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推 Roderickey: B Z 是什麼意思? 12/06 15:28
→ mike0327: 弊跟利 12/06 15:35
推 batista1980: 找不到人的爛公司比較愛騙人進來,好公司沒騙的動機 12/06 15:38
推 Linbeila: 同意樓上,但台灣的好公司爛公司比例....... 12/06 15:44
→ Linbeila: 所以不騙人與騙人的比例...... 12/06 15:44
噓 eatingshit: 在公司挖礦 超爽 12/06 16:22
推 seafloor: 去豬屎屋 隨便都年收300w 12/06 17:58
→ egnaro123: 原po很單純,是有騙進來再說的,案子作不出來,老人擺爛 12/06 20:13
→ egnaro123: 然後主管說加人找人,不知本質問題是在團隊及公司 12/06 20:14
→ egnaro123: 然後找人後,就丟一堆東西給新人,人走了,還可以說 12/06 20:14
→ egnaro123: 案子就是人力問題,若有問題也推到新人頭上 12/06 20:15
→ egnaro123: 整個產品bug修不完,老人三天50行code update 12/06 20:16
→ egnaro123: 騙新人進來當藉口可多的呢 12/06 20:17
→ egnaro123: 這東西就雙方認知錯誤,早點好聚好散就好 12/06 20:19
→ egnaro123: 公司自身不去修改PM亂開規格壓時程的文化,老人管不動 12/06 20:19
推 cat0429: 我從剛畢業就都直接問面試主管工作時數,也說明我不喜歡 12/06 22:38
→ cat0429: 加班。因為我從小做事情的速度就是快別人非常多,效率高 12/06 22:39
→ cat0429: ,遇上用工時看考績的主管都不合。我都會想到底是多笨的 12/06 22:39
→ cat0429: 人才會認為大家程度都是一樣的,只差在時數? 12/06 22:39
噓 qwe172839: 演到回家看spec鬼才信 12/07 00:07
→ sc113943: 樓上 我上一份工作回家真的會看spec 有熱忱就有動力 12/07 09:24
推 mangoldfish: 看動力,如果回家看個spec讓我年底績效增加、工作達 12/07 10:14
→ mangoldfish: 成,沒有不看的理由吧? 12/07 10:14
推 KOEI56: 大一點的通常不會騙 除非自己沒問清楚 因為他們真的要跟上 12/07 11:32
→ KOEI56: 頭交代 你不管自願離職或是不適任他們都會很頭大 12/07 11:32