看板Gossiping
: 3.完整新聞標題:傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了
: 推 manlike: 以後大家都去當打工仔
沒比較賺
依我公司來舉例
時薪打工仔
沒有全勤獎金
沒有3節
沒有年終
正職有的有薪假
時薪打工仔因為是算打卡的時間才有錢
因此沒來就是沒錢
例如病假的半薪，生理假的半薪，特休的全薪，公假的全薪，婚嫁喪假的全薪
產假的半薪~全薪，產檢假陪產假的全薪
以上時薪打工仔
全都沒有
所以並沒有比較好
之前看到有人說啥
時薪制算一算薪水比月薪高
是啊
算起來是這樣
實際上不是這樣
當然也有好處
時薪打工仔的加班費很貴，正職的加班費因為是/30/8所以很少
時薪打工仔國定假日雙倍領起來很爽，正職如上
時薪打工仔因為沒有全勤獎金所以爽爽請假
--
自己不檢舉怪誰，先自助才有資格求他助
阿時薪制就算打卡的時數啊，你沒來打卡當然就沒有錢啊
聽說公司是有問過勞動部啦
請病假的半薪，如果是時薪制勞工請病假，請問公司也該給當天一半的薪水嗎?
權責機關回復內容：
親愛的市民您好，您的來信我們收到了，有關您的問題我們回答如下，如果還是不能解決
您的疑惑，請來電洽承辦同仁X小姐，我們將親自為您說明。
一、按勞動基準法第38條及第39條規定，雇主應按勞工工作年資給予特別休假【（一）6
個月以上1年未滿者，3日；（二）1年以上2年未滿者，7日；（三）2年以上3年未滿者，
10日；（四）3年以上5年未滿者，每年14日；（五）5年以上10年未滿者，每年15日；（
六）10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。】，且休假當日工資應照給。另按勞動
基準法第43條暨勞工請假規則第4條及第10條規定，勞工如因普通傷害、疾病或生理原因
必須治療或休養者，得請普通傷病假，並應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數
，如遇有急病或緊急事故，已委託他人代辦請假手續者，雇主亦應給予勞工請假，且該普
通傷病假不論是否住院，1年內未超過30日部分，工資應折半發給，在此先向您說明。
二、有關時薪制的部分工時勞工應如何計給特別休假，係以部分工時勞工全年正常工作時
間占全時勞工全年正常工作時間之比例（6個月以上未滿1年者，以6個月正常工作時間占
全時勞工6個月正常工作時間之比例），乘以上開規定之特別休假日數計給，不足1日部分
由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益；但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位
之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依上開規定給予勞工特別休假日數（勞動
部109年10月26日勞動條1字第1090130917號函修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項參
照）。再者，針對時薪制勞工如因普通傷病假致無法按原排定班別出勤部分，雇主應折半
發給勞工未出勤時數工資（請假時數按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假
日數乘以8小時計給）。惟於勞動契約未有約定應出勤提供勞務之期日（如未排班之日）
，在勞工無提供勞務義務之前提下，自不生請假問題，雇主亦無需另給付工資。
三、以上簡要答覆希您滿意，最後祝您健康安好！
Q
請病假的半薪，如果是時薪制勞工請病假，請問公司也該給當天一半的薪水嗎?
A
就那一大串
結果只要是問要不要給
還是看不懂
他只說傷病耶
沒說特休
有特休啊
但沒說時薪制請特休也有錢啊
不過病假都有了特休應該也有
謝謝，我去跟人資討論
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.128.176 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1648436912.A.6B7.html
→ testone: 南部有這些嗎？這只適用在北部 101.12.90.138 03/28 11:09
→ testone: 南部正職比打工仔還低薪 101.12.90.138 03/28 11:10
→ testone: 光特休，南部人有嗎？ 101.12.90.138 03/28 11:10
→ k44754: 你以為南部有喔= = 49.216.234.241 03/28 11:11
→ GLUESTICK: 你公司對打工仔沒照勞基法吧 125.230.67.87 03/28 11:12
噓 hsinyeh: 你公司這些全部都違法 勞工局處理一下203.145.192.245 03/28 11:12
→ hsinyeh: 打工連公假都沒全薪?是甚麼爛公司203.145.192.245 03/28 11:13
噓 hsinyeh: 勞動部會出這種解釋我用鼻孔吃麵203.145.192.245 03/28 11:16
→ hsinyeh: https://reurl.cc/l9xlV9203.145.192.245 03/28 11:17
→ GLUESTICK: 打工仔保勞保的還是要照勞基法 125.230.67.87 03/28 11:19
→ hsinyeh: "雇主應折半發給勞工未出勤時數工資"203.145.192.245 03/28 11:20
→ hsinyeh: 那是你中文問題 就說約定要出勤那就要給203.145.192.245 03/28 11:20
→ hsinyeh: 如果原本就沒約定要出勤就沒有請假問題203.145.192.245 03/28 11:21
→ hsinyeh: 自然就沒有要不要給的問題203.145.192.245 03/28 11:21
→ hsinyeh: 明明都有寫...看不懂回去問國語老師203.145.192.245 03/28 11:27
→ hsinyeh: 第二點第二句就寫了203.145.192.245 03/28 11:28
→ hsinyeh: 有錢的才叫特別休假好嗎203.145.192.245 03/28 11:42
→ hsinyeh: 不然特休通通不要請最後依照勞基法38條203.145.192.245 03/28 11:43
→ hsinyeh: 第四項規定通通折成薪水還不是一樣203.145.192.245 03/28 11:43