Re: [請益] 跳槽薪水

首先 Total pay 談簽約補償這2年內損失 這家台商 分紅比例佔年薪越多你損失越多 個人猜測 你應該也是30%所得稅級距 甚至40% 所以 這份薪水多出來的部分至少打7折 我開價會多現在30% 不然扣完之後只多10%實在沒意思 另外 如果你不是帶team member過去 那你還是別去了... 台灣企業文化 政治 選邊站 自己人 我們公司之前就有一個去某台商 即便升等從6人team變30人的team 他隻身前往 被上下夾殺 5個月不到 就求他主管讓他回去 本版最看不起的HR 調查幾家薪資級距同級的對手 分析環境誘因 早就跟主管聊過 要不要留缺給他 他很有可能撐不到半年 但是半年過了 也許就會適應 工作水位沒爆的話 可以留缺到那時 好在大家工作水位都不會爆 足以cover這個人離去 不然他就回不來了... 如果你要試 最好留一條後路 人前留一線 日後好相見 如果pay沒30% 沒帶team過去 沒搞清楚上面的是否自己人 我一定不考慮 : 最近被某公司看上, 主動想要挖我, 已進入談薪水的階段 : 原本公司 挖角公司 : 類型/規模 小型外商(<200人) 大型台商(>5000人) : 職位 小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5) : 年薪 N 對方要我開個價錢 : 加班費 0.1N 此公司無班費 : 分紅 不一定 不一定 : 想請教版上先進, 跳槽年薪的部分, 如果我開 1.1N*110%, : 對於同樣職位, 從小外商跳大台商來說會太多or太少嗎? : PS: : 1.1N是目前公司的年薪+加班費, 乘上110%是因為想說跳槽加薪10% : 兩間公司的分紅都很迷, 所以暫時不列入考慮因素 -- 最後HR做給他留職停薪的處置 所有年資分紅股票全部承認 只少領5個月薪水 主管跟他都互給面子 現在雙贏局面 真的 如果是為了錢 這樣比較有價值 但是多半薪水到這等級 不一定為了錢
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推 iamala : 推，外商尤其是某幾間頂尖的HR對於怎樣程度的人才09/13 08:16

→ iamala : 應該給怎麼樣的價碼都很清楚，反過來說要兩三倍超09/13 08:16

→ iamala : 額報酬就謝謝下面一位XD09/13 08:16

→ iamala : 要去台商的話，爭的也不是那30啪的加薪。而是如同09/13 08:16

→ iamala : 葡萄老藤蔓靜靜等待的1982，美好年份釀成經典美酒09/13 08:16

→ iamala : 。09/13 08:16

推 GarySu1104 : 台灣職場很現實的，有用的就留下來，沒用就會讓你走09/13 08:25

推 godsparticle: 還可以回去 真佛09/13 08:33

推 h129875230 : 專業的HR給推09/13 09:02

推 Roderickey : 推09/13 09:34

推 claymath : 感謝分享09/13 10:13

推 gaea0127 : 推09/13 10:32

→ gaea0127 : 那個國家的職場不現實.....09/13 10:33

推 s1023 : 哇你們好暖09/13 11:52

推 claymath : 這公司太好了09/13 18:04

推 gaea0127 : 真是好公司... 09/13 18:41

推 littlefat713: 佛心公司 09/13 19:13

推 iPadProPlus : 其實30%也有點難了 09/13 20:48

推 j90206 : 哇...難得推公司 09/13 21:51

推 ihatebee5566: 佛HR 佛公司 09/14 01:44

推 randystock : 非管理職20%我就跳了 09/14 17:09

推 chobit199685: 思路不錯 09/16 21:48