[問題]主管的人情壓力

小妹我在今年二月跟主管正式提出離職（年資2年半）但因為同部門的同事懷孕，預計在4 月生產， 主管則因爲是一年前部門合併轉調爲我的主管，多數時間不插手我的工作。 從離職到今天，主管慰留數次，原因為是現在的人手嚴重不足及無法獨立作業我目前的工 作內容。 二月底時，主管找過我詳談，要求幫忙做到7月等到懷孕同事復職再開始跑離職手續，當 時承諾如果手邊投遞的履歷都沒有收到好的回覆，會在能力之內幫忙做到7月。 就在上週，接到屬意的公司通知面試，在這週告知主管將會使用特休前往面試，主管整個 牙起來說，不是說要幫到7月嗎？我這麼做讓她非常為難，氣氛異常尷尬。 請問大家，小妹我這樣有做錯嗎？ 我的想法是，在我未找到工作的時候如果有需要我繼續做，還是會樂意做。況且我之前也 有問過主管，是需要我盡快交接工作然後離職找工作，還是可以接受邊工作邊面試？主管 回復我，同意請假面試其他工作（不過這個對話是在2月底在次詳談之前） PS.根據以往經驗，我司部門離職流程非常冗長，之前同事離職提了半年才成功走人。 --
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推 Beanoodle: 叫他吃屎 03/13 18:18

推 likeshit: 給2個月已經算超級大好人 03/13 18:29

→ yupeiyu: 我不會說是為了面試請特休 03/13 18:31

推 panhoho: 他也不能負擔你的未來 03/13 18:36

推 oten: 他問你要求到七月 結果你自己答應人家 現在？？？ 03/13 19:01

→ Quning: 因為通知面試的時間實在是難以預測啊，另外我只是答應幫 03/13 19:29

→ Quning: 忙，不是義務一定要做到那時候吧～ 03/13 19:29

推 angel213110: 原po明明是說如果沒有收到好的面試回覆，會在能力之 03/13 19:41

→ angel213110: 內幫忙，又沒有說一定會幫忙到七月 03/13 19:41

→ angel213110: 並沒有答應人家好嗎 03/13 19:42

→ reserved: 主管是在哎叫個啥，有收到面試就會去啊，沒收到就配合到 03/13 20:23

→ reserved: 七月已經是仁至義盡了，這主管再凹就再狠一點，一有好的 03/13 20:24

→ reserved: 機會就直接照程序閃人 03/13 20:24

→ reserved: 萬一失去大好機會，主管是要怎麼賠？ 03/13 20:25

推 lena411100: 你覺得自己前途重要，還是對方用完你就丟重要？ 03/13 21:25