※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649906682.A.B79.html
推 moonth66 : 個人意見，幸福企業之一啦04/14 11:27
推 partiiboy : 非工程部的職缺都不推啦04/14 11:29
→ feel159357 : 小G這麼差嗎04/14 11:32
推 black2453 : 第六點是不是很常見啊？Orz04/14 11:34
→ hortl233 : 我以為Garmin 是板上的外皮台骨指標之一耶04/14 11:36
→ SAXD : 我覺得5X-6X老主管才比較情緒化耶...04/14 11:37
推 partiiboy : 聽說換總經理就…04/14 11:38
→ SAXD : 主管年輕不就代表升遷容易?(純好奇非洗白)04/14 11:38
推 djboy : 2. 這家原本就是消費性電子廠吧~~~04/14 11:43
→ tokubetsu : 主管年輕表示主管職可以做很久，其他人不容易有位04/14 11:43
→ tokubetsu : 子升上去04/14 11:43
推 qazxc1156892: 現在還有18個月嗎？04/14 11:45
推 jacky88101 : 主管老 表示排隊的人很多 年輕人不易上去04/14 11:45
推 moaice : 系統廠和消費性電子廠有什麼不一樣？一個代工一個04/14 11:47
→ moaice : 有品牌？04/14 11:47
推 devilkool : 消費性電子廠聽起來比系統廠好耶04/14 11:48
推 michaelgodtw: 不同啊，位子不ㄧ樣，頭就不一樣，以前是客戶的要04/14 11:49
→ michaelgodtw: 求越快越好04/14 11:49
→ michaelgodtw: 換了位置，你就要知道，想辦法提升自己產品的概念04/14 11:50
→ michaelgodtw: 設計04/14 11:50
→ michaelgodtw: 不是那套一直拿來用04/14 11:50
推 BigHurt : 這間超呵呵 04/14 11:52
推 justdoit : 4怎麼感覺跟3,5衝突04/14 11:55
推 AgentSkye56 : 主管太年輕有時候挺可怕04/14 11:56
噓 imchrisliu : 講完結論要記得補內容欸04/14 11:56
→ imchrisliu : 不然我是不信04/14 11:56
推 SUPERVA : 感謝分享04/14 11:57
推 akirazelda : 升遷不易但主管年輕，為何？04/14 11:58
推 s6h0a5n1e2 : 我以為他本來就是台商欸XD04/14 11:59
→ joe931 : 主管年輕會不會是主管流動率也很高04/14 12:00
→ hstf : 謝謝分享04/14 12:05
推 s3513232 : 什麼時候garmin是外商04/14 12:06
→ applebobe : 主管過於年輕，不易升遷—>自己沒能力怪誰？04/14 12:08
推 Evonn : 這間本來就是有名的外皮台骨的台商阿,根本工廠文化04/14 12:08
噓 ijk1 : 這間是外商喔？04/14 12:08
推 moonth66 : Garmin 產品很棒04/14 12:15
推 Xintec : 只知道裡面有一個光頭哥能力很好 待人和善 其他就04/14 12:16
推 Mail0528 : 升遷跟外找空降是兩件事吧04/14 12:16
推 clamperni : 有能力都跑了跑不掉的就升主管了04/14 12:17
→ zasxqw56 : 有人可以解釋一下2的差別嗎…04/14 12:25
推 activ : PE在garmin沒地位，當工程部細漢在用04/14 12:26
推 whitecut : 除了老闆自己 應該沒人覺得Garmin是外商04/14 12:28
推 GymRat : 假G04/14 12:28
→ botnet : 主管看部門吧 04/14 12:29
推 Evonn : 不過話說回來,消費性電子廠聽起來比系統廠好啊 XDD04/14 12:31
→ Evonn : Sony跟Apple聽來怎樣都比系統廠好,Garmin是系統工廠04/14 12:32
→ Evonn : 第2點改為: 假系統廠,純系統工廠。 會比較貼切04/14 12:33
→ sk2g : 有先那有後嗎04/14 12:34
推 Dannyx : 薪資呢？04/14 12:35
→ fanix21 : 只能靠錢來補，錢多都不是問題04/14 12:38
推 cka : 先好奇一下他們新款怎麼拖那麼久不出來 還有cpu為什04/14 12:40
→ cka : 麼不用快一點的04/14 12:40
推 damneye : 差別待遇超嚴重@@，只有工程部有分紅獎金，其他基04/14 12:41
→ damneye : 本就是領保障的基本薪資，除此之外，連下午茶點心04/14 12:41
→ damneye : 費生日茶會等等獎金以外的福利都有差，真的超瞎，04/14 12:41
→ damneye : 除非是軟體、演算法或電子工程相關的部門還勉強可04/14 12:41
→ damneye : 以去，其他都是不推，以前底薪可能還高一點，現在04/14 12:41
→ damneye : 如果是製造部門，完全比不上其他系統廠，工時也沒04/14 12:41
→ damneye : 有比較短，就當你免洗，不喜歡請走，專留腳麻的人z04/14 12:41
→ damneye : zz04/14 12:41
推 boyalan : 我三個月04/14 12:42
推 giantwinter : 早就這樣拉04/14 12:42
→ DrTech : 去台商就算了，你還去產線喔，當然失望。04/14 12:48
推 fanix21 : 難道要吃大鍋飯，工程跟支援單位領一樣的錢？人都會04/14 12:49
→ fanix21 : 看會比較啦，不然產線誰要去04/14 12:49
推 easyman : 從產線看，的確應該跟系統廠差不多 04/14 13:00
噓 winston99422: 那還好啦，總比某系統廠子公司去年尾牙錢都還沒給04/14 13:02
→ winston99422: 咧……好像要等6月因疫情一延再延04/14 13:02
→ winston99422: 看來神轎稍微好一點04/14 13:02
→ NingK : 其實6這種事情在哪間公司都是常態04/14 13:08
→ NingK : 重點是最後領多少04/14 13:08
噓 tim26982772 : 製程去哪一間都不會好到哪去吧…04/14 13:12
推 dave070715 : 有分享就是推04/14 13:14
→ charliebitme: 有點偏頗 同學在嘎敏還不錯04/14 13:20
→ KCKCLIN : 其產品風評不錯 是R&D強還是其他廠太廢?04/14 13:22
→ birdyman : 這篇有點自己打自己嘴巴的感覺04/14 13:22
→ deepwhite56 : 先說年薪多少？年薪夠多這些都不是問題04/14 13:24
推 Madao0149 : 升遷不易但主管太年輕？這話有矛盾吧04/14 13:25
→ Madao0149 : 還是主管都皇親國戚04/14 13:25
推 money1992922: 主管年輕流動率高這兩項跟升遷不易感覺有點矛盾04/14 13:32
推 dannioabc : 薪水多少？台積電累爆，但錢夠多還是一堆人搶著進去04/14 13:34
→ wonder123 : 薪資？04/14 13:42
→ Lowpapa : 真八卦04/14 13:56
推 keiryork : 你這不叫先講結論 是只講結論…04/14 13:58
推 urban01 : 這家已經算很好的了04/14 14:22
推 fanix21 : 錢到位就不委屈啦04/14 14:26
推 seekPeter : 感謝分享04/14 14:47
→ southpeace : 那家台商不是這樣？ 04/14 14:58
→ shiroganeWTM: 嘎米製程部是很爛沒錯，但你講成這樣，感受不出你04/14 15:01
→ shiroganeWTM: 想表達什麼，就好比有一堆TL都年輕的是為什麼？是04/14 15:01
→ shiroganeWTM: 因為他們能蹲的下去，玩的跟傳產一樣需要跪舔才能04/14 15:01
→ shiroganeWTM: 生存，這樣你都說不出來，你這半年應該也沒啥收穫04/14 15:01
→ shiroganeWTM: 了吧04/14 15:01
推 howard12005 : 工程部如何？ 遠雄那邊的04/14 15:24
推 iPadProPlus : 有系統廠的品牌廠04/14 15:35
噓 fivemoonsky8: 上週上銀，這週Garmin，下週？04/14 15:36
推 adngg579 : 只記得武這位04/14 15:40
推 pica177253 : 不會吧？一樓m大這家你也待過？04/14 15:40
推 nacy204327 : 這篇感覺像是自己沒升上主管的抱怨文 有夠好笑 私大04/14 15:53
→ nacy204327 : 碩士水準囉 一下說升遷不易 一下又說主管太年輕04/14 15:53
→ advk : 很可惜 這家在2009、2010的時候還是相對高薪的04/14 15:53
→ chter : 很久以前保18的，後來取消了Q04/14 16:04
推 battlelin : 這邏輯…..04/14 16:08
→ jack58 : 第3點怎麼用在老人身上也適合的樣子04/14 16:08
推 thumba87295 : 下週台達？04/14 16:20
→ lamune : 台達…算了吧 傳產文化根深蒂固沒救了04/14 16:28
→ twinmick : 什麼公司都有爽的跟爛的單位，只是看哪邊多而已，不04/14 16:33
→ twinmick : 過台廠常常是爛的越來越多，跟管理者比較有關係啦..04/14 16:34
推 mathrew : 3. 是完全看個性，有的老主管也是一堆三字經04/14 16:52
推 mathrew : 至於6.的話，每間都一樣啦，外商也是 04/14 16:55
推 alotofjeff : 3,4不是矛盾嗎？04/14 17:17
→ fanix21 : 抱怨多不就是錢的問題04/14 17:18
推 jakewu1217 : 2.差別在哪？？04/14 17:28
→ p20162 : 第一次看到有人曾經以為嘎米是外商04/14 17:53
推 Mason0512 : 推04/14 18:41
推 joeduck : 還好吧，哪個主管不情緒化04/14 18:44
推 DoubleRoll : 這家就是很會行銷廣告04/14 18:49
→ a44883 : 學歷真的好再來說這家爛~04/14 18:56
推 maldives : 我在軟體待過N年，推1. 4點04/14 21:08
推 mhmichelle : 現在在工程單位，1，3，5，TL真的相對年輕，我們單04/14 21:27
→ mhmichelle : 位流動率頗高。04/14 21:27
→ mhmichelle : 之前在海邊，g真的還算不錯了。04/14 21:28
推 ndsy : 我過的蠻快樂的耶04/14 21:29
→ demo800909 : 但論錢，假外商，真台商04/14 21:32
推 pk790127 : 2的話 真系統廠有比較好?04/14 21:39
→ burgerchi : 你的半年過得很淺耶04/14 22:07
推 j198811 : 講完結論就沒了04/14 22:33
→ kumabartho : 傳產思維啦04/14 22:40
噓 a1445979 : 林北就是那個年輕主管啦，你他媽爛到靠北，我不電你04/14 22:56
→ a1445979 : 對的起公司是不是，人才流失很多是因為頂級外商薪04/14 22:56
→ a1445979 : 水太香，我今年年中就幫公司省了一百多萬感謝你的04/14 22:56
→ a1445979 : 離開，小G再怎樣就是操了一點而已啦,這邊高手雲集， 04/14 22:56
→ partiiboy : 高手雲集是說都在工程部吧嘻嘻04/14 23:07
推 boy020403 : 面試過很糟的公司 不尊重求職者自以爲很屌品牌廠只04/14 23:13
→ boy020403 : 是掛牌代工04/14 23:13
推 vizjeco : 沒講年薪 無法比較值不值得去04/15 01:07
噓 poohya : 這純粹是抱怨文吧？看不出實質有分享什麼，還有為04/15 01:08
→ poohya : 啥不用編輯還寫第二篇？賺p幣喔？04/15 01:08
推 InPunPun : 就是工廠啊 不要想太多 還有離職率高我覺得是文化04/15 03:32
→ InPunPun : 問題 你要把他當成傳產 基本上這邊的工程都是靠美04/15 03:32
→ InPunPun : 國的 台灣頂多抄一下舊機種 美國才是真正的研發能04/15 03:32
→ InPunPun : 量04/15 03:32
推 mainsa : 主管過於年輕跟升職不易沒有衝突嗎？ 如果升職不易04/15 04:28
→ mainsa : 為啥會有年輕主管04/15 04:28
→ mainsa : 是說GARMIN不是本來就只是總部設在美國的台商嗎？04/15 04:30
→ mainsa : 難道GGR去美國上市 你就當他是外商了XD GARMIN怎樣04/15 04:30
→ mainsa : 都算台商啊04/15 04:30
噓 hank19932000: 笑死，下一篇公司主管過於老人？還好嘎批半年就fire04/15 07:12
→ hank19932000: d你了04/15 07:12
推 lulalula : Garmin反而是我面試過感受最好的欸@@人資到主管都04/15 07:49
→ lulalula : 親切有禮貌，也很有耐心回答我的問題，但錢太少不04/15 07:49
→ lulalula : 想去，面試感受再好都沒幫助，ㄎㄎ04/15 07:49
推 qoqoman : 工程部的待遇海放其他單位，限制性股票也是，所以非04/15 09:00
→ qoqoman : 工程部單位，真的不推，寧願去工程部當助工，不要 04/15 09:00
→ qoqoman : 到其他部門當高工04/15 09:00
→ boy830117 : 是系統廠吧？有人在幫Garmin代工？04/15 09:47
推 Zidane5566 : @InPunPun 美國才是研發能量? 美國設計單位爛死04/15 09:50
→ Zidane5566 : 只是資源比較多 不用管良率好嗎04/15 09:50
→ Zidane5566 : @mainsa 說反了 他是總部美國 公司在美國成立04/15 09:51
→ Zidane5566 : 但是 工廠在台灣 只玩cost down 因為找的主管只會04/15 09:51
→ Zidane5566 : cost down 美國總部看到製造成本低就高潮了04/15 09:52
→ s3f4e9g6aa7 : 美國研發能量？我是不是誤會了什麼…04/15 10:53
推 InPunPun : 美國有沒有研發能量這部分我覺得可能可以討論XD04/15 12:05
→ InPunPun : 但我相信大家都同意gar就是工廠產線的文化04/15 12:05
推 Evonn : 其實Gar就是個工廠導向的低薪cost down假外商,跟原04/15 13:10
→ Evonn : po不太qualify這件事兩者不衝突04/15 13:10
推 activ : Olathe工程師會設計？有誤會嗎？04/15 13:35
推 ts5203405 : 正義或許會遲到，但從不缺席04/15 23:49
噓 pipi7878 : 心得什麼 這篇是分享了什麼？04/16 10:51
推 spiderway : 這種待久才爽04/17 13:19
推 p1227426 : 那就是設備呀04/17 18:25
推 matsuzuki18 : 從下面回文 可以看到這家公司的年輕主管的形狀了04/17 20:11
→ matsuzuki18 : 上批踢踢罵離職員工 可憐04/17 20:11
→ sfchiu : 樓上正解, 老的也會上來看 04/20 12:17