看板Tech_Job
看推文下面很多說ESPP,
但我印象中台灣很多員工認股的玩法跟ESPP是不一樣的吧,
鎖很久,然後又不像是RSU那種,反正4不像,
ESPP的話看公司規定上限買多少,除非個人需要現金,不然一律ALL IN上限金額,
ESPP通常至少有10%以上的折扣,當天買當天賣(或隔天賣),都是賺,
現買現賣,公司過去半年(假設ESPP周期是半年)股價上升,賺更多,
現買現賣,過去半年股價下跌的話,隔天賣都還是賺,誰讓ESPP讓你有10%空間扣血呢
當初在台灣公司拿的ESPP,10幾年了,都沒賣,均價3X,現在15X,
在美國第一間公司不給RSU,說剛入職菜雞只給現金獎金,好喔,2017入職股價9X,
幾年後離職他的股價3X,現在股價1X,好歐,感謝公司為我著想。
另外回一下原PO說的不好意思拒絕,說真的,沒有甚麼不好意思的,
說家人需要奉養,沒多餘現金就好,主管再盧就讓他加薪,加多少買多少。
: 年薪百萬大家好,
: 剛進公司主管就問要不要認股子公司,問一兩個同事有認,不好意思拒絕吧,匯了三萬塊
: ,後來發過股利台幣兩百塊還被扣匯費……現在覺得有點怪怪的,想研究可以拿回來嗎?
: 另外是目前任職的公司
: 上市
: 股價40初
: 員工認股,美言是提升忠誠度,當初有填提撥額度,最少一千,另外再等比例提撥什麼的
: ,
: 我填最低一千,等於每個月從薪水扣兩千,
: 剛開始第一年公司獎金發的還可以,第二年(就是去年)有點慘,前幾天第一次刷證券户
: 的簿子也沒有錢……是我不懂嗎?現在考慮是不是停掉每個月扣錢,
: 因為沒在研究跟這個相關,google一下,似懂非懂,到底我繳的錢跟扣的錢會賺更多嗎,
: 感覺上是沒有,現在停掉是對的嗎?
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推 z7890706 : 台灣就被玩壞了阿 資方天堂 03/02 21:31
推 cphe : 台灣有台灣的玩法,所以才會請他先問問自家HR遊戲 03/03 08:44
→ cphe : 規則再說,要不外商ESPP就單純多了 03/03 08:44