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1.媒體來源:
科技新報
2.記者署名:
作者 姚 惠茹 | 發布日期 2022 年 06 月 01 日 12:43 | 分類 人力資源 , 晶圓 , 職
場
3.完整新聞標題:
半導體搶才擴及高中職！台積電前工程師分享工作高壓實錄
4.完整新聞內文:
半導體產業徵才需求仍大，搶才觸角從碩博士擴及高中職，最低學歷要求為高中職的工作
數三年成長 1.3 倍，在台積電曾擔任 7 年主任工程師的謝文彬分享，台積人的 DNA 是
「使命必達」的責任感，節奏很快、壓力很大，但想進台積電不一定要台成清交頂大生，
只是必須有一定的專業知識或實作能力。
台灣本土病例已超過半個月每日確診數 5 萬人以上，但這並未影響企業徵才，根據 104
人力銀行 6 月全站工作數 99 萬，只比這波疫情警報前 4 月工作數 101.3 萬微減 2.3%
，其中有 77% 企業如常徵才，並以電子、軟體、半導體業的徵才量最大。
根據 104 職場力調查，76.9% 企業如常推動招募計畫，僅 21.4% 企業暫緩，104 人力銀
行資料庫顯示，去年 5 月疫情三級警戒時，全站工作數兩個月下滑約 15%，但今年 4 月
工作數 101.3 萬個，顯示新一波防疫政策調整為與疫共存，對經濟活動的衝擊較小。
從 6 月份企業徵才的數據來看，依產業，以電子、軟體、半導體業的 19.7 萬個工作機
會數最多，其中光是半導體業就缺 3.8 萬人，而半導體業以往愛用國立頂大碩博士生，
但近年來已向私大、技職生招手，並擴及到高中職。
104 玩數據發現，今年 4 月超過 500 家半導體企業徵才，合計「最低學歷要求為高中職
」的工作機會有 9,978 個，三年成長 1.3 倍，徵才職缺以操作、技術、維修類最多，占
半導體徵才量的 26%，薪資行情也因求才需求增加而上漲，高中職畢業薪資中位數來到
3.5 萬元。
104 職涯診所邀請曾在台積電擔任長達 7 年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」
總經理暨執行長謝文彬分享，強調台積人的 DNA 是「使命必達」的責任感，節奏很快、
壓力很大，像是會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。
謝文彬表示，由於台積電製程、設備、廠務全部都 24 小時進行，這與他負責的廢水處理
與水回收系統環環相扣，因此輪班成為日常，幾週就會輪假日班，平日則是日班、大夜班
、中班，都可能會輪到。
謝文彬建議，想進台積電不一定要是台成清交頂大生，但要確認學經歷一定要符合職務所
需的專業，必須有一定程度的專業知識或實作能力，進入後將會發現高手很多，這會給自
己必須迎頭趕上很大的壓力，前 2 年可能會很痛苦，心臟必須強一點。
謝文彬強調，台積電對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，讓資深前輩帶領新人，
如果有不懂一定要不恥下問，因為一個錯誤可能會引起連鎖反應，找出事件的真正原因，
以及其中的思考邏輯是台積電很重視的事。
（首圖來源：台積電）
5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
https://technews.tw/2022/06/01/mission-must-be-achieved/
6.備註:
翻譯：半導體業需要新鮮年輕的肝來輪班工作，本篇關鍵就在標題"前工程師"XD
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.16.87 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1654084906.A.217.html
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