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推 alwang: 育嬰假開始錢有結清過未休的特休假吧? 2/1開始就該用年資 07/27 11:15
→ alwang: 給15天特休沒錯 這在台北市勞動局網站有寫 07/27 11:15
→ erty: 你是私人企業還是公家機關呢?私人企業曆年制或周年制也不同 07/27 11:18
→ erty: 滿半年有三天休假這點怎麼聽起來像你年資之前結清過了... 07/27 11:18
→ erty: 三天跟半年這兩個關鍵字是勞基法規定新到職員工滿半年三天假 07/27 11:19
→ mp6u041988: 我育嬰假前沒有結清喔,110年的8月1日到111年的2月14 07/27 11:20
→ mp6u041988: 日這段工作日的休假是沒有申請結清的 07/27 11:20
→ mp6u041988: 我在新北的學校工作 07/27 11:20
推 kate723: 公務員要去公務員發文會比較好 07/27 11:26
→ mp6u041988: 不是公務員喔,一樣是勞保計 07/27 11:28
推 erty: 學校應該是有自己的計算模式,不低於勞基法就可以,看要不要 07/27 11:32
→ erty: 去教師版問。年假是勞基法規定,不是勞保 07/27 11:32
推 yms1202: 給你參考看看~ https://i.imgur.com/jBpFGWu.jpg 07/27 13:35
推 mosszombie: 照理說申請育嬰留停不會有年資中斷的問題 只有期間不 07/27 13:43
→ mosszombie: 計入年資計算 特休還要看是用週年制還是曆年制 07/27 13:44
→ mosszombie: 看起來你服務的單位是週年制 留停不計年資會變成2月才 07/27 13:52
→ mosszombie: 滿一整年,那應該是在2月工作年資滿一年時給15天假才是 07/27 13:54
→ QQ1227: 留職停薪我的認知應該是 你的職是留著 沒有薪水 07/27 14:03
→ QQ1227: 但特休那些照算啊?如果變成半年後三天 就等於離職在復職 07/27 14:03
→ QQ1227: 只是看你請假前的休假是否結清 07/27 14:06
推 shiningwine: https://reurl.cc/GEVo2G 07/27 15:28
推 kkkeeeke: 我想請問一下 產假非育嬰留停吧 產假是應有權利 應該要2 07/27 20:22
→ kkkeeeke: /14往後算八週之後才是育嬰留停開始? 07/27 20:22
→ mp6u041988: 對啊,我也是有疑惑,但因為人事有時候也會搞錯,所以 07/27 21:09
→ mp6u041988: 我才想問問看有沒有其他人請過知道怎麼算 07/27 21:09
推 malthanna: 先跟人事問清楚妳是歷年制還是週年制 07/27 22:42
推 malthanna: 我特休歷年制,勞基法人員,特休一年14天,育嬰留停110 07/27 22:45
→ malthanna: /5/1–10/31,年資也有中斷計算,111年只有7天,112/1/ 07/27 22:45
→ malthanna: 1開始才有14天 07/27 22:45
推 BURNFISH: 我自己是在到職日前把特休請完,順便接育嬰假,育嬰假 07/27 23:52
→ BURNFISH: 回去公司會直接給我14天特休。 07/27 23:52
→ BURNFISH: 所以我是12月生,請兩個月產假,然後用掉剩下特休,再 07/27 23:54
→ BURNFISH: 接育嬰假半年。到職日是3月 07/27 23:54