要是根據公司營運章程規範，今年陽明
股東會通過根據公司章程獲利提撥員工酬勞1%，金額高達20億元，以陽明員工人數約1710
人推估，一個人約可領116萬元，不過考量到工作模式不同，所以陽明最後是採取月分方
式發放，每一位員工開心再領21個月的獎金，這個部分讓陽明的員工過了一個開心的端午
節，員工的士氣也大受激勵。
換算成月分，以陽明新進員工的薪資約4.6萬元計算，端午節前夕就領到96.6萬，協理級
的主管換算下來約領到300多萬元，副總級則有400萬元的水準。過，據了解，因為陽明沒
有特別提案討論總經理也可領這筆獎金，所以杜書勤受到年薪最高只能領24個月，再加上
總經理算資方，所以也不能領取這筆獎金；不過，也因為海運市場大好，這樣換算下來，
陽明總經理出現總領取的所得比一位協理還不少。
航運業界得知陽明總經理的薪水加上獎金比一位協理還少，都相當驚訝，航運同業表示，
原本以為陽明董事長會向董事會提案討論，因為杜書勤是公司基層因為表現優秀被推選為
總經理，如果因為規範受限，沒有辦法領到獎金，最後變成總薪資比一位協理還少，這對
於陽明的員工並不是一個好的示範，反而會打擊士氣。
航運同業表示，因為根據「財政部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長總
經理薪資標準規範」已經修正後內容，「財政部直接或間接持股之轉投資事業機構，除有
特殊原因或考量，專案報經行政院核准者外，均應依上開規定辦理。」可見總經理獎酬仍
存有專案考量的空間，應該可以專簽向行政院說明本案實際狀況，懇請行政院同意例外處
理。
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6.備註:
唉唷，陽明這是想通了嗎? 不過加上年終共34個月，還是輸長榮40個月啦
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