看板Tech_Job
學者可能搞錯重點惹
隨便拿當張圖當例子
https://i.imgur.com/FUMyckq.jpeg
有沒有看出問題在哪裡？
在墨西哥
亞馬遜的超大型工廠
和旁邊看起來像貧民窟的破舊房子
完全格格不入
就好像外星人入侵地球一樣
https://i.imgur.com/CSDAAw1.jpeg
然後去找網紅宣傳說
外星人都是好人
要相信外星人
請年輕人一起成為外星人的一份子？
不覺得哪裡怪怪的？
如果還是不懂
可以想想最近有個五萬二高薪徵求舀麵線七萬也走人的新聞
https://youtu.be/OjOn_ySYi88
結果一堆人都看說很高薪阿怎麼會這樣
那再看看一則外國新聞
Will Robots Replace Fast Food Workers?
https://youtu.be/oJkQkr3Yy2Q
重點截圖
高達 82% 的餐廳職位在某種程度上可以被機器取代
https://i.imgur.com/BJaKMip.png
一個機器人每月要付 3500 美金，相當於 107,859.15 新臺幣
https://i.imgur.com/prQdWdh.png
如果是機器人也能做的事情
年輕人為什麼要做？
如果做了
必然會失業
這才是真正的問題
人跟機器人有什麼不一樣呢？
嘻嘻
: 台積電揭人才等10大挑戰 學者：找網紅向年輕人喊話最關鍵
: 記者陳瑩欣、廖婕妤／台北報導
: 台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅
: 務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系
: 兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為
: ，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。
: 台積電在年報中揭露工人短缺、天然或人為災害、工業用地不足、外國法規、網路攻擊、
: 政府補助、智慧財產權保護、各國稅務法規等10大難題，不過專家認為其中人才問題是「
: 重中之重」，台積電必須想辦法從年輕人流動率17％的刻板印象中找到替自己加分的機會
: 。
: 劉名寰表示，人才養成不易，所需時間長，加上現在外商也很積極在投資台灣，也需要頂
: 尖人才，所以人才競爭激烈。
: 另外，劉名寰也發現，現在年輕人的工作文化和價值觀已經和過去不同，對於職業生涯的
: 想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原
: 因。」
: https://reurl.cc/ZXpYol
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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S █ 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ █ 社交需求
E ◢██████◣ █ 安全需求
E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ██ 電池
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→ ayachyan : 莫吸哥 05/15 10:58
噓 k798976869 : 人比機器便宜 哪會失業？ 05/15 11:39
推 venomsoul : 樓上，啊機器人如果在職員48歲的時候降到很便宜， 05/15 12:15
→ venomsoul : 業務跑來跟老闆推的時候怎麼辦？ 05/15 12:15
推 wtl : 電子產品隨著時間推移 都會越來越便宜 05/15 12:41
推 n00bmaster : 人會偷懶機器不會啊，要用產值來衡量好嗎 05/15 12:56
→ xxx60133 : 人會諂媚。機器人不會 05/15 13:06
→ xxx60133 : 電子要維修要保養 05/15 13:07
→ xxx60133 : 而且美國當初也研議要收稅 05/15 13:07
推 dc940126 : 人比機器便宜 05/15 13:14
→ ayachyan : 人會吵 會罷工 會懷孕 會(被)告性騷擾 機器不會 05/15 14:11
→ xxx60133 : 奴隸會花自己的錢去看醫生。機器要花老闆的錢看醫 05/15 14:26
→ xxx60133 : 生 05/15 14:26
→ xxx60133 : 奴隸要繳保險 汽車房屋稅。機器人不用。 05/15 14:27
→ xxx60133 : 資金流動更慢。老闆獲利就會降低 05/15 14:27
推 ru04hj4 : 人便宜啊 同一個機器人能叫他掃地搬貨包裝刷油漆 05/15 14:37
→ ru04hj4 : 無薪假嗎 05/15 14:37
推 ru04hj4 : 機器沒單 還是要折舊 人可以改變班表 05/15 14:39
