Re: [求助] 懷孕期間恐遭資遣或記過處分等遭遇

今天主管找面談 主因是老闆現在要用記過處分來懲處我跟主管（記我過的內容又是什麼沒盤點、報表不準 等問題） 主管表示為了保全我的權益，以免後續被找碴然後又被記過變開除 釋出以下方式 1.給我兩個月薪資（比照產假取代資遣費），兩個月是在領最後一次的薪水時一併領取 2.公司配合我的需求，讓我一樣可以申請留職停薪請領育兒津貼 3.不用資遣方式通報，這是私下秘密進行的協議 問題： 1.請領育兒津貼的勞保及健保是否必須存續在公司才可申請，如果公司退保但是有出具已 請假證明（已辦理留職停薪）是否可行？ 2.如果私下協議，應取得什麼文件，或是不能簽訂什麼文件，方可保障自身權益？ 3.其他（有什麼需要注意的事項？） 現在頭很痛的準媽媽留 謝謝 引述《vivi7588 (vivi)》之銘言： : 文長，謝謝各位耐心閱讀 : 我本身在公司擔任財務人員一職 : 在現任公司任職了兩年多，任職期間不曾有發生過職務上的失職造成公司的損失，年終 獎 : 金也不曾沒發放給我 : 目前懷孕30週，前陣子告知部門主管有請產假及育嬰假計畫，請主管先安排工作交接人 選 : 。 : 主管事後告知我老闆本身就有意縮編財務人員，得知我懷孕後，為了節省人力成本及產 假 : 薪資，極力的想資遣我（剛好前陣子老闆在群組發line而我已讀未回覆激怒了老闆，老 闆 : 可能想藉機給我好看），我問主管拿孕婦動刀不是犯法有問題嗎？主管回復當然不會說 是 : 因為懷孕，而會用其他各種理由來資遣我（註1），所以會找方法來資遣，以上的對話 是 : 面談，因此未存留任何證據 : 隔天，我用line與主管表示我如果遭資遣，會損失停工期間的薪資，而資遣費也比產假 薪 : 資低，如果拿非自願離職申請補助我又需要配合政府機構去上課面試等，重點是我未曾 在 : 我工作職務失職，老闆現在刁難的工作內容是其他同事的職掌（註2），不能因為他人 的 : 失職而將罪過怪罪於我的身上，況且我不想要我的職涯有一個被資遣的污點，主管先回 覆 : 表示會再幫我說話後，稍後回復了老闆同意不資遣我 : 爾後，老闆常在假日/下班時間用line詢問工作內容，我的回覆就算屬實，仍會遭來指 責 : 甚至說不夠格等等... : 今日，主管說他被記過，因為失職未管理好員工，主管說原本老闆是要記我過，主因是 因 : 為我沒盤點（註2），但可能主管幫我說話，反而自己遭懲處.... : 註1及註2.老闆的理由可能是報表不準等，因為未落實盤點，盤點原為A同事的職務，但 A : 同事因工作表現不佳過年前被預告資遣，而年後開工當然也未執行盤點一事，說法是老 闆 : 要他滾蛋所以不用盤，事後主管也未將盤點發落給我變我的工作範圍之一，但老闆變相 將 : 其責任怪罪於我的身上....說沒盤點報表不準等等... : 問題： : 1.就上述內容，平時上班該如何自保？ : 才可免遭資遣或是記過處分而開除？ : 2.老闆未來仍可能想安排盤點工作給我，但我也有事先用line跟主管表明目前體力無法 久 : 站蹲姿及搬運物品等工作，若有需要可以從旁做體力能負荷的事情，但我是否有需提出 任 : 何有力證明我非拒絕而是狀態真的不能勝任此職務的證明？ : 3.老闆可能用A同事其他文書職務來說我失職又失格，但這部份也事先跟主管說請他安 排 : 好交接人員，因為我的職務已滿無法再增加（主管回覆了解，之前也曾口頭說我的工作 內 : 容也滿了）事後交接人員是老闆的愛將B同事，所以老闆很有可能為此又大作文章，此 部 : 份我該如何應付？因為是電腦文書的工作（不過非常耗時且會影響我其他工作進度）， 是 : 無需出力且站姿等之作業型態 : 4.老闆會在假日/下班用通訊軟體詢問公事，如稍有怠慢免不了一陣責罵，或是在假日 當 : 下或假期結束隔天的工作天，責罵未在假日配合工作調班（目前公司未有明確的調班規 則 : ）。公司也曾公開發布強制要求員工加入通訊軟體群組，假日主管如遇緊急事情使用通 訊 : 軟體，需立即回覆，如事後有任何損失，未回覆者需懲處，請問此部分是否有法規的規 範 : ？ : 總之，目前得知自己已是黑名單，老闆已對人不對事，但為了小孩的奶粉錢及生活費， 不 : 得先低頭.... : 目的不是為了想告發公司，而是希望能順利得到自己應得的，且不要在職涯留個臭名聲 : 希望各界了解相關法規或是自身曾有此經驗的人能與我做個分享... : 我只是個無助的準媽媽... : 再次謝謝耐心閱讀到此的網友們 : 謝謝您們 : 想再知道一點： : 我本身是在甲公司上班（投保於甲公司），但甲公司在104年底新開乙公司（母孫公司 關 : 係），從開立至今乙公司帳務都是我負責處理，直至105年中有其他同仁加入處理成本 分 : 析等一事 : 但是莫約在105年底至今開始狂被刁難乙公司的工作做不好等.... : （但我一直以來處理模式都差不多） : 如果公司用乙公司的失職來懲處我 : 法律上有這類的規範嗎？ : 謝謝 --
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推 echoing : 1.你問的是勞保的生育給付，加保後280天分娩或在保 02/20 20:52

→ echoing : 期間懷孕且退保一年內分娩 02/20 20:52

推 melody0723 : 勞健保需要存續在原公司才行唷。只是雇主負擔轉由政 02/20 20:59

→ melody0723 : 府負擔 02/20 20:59

推 echoing : 2.你的情況算是非自願離職，公司如果要求你簽署自願 02/20 20:59

→ echoing : 離職書一定要拒絕，還要請公司給你非自願離職證明， 02/20 20:59

→ echoing : 否則不符合領資遣費（新制年資一年給半個月薪資）和 02/20 20:59

→ echoing : 失業給付（就業保險）的條件 02/20 20:59

推 melody0723 : 拍謝回答錯 如果你問的是育兒6成薪需勞健保在原公司 02/20 21:00

→ melody0723 : 才行，就是具有在職身分才可 02/20 21:00

推 echoing : 補充1.只要符合前述加保期間的條件，則實際分娩時 02/20 21:01

→ echoing : 有無在公司加勞保不影響申請資格 02/20 21:01

推 melody0723 : 最好的情況是 育嬰六個月領育嬰6成薪，滿六個月後 02/20 21:02

→ melody0723 : 拿非自願離職請領最多6個月非自願離職6成薪 02/20 21:02

推 swen920 : 無法退保後領六成留停津貼吧，育嬰留職停薪是就業保 02/20 21:02

→ swen920 : 險的項目，所以離職了，沒了就業保險就無法使用 02/20 21:02

推 melody0723 : http://i.imgur.com/0XEDcNj.jpg 02/20 21:07

→ melody0723 : 千萬記得，想領育嬰六成薪千萬不能有離職的事實。 02/20 21:08

推 silveriodide: 條件很爛 妳的權益應該是產假56天全薪 六個月六成 02/20 22:44

→ silveriodide: 投保薪資的育嬰留停及六個月六成投保薪資的失業給付 02/20 22:44

→ silveriodide: 請問有錄音嗎 02/20 22:45

推 silveriodide: 其實他要記過 妳就讓他記 02/20 22:50

→ silveriodide: 因為你說的都是小事 根本不足以構成勞基法所謂的開 02/20 22:51

→ silveriodide: 除 02/20 22:51

推 silveriodide: 公司因這樣開除妳 妳就快點拍下來 以勞基法14-6寫存 02/20 22:53

→ silveriodide: 證信函給公司 之後到勞工局申請調解要求妳想要求的 02/20 22:53

→ silveriodide: 讓他砍 02/20 22:53

推 yijiesang : 應該要有1.產假全薪：兩個月2.資遣費：一個月（任 02/20 23:19

推 yijiesang : 職兩年多）3.育嬰留停：六個月勞保投保薪資4.失業 02/20 23:19

推 yijiesang : 給付：六個月勞保投保薪資 02/20 23:19

推 violaceous4 : y大正解 就讓他記吧 若是上班遇到不合理待遇記得存 02/21 02:16

→ violaceous4 : 証 02/21 02:16

→ slot : 離職無勞保還損失兩個月的勞保生育補助 02/21 09:51

→ pregnpig : 依你的情況 只要不簽自願離職書 02/21 09:54

→ pregnpig : 且好好保存證據 拿到你該拿的機率很高 02/21 09:54

→ pregnpig : 你下班還要處理公事 一個人做兩間公司的事 02/21 09:54

→ pregnpig : 那點小事不會構成合理開除的理由 02/21 09:54

→ pregnpig : 真的被開除 就找勞保局跟僱主協商 02/21 09:54

→ pregnpig : 下班用Line交辦公事沒加班費 02/21 09:54

→ pregnpig : 兩間公司只投保一間 都是違反勞基法的 02/21 09:54

→ pregnpig : 這些都是協商的籌碼 假設協商失敗了 02/21 09:54

→ pregnpig : 不要跟同事撕破臉 從同事獲得情報 02/21 09:54

→ pregnpig : 只要雇主再找同職位的員工 02/21 09:54

→ pregnpig : 你還是有反敗為勝的機會 02/21 09:54

→ pregnpig : 懷孕被資遣對你找下一份工作的影響很低 02/21 09:54

→ pregnpig : 如果有影響也是因為媽媽的身分而不是資遣 02/21 09:54

推 slot : 抱歉生育補助還有 育嬰假是沒有的 02/21 09:55

推 lisa68 : 我也是預到懷孕被解雇，站內聊 02/21 13:58