Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實

阿肥外商碼農阿肥啦！ 老實說，與其導入KPI為啥不導入OKR啊？ KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭，而且為了主管共同績效變成 官僚主義，也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做，而也很容易因為這件事情 可以有好成績而去搶奪他人績效。 相反，OKR是以員工出發，由員工自己定義目標在跟團隊對齊，團隊再跟單位對齊，單位 再跟部門對齊，這樣警察的目標就不僅是開罰單，增加罰單數量，而是減少地區交通意外 為目標，消防隊也是以減少火災為目標，在這底下員工可以發揮自己的價值來提升全體價 值，而不是績效，而且還可以減少不適任主管壓榨員工。 一堆美商都用OKR了，阿肥公司也美商也在用，可以發揮員工自身能力又能改善部門廉潔 度，減少部門惡性競爭。 還是大家都只知道KPI這種土東西啊？ -- 我覺得那是公司的問題耶～我知道很多台商就是人治色彩太重，所以引入一個東西以後很 多是老闆貪圖方便又變成縫合怪。政府我覺得可以訂法規約束單位機關，反而很適合OKR 最近都在做Active learning 的研究，具體細節就不提，但是減少單位開發新模型的人力 成本在OKR上有到40%，圖就不能貼，怕被看到被人資請喝茶。 真的被砍還可以去別家啦！最差去台廠大概就把台廠老人當小孩打，嘻嘻 阿肥美商OKR運行蠻好的，很多美商矽谷巨頭都是走OKR，台商淪為消費課程我蠻同情的。
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→ mcumaple : 以前待過用OKR的05/05 19:14

→ mcumaple : 最後也淪為假OKR真KPI05/05 19:15

→ mcumaple : 要真OKR難05/05 19:15

推 hongdagg : OKR包含KPI，只是多了個取得雙方目標平衡的步驟而已 05/05 19:18

推 Basket0205 : 很難 不想當人的 很多05/05 19:46

推 jokc7839 : 因為台商大部分都是製造出口導向啊 人治色彩不重根05/05 19:53

→ jokc7839 : 本管不動吧 05/05 19:53

→ luluking : 把你的OKR貼出來大家笑一下 05/05 19:54

→ elhazard01 : OKR主觀自嗨而已 老闆買不買單才是重點. KPI最起碼 05/05 20:14

→ elhazard01 : 是客觀指標05/05 20:14

推 zaiter : 台灣一堆有樣學樣 而加上怪胎主管 邏輯不夠好又想學05/05 20:31

→ zaiter : 人精 變成東施效顰的企業一堆05/05 20:31

推 spath : 製造業代工廠玩OKR，你確定慣老闆喜歡底下的人那麼05/05 21:03

→ spath : 有想法？05/05 21:03

噓 stoke4096 : 要砍你寫什麼都沒用阿肥05/05 21:05

推 lrock : KPI 40%達標 05/05 21:34

噓 yunf : 你以為只有你想過 ? 05/05 22:41

推 asem : 樓下150沒問題 05/05 22:44

→ jiajie : 鄉民適合當嘴上老闆 05/05 23:07

→ alan5 : okr三小 沒看過老闆跟主管把工作全丟給下面的05/06 01:28

→ alan5 : 連點子都不用想 叫下面的想就好 05/06 01:29

推 kktop1979 : OKR 也一樣啦。 05/06 07:48

→ sc1 : OKR是管理顧問老師的付費上課內容賣給HR的APP 05/06 10:57

→ lgder : KPI!接近結算時，開始要作（假）資料的時候！ 05/06 21:54

→ rogergon : 不知道是誰在幫這位炒作，實在很沒意思 05/07 15:56