Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???

話說回來，裁員過後的留下來的員工，此時應該差不多也完全無心工作了吧，反正會不會 被layoff都與performane無關，那我幹嘛拚死拚活的工作？ 還不如就此躺平，PTO能請的都請好請滿，該休息的休息，該刷題精進技術知識的就精進， 有在搞副業的就將心思放副業上，反正最終都會被layoff，伸頭一刀縮頭也是一刀，還不 如將自己的利益最大化，想想自己未來的下一歩。 --
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→ douge : 誰跟你說跟performance無關? 02/14 18:23

→ wondtty : Everybody 02/14 18:27

推 slluu2 : 抽籤 02/14 18:36

推 suPerFlyK : 這種事只有priority問題 不是沒關係 02/14 18:57

噓 zombiechen : 分紅要根據考績 誰跟錢過不去？ 02/14 18:58

推 PauFrank5566: 被裁的爽領+放假，留下的擦屎..無心上班 02/14 19:13

推 moboo : 傻了才士氣低落，大家口上幹譙不要當真 02/14 19:44

推 brightest : 原來專心工作無法增進技術知識？ 02/14 19:48

推 IhateOGC : 還有人事批鬥能力...不是你死就是我亡 02/14 20:07

推 gn01216674 : 考績優有很多不會告訴你的錢錢...只是你沒拿過好考 02/14 20:59

→ gn01216674 : 績 所以你不知道 02/14 20:59

→ gn01216674 : 朋友拿考績優 老闆一直找他去小房間 要塞錢給他 02/14 21:02

推 havochuman : 第一天接觸資本主義？ 02/14 21:06

推 ctisme : 事實是performance 好的裁的還比較多 02/14 21:13

推 joygo : 你不認真上班要幹嘛，擺爛嗎，學東西跳阿 02/14 22:17

推 luckyBF : 各個學習情緒高，魯蛇才情緒差 02/15 00:54

→ peter98 : 跟performance有關 但不能說很大的相關 裁員的話 02/15 09:04

→ peter98 : performance因素占不到2成 02/15 09:04

→ peter98 : 裁員最大的原因是business need 再來是cost 最後 02/15 09:04

→ peter98 : 才是tenure跟performance 02/15 09:05