看板Tech_Job
(以下代po)
6.光寶/醫療事業部
最近大家看新聞肯定知道這家公司這年頭發了!
在這之前我有位好友就在這邊工作,所以也請他幫我做內投。
而我本來鎖定的是此部門的軟體工程師,
不過似乎部內的主管看到我的履歷後,有意想將我安排進硬體設備。
面試一開始就是簡單的機上測驗,
考的是英文和智力,接著人資就帶著我到小房間聊聊。
令人資驚訝的是,我智力測驗我只錯了一題。
也可能是如此
主管完全沒有要我出示成績單或是看我準備的PTT的樣子
(這件事讓我一直被朋友酸)
主管直切重點介紹部門的工作內容及產品。
主要是以光寶過去的強項--光碟機技術為基礎
轉往生醫領域開發血液檢測儀器。
主管希望我能幫助他們設計儀器架構,而軟體那邊的主管則是想找本科生。
其實我面到這時大概就知道要找軟體相關職缺的確很容易碰壁,
但我還是很明確地想表達自己還是想持續培養軟體實力。
此中我比較不太能理解的是,或許讓我展現作品或許就能夠說服我也具備
不輸本科生的程式能力呢?
最後當然我還是抱著這遺憾回絕了offer。
6.美盛/材料開發工程師
這家也算是發展中的小公司,
我在查到這家時就對這家的產品非常有興趣,因為他跟我所做的題目非常相似。
但就是沒有開出符合演算法或是軟體相關的職缺。
唯一比較像的就是材料開發。
面試過程由兩位主管來跟我介紹此一職缺的工作內容。
拒我分析應該也是為了階段性的任務所開出的職缺。
但我還是很希望能嘗試進入此公司看看,
相對於大公司,小公司能玩得比較多,也比較有機會跨到其他部門做事。
這是我的認知。
不過可惜的是,主管算是滿欣賞我的,但我的履歷到老闆那邊就被擋下來了
詳細原因不明,算是滿遺憾的一家。
7.奎克/硬體開發工程師
這家就要稍微介紹一下了,
這是由工研院出來開設了"體學生技公司", 之後為了區分產品目標所成立的子公司
兩者都是做血液檢測晶片,算是滿前端的科技。
體學的定位是定質的高階產品,而奎克則是定量和定性(if or not)
針對快速檢測項目為目標的產品。
面試一開始是一個交大學長主管來與我聊,因為貌似這樣的開發工作只剩下他一個人
他有點handle不過來,所以經理急著找人來幫他。
聊的過程其實都很順利,但後來經理出現後步調就有點變了。
經理似乎很希望我能早點上班來幫忙,而學長的意思好像又不太一樣。
兩邊有點意見相左的感覺。
後來我有提到,在這之前我有面過一家與體學公司的產品相似的公司。
這點似乎讓經理有點驚訝。
所以就幫我安排了第二面。找來了母公司的大老闆,也是前工研院院長。
這邊先插個曲,到底是哪家公司為讓他反應如此之大呢?
8.生捷/影像處理演算法工程師
這家公司坐落於竹北園區內(小m的那一個)
但看名字完全看不出來其實他其實來自美國矽谷,原本還以為是臍帶血銀行..
由台灣華僑在美國創業,為了成立技術中心來台灣設廠。
聽說技術非常top,唯有台灣這麼堅強的晶片實力才做得出來。
面試的主管和前輩學長都非常有霸氣,感覺不是學霸就是實驗室支柱來著。
一開始被主管一直問到很多痛點,但我還是忍著防下來了。
接著換兩位學長來看我的PPT,
我也是第一次遇到能和我"聊完"我整個碩士研究的人(下一次是大M)_
但明顯他們也不是做我這領域的,只是他們也是有相當的基礎科學實力。
整場下來我只能說我太小看這場面試了,準備真的有所不足
另外這家工時與薪資似乎可以對上大M。
我在接到這家公司的面試通知是在禮拜五晚上八點,人資打的。
最後雖然是感謝函,但真的是一次寶貴的經驗。
7.奎克二面
其實我對臨時又約二面來聊的動機一直不是很了解,
但似乎經理真的很想把我留下來多聊。
而二面的過程其實有好有壞。
一開始是一個帥帥的副理來跟我聊天,聊了整個台灣生醫市場的現況,
以及未來趨勢等等,算是滿愉快的經驗。
但後來換院長進來後就沒這麼對tone了,
很明顯院長的想法就是想要有實質的產出、貢獻以及解決問題。
所以對我以前的實驗室目標不是很認同,
不過也可能是我的答案不太好啦,所以整場步調都很怪,不到半小就結束了。
最後經理回歸!
他了解上面那家公司的情況後,大致(半崩潰)分析了一下。
其實我是相信生捷公司是有這個實力的,畢竟人家他開的出大M的薪資,
而經理也說他希望我能把期待薪資下修,不要與其比對。
最後他也說近期內都歡迎我回去找他們,
不過我是抱著再看看的心態啦! 畢竟有比較組就會有點疙瘩。
最後 無聲信
其實這幾家之後慢慢發現,自己過去在硬體的實力也算反吃香的
但相對的,可能我不會有興趣或是pay變少。
所以我也嘗試慢慢轉換自己的心態。
下一篇將是最後一集。
再次重申這是代po
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→ wzmildf: pPt 01/13 23:45
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→ k945: 還好你推掉某寶 不然的話...呵呵呵 01/16 00:13