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這篇文真的非常性別歧視…
他們怎麼知道那些生理男，
會不會是生理男心理女的男裝癖同性戀？
他們怎麼知道那些生理女，
會不會是生理女心理男的女裝癖同性戀？
說不定那95%通通都是生理男、心理女，
實際上100%的工作者都是女性啊。
公堂假設他們通通有問好了，他們有分分秒秒問？
他上一秒是心理女，下一秒有可能變成心理男，
他前一刻是同性戀，後一刻有可能變成異性戀，
沒有隨時問清楚就擅自寫報告定義他的性別，
這個報告的調查者怎如此的沒有性別意識？
如此性別歧視的報告居然沒有被抵制，
這社會怎麼了？
: 熱門音樂性別不公 95%工作者都是男性
: 簡嘉佑
: 2023年4月13日 週四 下午3:41
: 【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】音樂產業的玻璃天花板，男性獨佔的熱門音樂界！研
究
: 指出，2022年數首播放量最高的歌曲中，參與製造的高階員工超過95%都是男性。研究
參
: 與者表示，女性與非二元性別的員工大多只是助理，而非關鍵技術職位，盼此報導能喚
起
: 社會意識，改變音樂產業的性別不公。
: 女性主管僅13%
: 《衛報》報導，最新研究指出，女性與非二元性別族群在技術上的貢獻不到5%。該調查
分
: 析了2022 年的1128首歌曲，包括757首串流媒體（Spotify、Apple Music、Amazon Mus
ic
: 、YouTube 和 TikTok）播放量最大的歌曲。
: 如2022 年串流媒體播放量調查發現，「熱門音樂產業，性別差距相當明顯」，調查串
流
: 平台上36首熱播歌曲後，共有256位知名製作人與工程師參與其中，但只有16 位是女性
和
: 非二元性別者。
: 此外，《紐約時報》報導，南加州大學的報告曾指出，在119個音樂企業（包括音樂團
體
: 、唱片公司、出版商、廣播、串流媒體和演唱會推廣）的4060名高階管理管中，僅有
: 13.9%是女性。報告顯示，音樂產業的職位越高，由女性擔任的可能性就越小。
: 籲增多元化招聘
: 發起本次調查的非營利組織「We Are Moving the Needle」創始人拉札爾說，這項調查
證
: 明瞭，女性在音樂製作上沒有獲得與男性相同的機會，音樂產業存在玻璃天花板阻止女
性
: 的晉升。她表示，希望這份報告來讓音樂產業提高警覺，改變招聘員工的偏見，實現性
別
: 平等的理想。
: 為了縮小性別差距，該研究報告呼籲，產業應明確鼓勵所有技術貢獻者、並進行多元化
的
: 招聘，更敦促人們支持倡導團體，通過資源分配與教育等方式，來實現音樂行業的平等
。
: https://tinyurl.com/2cjfz99x
: 確實，連主廚、工地也多數是男性
: 明明唱歌的女歌手很多
: 唉，性別就是那麼不公～
--
你確定他們現在還是非二元性別？
調查者有再去詢問嗎？
沒有就擅自說他們是非二元性別，
是非常缺乏性別意識的行為。
性別是光譜，也是流體，
一切應該以對方當下認定的性別為準，
否則就是性別歧視，就是缺乏性別意識。
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.23.34.86 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1681439239.A.CCF.html
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