Re: [討論] 一例一休對科技業影響大嗎?

看板 Tech_Job
作者 mikejason38 (阿@)
時間 2016-10-07 12:02:06
留言 547則留言 (38推 3噓 506→)

我也很好奇,科技業怎都沒討論,我們公司是follow台積電,今年7天假還是以補修照給( 以前本來就沒放給七天彈性休假),但是法案通過後,是不是7天假等於沒了,我同事說還 是有,不過我認知是沒有,請問如果以法令規定,是不是七天補修等於沒了明年 : 因為今年園區很多公司都跟進台積電,七天照放。 : 但從沒有一個公司『保證』以後這七天都不會砍。 : 但大家心裏只想著反正我還有這七天假。 : 我相信當這次勞基法修改後,很多公司也會再把七天假在明年收回。 : (就說因為加班費調漲,但實際上很多公司領不到) : 但就是這樣自掃門前雪的心態,很容易被各個擊破。 : 比方說今年就有公司少七天假,但有些有七天,於是有七天的人不說話。 : 人少,聲音無法被聽見。 : 到明年那七天有一些又被收回。 : 但畢竟人數更少,聲音還是無法被聽見。 : 我一直不相信台灣的資方。因為就連個勞『基』法都遵守得2266的。 : 所以什麼優於法令保留七天,我一直半信半疑。 : 勞基法,只是最基本的,如果連一般的加班、補休都做不到(假裝有做到) : 我們怎麼能相信這七天彈休能一直保持下去。說一套做一套就是台灣公司 : 的常態。一句共體時艱就輕描淡寫把這七天拿掉了。 : 敝公司曾出差加班加到差點出人命,於是宣布如果出差身體如果不行,一 : 定立即反應。後來隔了一兩年,我在連續上班12天,每天做到1點後,我覺 : 得不行了,就跟公司反應,但公司還是自行評估你可以。叫你繼續加班。 : 所以我覺得公司說的都是屁話。 : 這次勞基法修改。根本就是欺負勞工。為什麼只挑勞工原本比較好的部份跟 : 公務員一致。勞工跟公務員一定有一個是較進步的法令。要嘛就向勞工對齊 : 。要嘛就向公務員對齊。 : 既然覺得『國定假日』要跟公務人一致。那其他的特休、病事假為何不一併 : 對齊。 : 要嘛就將公務員的特休病事假來跟勞工對齊。去看看公務員會不會跳腳。 : 工作性質不一致?勞工有些工作性質假日需要加班?不會請雇主多聘一些勞工 : ,大家輪休就行了嗎? : 今天你覺得自己公司ok,我相信,明年、後年就會有人開始反悔。 : ※ 引述《yozeng (呦!)》之銘言: : : 看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的, : : 想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵, : : 有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎?ps: 七天彈休是相同意思 : : 七天本來就沒放的人事不關己,卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天 : : 例假不能要求上班也很搞笑,之前舊法星期日也是例假, 都不知道加過幾次班了, 根? : : 然後說啥一休,加班一小時可以領四小時的錢?根本不識人間煙火 只會變成被迫一 : : 假日加班更不舒服沒自由度 : : 結論:用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休,來砍掉七天,還說勞工賺 到? : : ----- : : Sent from JPTT on my HTC_D816x. --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.226.113
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475812928.A.26D.html

rexn: 等老張決定吧,全科技業的假都看她了 10/07 12:04

mikejason38: 撇除老張,法令是? 10/07 12:05

LOVEMS: 問題是法令已經砍了,就算明年留了那後年呢?這種偏離行事 10/07 12:07

LOVEMS: 曆的假能留多久? 10/07 12:07

wsxasd123: 沒什麼討論是因為絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆 10/07 12:08

wsxasd123: 走 自然無法引起討論 資進黨也是看準這點 10/07 12:08

wsxasd123: 十幾年來都沒有的假何來砍假之說 這議題打不起來的 10/07 12:09

LOVEMS: 應該說法律還沒三讀 但照這種情勢只是時間問題而已 10/07 12:10

mikejason38: 少了彈修真的好傷。。。 10/07 12:11

tn00710191: 只後還有 也只能算是福利 10/07 12:20

IBIZA: wsxasd123,並不是絕大部分公司都早就沒喔 10/07 12:22

yanagawa: 以前園區內跟著公務員放這七天假(見紅放+週休<~~園區最 10/07 12:22

yanagawa: 早實施)但這七天公務員被收回(因全面週休),因此園區內 10/07 12:23

IBIZA: 電電公會這麼反彈,就是因為電子業有這七天的還很多 10/07 12:23

yanagawa: 把這七天改成彈休,園區內本來就優於勞基法在走 10/07 12:24

IBIZA: 園區沒有優於勞基法啦,有這七天很多是因為每天上8.5小時 10/07 12:25

yanagawa: 去年頒怖勞基法修正案,把工時下修減少這0.5H,才會拿這 10/07 12:31

boss0405: 樓上正確,不過大部分工程師都責任制,8.5或8對大部分的 10/07 12:32

boss0405: 人差別不大 10/07 12:32

yanagawa: 七天開刀 10/07 12:33

mooto: 表面上還是有優於勞基法啦 問題在於以前這七天還有名目 10/07 12:44

banana321: 園區並沒有優於勞基法 10/07 12:44

mooto: 現在修法修掉了 公司會好心拿其他名目生出七天彈休嗎 10/07 12:45

mooto: 當然我們都知道 園區雖然周休二日 一到五工時絕對不只42 10/07 12:45

lin900117: 有七天不是優於勞基法,是規定的國定假日,只是很多公 10/07 12:54

lin900117: 司為了跟其它銀行或行業往來作息一致,七天改為彈性休 10/07 12:54

lin900117: 。但明年砍掉後,如果還給七天才是優於,不給是正常也 10/07 12:54

lin900117: 不違法。 10/07 12:54

het97306: 依法行政 10/07 12:56

IBIZA: 修法修掉 就算暫時還給你 但早晚會越來越多家砍掉的 10/07 12:59

teardropbox: 老張影響力很大 很多都學台GG 10/07 13:00

andy261: 等明年被砍掉彈性補休你就知道 10/07 13:05

wsxasd123: 還有那七天的很多都是表定 8:30 上班啊 我也知道 10/07 13:09

wsxasd123: 表定 9:00 上班又周休的很少還有那七天吧 10/07 13:10

wsxasd123: 我也強調是跟著公務員行事曆走吧 難道公務員也是 10/07 13:12

wsxasd123: 雙周 84? 10/07 13:12

IBIZA: → wsxasd123: 十幾年來都沒有的假何來砍假之說 10/07 13:15

mooto: 樓上自己搜尋板上19天 最好十幾年來都沒有放 10/07 13:15

IBIZA: 這句忘了? 還在放這七天的公司多的是, 哪有十幾年沒放? 10/07 13:16

wsxasd123: 真好笑 那句話的前提就是跟著公務員行事曆走 10/07 13:17

wsxasd123: 你是哪個眼球還是視神經需要修補? 10/07 13:18

IBIZA: "絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆" 哪來的絕大多數? 10/07 13:18

bndan: 依現狀 少7天彈休應該會成為"共識"..然後加上勞基法特休要 10/07 13:18

wsxasd123: 自己也知道能放那七天的都還在走雙周 84 小時 10/07 13:18

IBIZA: 推文都在上面 還想賴XD 10/07 13:19

bndan: 1年才有..科技業從明年開始 剛到職的人(由其新鮮人)應該會 10/07 13:19

IBIZA: Tech_Job這一兩年來其實討論很多 並不是沒討論 10/07 13:19

mooto: 不要一直扯公務員啦 公務員特休遠優於勞工 五天事假28天病 10/07 13:19

IBIZA: 電電工會尤其是大反彈 是多無感才會以為絕大多數都沒放? 10/07 13:19

bndan: 過的更苦些 (攤手) 10/07 13:19

mooto: 假都是有薪假 又不像勞工會換工作 特休年資重算 10/07 13:20

wsxasd123: 絕大多數沒錯啊 請問你銀行星期六開門嗎? 10/07 13:20

wsxasd123: 請問你內科南軟星期六表定要上班的有幾間啊? 10/07 13:20

mooto: 公務員那個兩休可以上班也是假的 你最好敢說公務員在六日 10/07 13:20

IBIZA: 星期六不上班=\=沒這七天假 謝謝 10/07 13:20

mooto: 加班的情況比勞工 特別是科技業還多 10/07 13:20

IBIZA: 你邏輯還好吧? 現在是談這七天假 你講星期六幹嘛? 10/07 13:21

wsxasd123: 請問你是哪個眼球還是哪條視神經需要修補啊? 10/07 13:21

IBIZA: 我覺得是腦神經該修補才是真的.. 10/07 13:21

mooto: 到底是有多奴才這麼不想休這七天 10/07 13:21

IBIZA: 講七天假 問我星期六上不上班幹嘛XD 10/07 13:21

wsxasd123: 七天假本來就是跟一周休幾天連動的 誰邏輯差? 10/07 13:21

IBIZA: 這七天假跟星期六上不上班又沒直接關係 10/07 13:21

IBIZA: 錯 這七天假只跟工時連動 跟休幾天無關 10/07 13:22

IBIZA: 科技業多半是每天上 8.5小時 所以可以放這七天 10/07 13:22

wsxasd123: 講七天假可以不講周休幾天嗎? 喔那時代力量在爭取辛酸? 10/07 13:22

IBIZA: 誰邏輯差我看是很清楚了 10/07 13:22

IBIZA: 錯 10/07 13:22

mooto: 七天假不是跟一周休幾天連動的 是跟一周工時連動的 10/07 13:22

IBIZA: 所以你根本不懂 不懂可以不要秀下限嗎? 10/07 13:22

wsxasd123: 真好笑 講工時不是講一周多少小時嗎? 可以這樣亂扯 10/07 13:23

mooto: 之前有些公司沒放七天的理由是他們一周工時照勞基法 10/07 13:23

IBIZA: 講工時是講一週幾小時沒錯 但跟幾天無關 10/07 13:23

wsxasd123: 一周 40 小時 你會一天上班 16 小時然後放四天假嗎? 10/07 13:23

mooto: 所以才不放那七天 算是勞委會開的後門 10/07 13:23

IBIZA: 每天上8.5小時 每週五天 一樣可以滿雙周84小時 10/07 13:23

wsxasd123: 講話恥力可以強成這樣也是堪稱一絕 10/07 13:23

mooto: 實際上實施周休二日後 勞基法一直沒修法 10/07 13:24

IBIZA: 有腦袋都知道是誰恥力強吧XD 10/07 13:24

wsxasd123: 所以說你就是嫩嘛 還沒聽過有公司玩週六隔周上班的吧 10/07 13:24

IBIZA: 我聽過啊 我以前就上這樣的班啊 10/07 13:24

mooto: 所以這15年來沒放19天的都是違法 只是勞委會函釋可以挪移 10/07 13:24

IBIZA: 民國90年以前 這種班在科技業很普遍 10/07 13:25

wsxasd123: 對啊 有點腦子的都知道講工時就是為了周休二日 10/07 13:25

IBIZA: 錯 10/07 13:25

IBIZA: 有腦子就知道 工時跟周休幾日時沒有直接關係的 10/07 13:25

wsxasd123: 大概只有你恥力可以強到工時跟周休拆開講 10/07 13:25

wsxasd123: 那你怎麼不跟老闆講一天做 16 周休四日啊 等你喔 10/07 13:26

IBIZA: 最常見的就是產線輪休 10/07 13:26

wsxasd123: 工時跟周休幾日沒關係 大概只有你這位 18124 的神邏輯 10/07 13:26

wsxasd123: 扯得出來 10/07 13:26

IBIZA: 產線很多是作二休二 誰跟你工時是為了周休二日 10/07 13:26

IBIZA: 本來就無關啊XD 84小時 周休一日二日三日都可以啊XD 10/07 13:27

IBIZA: 產線來講 很多就是走二休二 相當然周休三日 10/07 13:27

IBIZA: 間接人員則是一日或二日都很常見 10/07 13:27

IBIZA: 請問週工時跟休幾日到底有啥關係? 10/07 13:28

IBIZA: 無知講的特別大聲 就以為自己是對的? 10/07 13:28

IBIZA: 再說一次 週工時跟周休幾日無直接關係 10/07 13:29

IBIZA: 滿足法律規定及週工時的前提 要怎麼休是看公司制度 10/07 13:29

wsxasd123: 這麼愛產線 你怎麼不去當產線? 10/07 13:29

IBIZA: 我常常跟產線一起作息啊XD 10/07 13:30

wsxasd123: 就照你的邏輯上班嘛 符合單周 40 小時就好 一周休四天 10/07 13:30

wsxasd123: 最好內科跟南軟都來大產線 一周休四天 10/07 13:31

IBIZA: 如果公司ok舊行啊 之前就有出版社要採休三日吧 10/07 13:31

wsxasd123: 然後看看照你 18124 的作息邏輯會增加或減少多少生產力 10/07 13:31

IBIZA: 惱羞成怒了XD 10/07 13:32

IBIZA: 其實我們公司真的有人部分人是周休四日耶XD 10/07 13:32

wsxasd123: 出版社休三天也能講喔 你怎麼不講出版社都倒到永久 10/07 13:32

wsxasd123: 休了? 10/07 13:32

wsxasd123: 自己都講部份了還好意思那麼大聲喔 果然是 18124 10/07 13:33

IBIZA: 為什麼不好意思XD 有就是有啊XD 10/07 13:33

IBIZA: 不要再腦羞了 好嗎? 10/07 13:33

IBIZA: 工時跟週休幾日無直接關係 好嗎? 10/07 13:34

mooto: 勞基法規定每天不得工作超過8小時 10/07 13:34

wsxasd123: 股市順便也一周開盤三天就好 24 小時都可以下單 10/07 13:34

mooto: 而且科技業又不是傻蛋 他們恨不得是排成每天工作6小時 10/07 13:35

mooto: 反正責任制繼續凹你 上好上滿 一天幾個小時根本不是重點 10/07 13:35

wsxasd123: 工時跟周休幾日拆開講 只有 18124 你真敢這樣講 10/07 13:35

IBIZA: 真的是自尊超強XD 就承認自己剛剛搞錯很難嗎? 10/07 13:35

mooto: 到底在凹甚麼時候看不懂 現實就是19天已經放了15年 10/07 13:36

wsxasd123: 照你 18124 的偉大邏輯 大家都來一天上班 16 小時吧 10/07 13:36

oldchang1205: 勞基法規定的是「正常工作」時間8小時 超過算加班 10/07 13:36

oldchang1205: 即使加班不能連續工作12小時 10/07 13:36

IBIZA: 只有我? 我笑了 mooto也是跟你說無連動啊XD 10/07 13:36

wsxasd123: 不知道是誰搞錯耶 都講了公務員行事曆這個前提 10/07 13:36

IBIZA: oldchang1205但是有84-1的例外 10/07 13:37

IBIZA: 不用不知道誰搞錯啊 很明顯就是你搞錯 10/07 13:37

wsxasd123: 自己不知道是眼球還是視神經需要修補 很愛扯喔? 10/07 13:37

oldchang1205: 所以單週40小時 週休三日的話 一天工作10小時就可以 10/07 13:37

oldchang1205: 符合勞基法規定 10/07 13:37

IBIZA: "絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆" 哪來的絕大多數? 10/07 13:37

wsxasd123: 對啊 講了公務員行事曆還可以裝作沒看見 果然是 18124 10/07 13:37

IBIZA: 對 我們公司少數系統跟helpdesk人員就是一天12小時 休三日 10/07 13:38

wsxasd123: 就跟當年信誓旦旦的說不要造謠了一樣愛扯 10/07 13:38

lin900117: 週休幾日跟週規定工時是有關係的,必須明確規定休幾天 10/07 13:38

lin900117: ,不然七天都要上班,總合工時40小時也可以嗎? 10/07 13:38

lin900117: 二休二跟製造業三班輪是變形工時,可不必週休,但工時 10/07 13:38

lin900117: 計算超過週規定40小時要給加班費,不足工時一般園區不 10/07 13:38

lin900117: 會要你補,以前有些公司會要員工補班。 10/07 13:38

IBIZA: 七天一定要休假是跟七天一例有關 跟週工時無關 謝謝 10/07 13:39

IBIZA: 你講的是勞基法36條 工時是30條 10/07 13:39

IBIZA: 週休幾日跟週工時無關 10/07 13:40

oldchang1205: 我知道 但84-1比較特殊 拿來討論意義不大 10/07 13:41

IBIZA: 基本上 勞基法根本沒有所謂週休 有的就只有七天幾例 10/07 13:42

lin900117: 週休幾日跟工時本來都要同時去考慮,週休三日跟週工時4 10/07 13:42

lin900117: 0小時要怎麼上。 10/07 13:42

IBIZA: 但這是不需要跟日曆走 也不一定要七天為周期 10/07 13:42

IBIZA: 為什麼不能上? 10/07 13:42

IBIZA: 每天工作10小時 每周四天 不就休三日 10/07 13:43

IBIZA: 而且本來就沒規定你一定要上滿40小時啊 10/07 13:43

IBIZA: 有些公司業務人員根本不看工時 10/07 13:43

IBIZA: 勞基法是最低要求 公司要優於 有甚麼問題? 10/07 13:44

lin900117: 業務也要照勞基法,不遵造不代表就能套在所有行業上 10/07 13:45

lin900117: 沒規定上滿40小時,有幾個老闆會這樣, 10/07 13:46

IBIZA: 圓神就只要求員工週工時30小時 10/07 13:46

IBIZA: 話說回來 就算是上滿40小時 也可以周休3日啊 why not? 10/07 13:47

IBIZA: 不用扯遠 週工時跟休幾日無直接關係 10/07 13:47

IBIZA: 只要合規定就行 10/07 13:47

lin900117: 打工還月薪制。薪水多少呢?你怎麼都比一些不是常態性 10/07 13:48

lin900117: 的,硬要混在一起談 10/07 13:48

IBIZA: 二休二怎麼不是常態性= = 10/07 13:49

IBIZA: 很多產線是每日12小時 二休二 相當於周休3.5日吧? 10/07 13:49

IBIZA: 這絕對是常態性 而且符合勞基法 10/07 13:50

IBIZA: 是你自己為某種型態才叫常態吧XD 10/07 13:50

IBIZA: 自己以為 10/07 13:50

IBIZA: 同樣的週工時 可以採用的工時型態太多了 哪有甚麼常態的 10/07 13:51

oldchang1205: 做二休二在園區真的還蠻常態的 沒有做二休二反而是 10/07 13:52

oldchang1205: 在景氣不好的時候 10/07 13:52

IBIZA: 我的工作有一部分就是作工時規畫啦XD 10/07 13:53

IBIZA: 我規畫過個工時制度起碼有二十種以上 10/07 13:53

IBIZA: 你跟我說哪種才是常態? 10/07 13:53

tomzakeru: 一般人對於這方面理解太少,所以被賣了都不知道 10/07 13:55

lin900117: 勞基規定一天正常8小時,可加班4小時,週規定40小時, 10/07 13:57

lin900117: 超過就算加班。全月加班不得超過46小時。基於以上規定 10/07 13:57

lin900117: ,才會很多正常班週休二日,日上八小時。做二休二是變 10/07 13:57

lin900117: 形工時,去問你們公司的算法,一般會以整年度工時去算 10/07 13:57

lin900117: ,基準還是以週40小時,超過給加班。園區大多是優於規 10/07 13:57

lin900117: 定。要打很詳細,自己去問公司人資。不要跟常日班混在 10/07 13:57

lin900117: 一起看。 10/07 13:57

IBIZA: 幹嘛問公司人資 我們公司人資還要問我咧XD 10/07 13:58

IBIZA: 是我規畫給他們執行的才對 XD 10/07 13:58

IBIZA: 我現在自己適用的工時制度是每日4小時, 每周40小時 10/07 13:59

IBIZA: 請問一下我是不是常態XD 10/07 13:59

IBIZA: 勞基法沒有規定甚麼才是常態 好嗎? 10/07 14:00

IBIZA: 勞基法有標準工時跟變形工時, 但沒有說每日上8小時才是常態 10/07 14:05

IBIZA: 88888是標準工時 777775也是標準工時 10/07 14:06

IBIZA: 甚至你公司同意你上44444可不可以? 一樣可以 10/07 14:07

IBIZA: 至於變型工時 指的是挪移其他天的工時 讓上班日可以突破8小 10/07 14:08

IBIZA: 時但不能高於10小時 但這也不能說不是常態 10/07 14:08

IBIZA: 勞基法從來沒有說 每日8小時每周5天 才是常態班 是你自己為 10/07 14:09

lin900117: .....無言以對 10/07 14:17

IBIZA: 不用無言 勞基法真的沒規定 10/07 14:18

IBIZA: 所以之前才會有人上每日8小時每周5天 有人上隔周休 10/07 14:18

IBIZA: 以現在來講, 在一例一休沒過前 88888 跟 777775 也絕對都 10/07 14:19

IBIZA: 是合乎標準工時規定 10/07 14:19

IBIZA: 試問 週工時跟週休幾日的直接關係在哪? 10/07 14:22

IBIZA: 這還沒提變型工時跟84-1, 提下去週休幾日的變化更多 10/07 14:23

lin900117: 怕你誤導別人,再說明一次 10/07 14:59

lin900117: 今年1月1日勞基法已經休改 10/07 14:59

lin900117: 單週工時40小時。之前還是雙週84小時,所以才會有隔週 10/07 14:59

lin900117: 休。 10/07 14:59

lin900117: 勞基法明文規定每日正常工時為8小時,可延長(加班)4小 10/07 14:59

lin900117: 時,但每日合計不得超過12小時。 10/07 14:59

lin900117: 每月不得超過46小時。 10/07 14:59

lin900117: 勞基法一例一休休法只是明確規範休息日跟例假日。 10/07 14:59

XristianBale: 園區8hr是輪班那種吧,責任制的都每週60hr起跳,還 10/07 15:07

XristianBale: 不見得有加班 10/07 15:07

XristianBale: 所以這次砍的完全是稅繳最多領死薪水,一毛跑不掉, 10/07 15:09

XristianBale: 工時又最長的科技業眾人。 10/07 15:09

XristianBale: 不過科技業的不抗議也在預料之中,因為踏入科技業 10/07 15:11

XristianBale: 的人,從學生時代就已經選擇最奴的一條路了 10/07 15:11

XristianBale: 政策完全就只有爽老闆,苦員工而已,實在不知道總 10/07 15:14

XristianBale: 統怎麼有臉說是照片勞工,工時那麼長,每天都快累 10/07 15:14

XristianBale: 死,實在很需要regular 假期 10/07 15:14

IBIZA: 你才是在誤導人, 隔周休跟工時無關 10/07 15:34

IBIZA: 可以不可以規畫 777775, 然後每日加班111113的班? 10/07 15:35

IBIZA: 可以 10/07 15:36

IBIZA: 工時跟週休幾日根本沒有關係 10/07 15:36

IBIZA: 大部分公司是採這種方式在上班, 並不是「只能」採用這種方 10/07 15:37

IBIZA: 式 10/07 15:37

IBIZA: 這就是我為什麼說你自以為常態的原因 10/07 15:37

gong0304: wsxasd123 == 我管你什麽週休和七天連不連動,妳修法砍 10/07 15:38

gong0304: 我的假,也真的砍到我的權益就沒什麼好講的 10/07 15:38

IBIZA: 以前雙週84小時, 很多公司採隔周休只是因為這樣規畫起來比 10/07 15:39

IBIZA: 較簡單, 但不表示只能這規畫 10/07 15:39

IBIZA: 現在單週40小時也是一樣, 8x5比較簡單, 但並非只能這麼規畫 10/07 15:39

IBIZA: 勞基法30條只有說正常工時不得超過8小時, 沒有說只能是8小 10/07 15:40

IBIZA: 時, 777775絕對符合勞基法標準工時規定 10/07 15:40

gong0304: 妳一直鬼叫本來就沒七天假,妳以為地球只繞著妳轉的嗎, 10/07 15:42

gong0304: 妳會不會太自以為是??? 10/07 15:42

banana321: 變形工時,只是把某一天工時先上完了。 10/07 15:56

banana321: 做2休2的工時還是每週40 10/07 15:58

lin900117: 就是隔週休(雙週84)才會有老闆規劃上六天的。 10/07 16:18

lin900117: 單週40正常老闆就是週休,日上五天。 10/07 16:18

lin900117: 先去翻勞基法了解今年跟去年的法定工時。不要用那很偏 10/07 16:18

lin900117: 頗的例子。 10/07 16:18

lin900117: 砍七天假是影響所有勞工,這是確定的。 10/07 16:18

IBIZA: 唉....到底甚麼叫正常啦..... 10/07 16:19

IBIZA: 84小時會形成隔周休 40小時會形成8x5 只是因為操作簡單 10/07 16:21

IBIZA: 而且 不代表只能這樣規畫 10/07 16:21

IBIZA: 辦公室人員比較容易得到這種操作簡單而且放的多的工時 10/07 16:23

IBIZA: 但產線可不是這樣, 多的是週休一日的產線 10/07 16:23

IBIZA: 誰跟你說"正常老闆就是週休,日上五天"? 10/07 16:23

lin900117: 雙週84,會規劃隔週休=48+40。然後給4小時加班費。你說 10/07 16:24

lin900117: 的也可以。 10/07 16:24

lin900117: 但你是老闆,你會用那一種 10/07 16:24

IBIZA: 我會規畫日上七小時 每周六天的啊XD 10/07 16:26

IBIZA: https://goo.gl/nypZd1 像這個司機工作就是 10/07 16:27

IBIZA: 為什麼一定要每天八小時 很多工作並不需要你每天上8小時啊 10/07 16:27

IBIZA: 我一天只有7小時需要司機 為什麼不能規畫 7x6? 10/07 16:27

lin900117: 你一直用你產線的作息去涵蓋所有。 10/07 16:27

lin900117: 實際職場週休大概就是像我先前說的。 10/07 16:27

lin900117: 產線作息有很多形態,如果你有醒趣,我可以分享我們輪 10/07 16:27

lin900117: 班跟法定工時的差異,和國定假日公司的作法。 10/07 16:27

IBIZA: 實際職場是看需要 甚麼工時都有 10/07 16:28

IBIZA: 你才是用你自己的作息去函蓋所有 10/07 16:28

IBIZA: 辦公室 跑外務 產線 需要的工時型態百百種 誰跟你說只能8X5 10/07 16:29

IBIZA: 以產線來講 現行勞基法還是一例的情況下 同樣上40小時 10/07 16:29

IBIZA: 每週開線六天每天八小時的產線, 888880跟777775, 後者加班 10/07 16:30

IBIZA: 費較省 你知道嗎? 你不知道 因為你只想到你自己 10/07 16:30

IBIZA: 前者加班費是8*1, 後者是7*0.33+1*0.66 10/07 16:31

lin900117: 真的很無言,從頭到尾,我提過一定只能8*5嗎? 10/07 16:33

lin900117: 那是週休常見的作息。 10/07 16:33

lin900117: 很多產業都是變形工時,當然有不同作息,但還是得照勞 10/07 16:33

lin900117: 基法工時規定,超過給加班費 10/07 16:33

IBIZA: 你不是一直很兼持因為週工時40小時 所以一定是週休二日嗎? 10/07 16:33

IBIZA: 你不是一直很兼持 週工時和周休幾日有直接關係? 10/07 16:33

IBIZA: 堅持 10/07 16:34

IBIZA: 請問週工時跟週休幾日到底有合關係? 10/07 16:34

IBIZA: 跟週休幾日有關的勞基法36條, 和工時是無直接關係的 10/07 16:36

IBIZA: 懂嗎? 10/07 16:36

IBIZA: 如果不是勞基法36條, 一天都不讓你休也符合勞基法啊, 跟工 10/07 16:37

IBIZA: 時關係在哪? 10/07 16:38

IBIZA: 更正一下第一航: 你不是一直很兼持因為週工時40小時 所以週 10/07 16:43

IBIZA: 休二日才是常態? 10/07 16:43

lin900117: 沒錯你說的工時是成立的,但就是許多慣老闆的作為,一 10/07 16:56

lin900117: 例一休就是要杜絕這種情況。 10/07 16:56

lin900117: 另外職場多數的週休作息,不仿去了解看看。 10/07 16:56

lin900117: 再爭有意義嗎? 10/07 16:56

lin900117: 只能確定砍七天,就是少假了。 10/07 16:56

IBIZA: 我相信我了解絕對比你多XD 10/07 16:58

IBIZA: 我說過我工作一部分內容就是規畫工時 除了我自己公司不同 10/07 16:59

IBIZA: 性質單位的工時(甚至跨國XD)之外, 還有子公司跟公司接案的 10/07 17:00

IBIZA: case.... 有時候一家公司為了不同性質業務就有七八種工時 10/07 17:00

IBIZA: 制度是很正常的 10/07 17:00

IBIZA: 然後產線還可以分很多種要輪班不輪班 週末要開線不開線 10/07 17:02

IBIZA: 24小時開線不24小時開線.... 10/07 17:02

IBIZA: 有時候產線直間接還會用不同制度= = 10/07 17:02

IBIZA: 工時規畫的目的就是好操作+省費用, 沒有一定要休幾天 10/07 17:03

IBIZA: 更正, 前提是要符合任務需要 10/07 17:03

IBIZA: 譬如我前面舉的一周開線六天的產線, 對公司來講, 777775顯 10/07 17:04

IBIZA: 然比888880省錢.. 10/07 17:04

IBIZA: 司機也是一樣, 車程一兩小時的話, 三四點後出發, 到對方公 10/07 17:05

IBIZA: 司就沒人收貨了, 為何要規畫8x5的正常時間? 7x6不是更好? 10/07 17:05

IBIZA: 懂嗎? 不要只看你自己的經驗就以為工時只能這樣規畫 10/07 17:06

lin900117: 不仿多去看看有多少公司,週休制度會用77777然後星期六 10/07 17:06

lin900117: 做5小時。 10/07 17:06

IBIZA: 有產線又需要開線六天的應該很多XD 10/07 17:07

IBIZA: 這個工時實際上是8x6, 就看8小時加班費怎麼分配 10/07 17:07

IBIZA: 777775, 前五天是5*0.33, 第六天是2*0.33+1*0.66 10/07 17:08

IBIZA: 888880, 前五天沒有加班費, 但第六天是 8*1 10/07 17:08

IBIZA: 對公司來講, 哪個省錢? 10/07 17:08

IBIZA: 說真的, 你才要多去看看, 台灣的工時制度比你想的複雜多了 10/07 17:09

lin900117: 我沒說只能這麼規劃,不需要扣我帽子,能規劃的有幾十 10/07 17:10

lin900117: 種方式。 10/07 17:10

lin900117: 但職場上多數週休方式如何,其實也沒需要再辯這個。 10/07 17:10

IBIZA: 多數=\=週工時和周休有關, 謝謝 10/07 17:10

IBIZA: 多數這樣排 是因為需要跟好操作而已 10/07 17:11

IBIZA: 公司沒有需要你上六天 8x5又很好操作 所以就這樣排 10/07 17:11

IBIZA: 再說一次 週工時跟週休幾日 無關! 10/07 17:11

lin900117: 換間公司吧!加班費給勞基法最低標準,難怪你的想法一 10/07 17:16

lin900117: 直轉不過來。多數公司都*1或*1.33。照勞基法給的,還滿 10/07 17:16

lin900117: 少見的。 10/07 17:16

IBIZA: 上面的數字就是依照勞基法最低標準給的啊XD 10/07 17:17

IBIZA: 照勞基法給少見? 大部分都是吧XD 10/07 17:17

IBIZA: 給超過勞基法的才是少見 10/07 17:19

IBIZA: https://goo.gl/Jzs4D6 <--這篇文章就是在講這個事情 10/07 17:32

lin900117: 真心不騙,不然你發文問看看。至少我就沒領過照勞基法 10/07 17:32

lin900117: 給的。 10/07 17:32

lin900117: 都是1.33或1.66 10/07 17:32

IBIZA: 老闆只要縮短一到五的工時挪到禮拜六, 就能把禮拜六變成加 10/07 17:32

IBIZA: 班照平日計算 10/07 17:33

IBIZA: 1.33跟1.66就是我講的XD 10/07 17:33

IBIZA: 所以你還是看不懂0.33哪來的? XD 10/07 17:33

IBIZA: 那篇文章看一下吧 10/07 17:33

IBIZA: 台灣的月薪是被視為8*30, 所以加班費只要是在每日8小時內 10/07 17:34

banana321: 那間上不滿工時不扣薪的可以告知一下嗎?? 10/07 17:34

IBIZA: 都可以以8小時內的薪水已支付, 扣1倍的加班費 10/07 17:34

IBIZA: 所以假日雖然勞基法規定是加倍發給, 但實際上都只多發一倍 10/07 17:35

IBIZA: 如果你把禮拜六弄成工作日, 就可以依樣畫葫蘆, 把原本1.33 10/07 17:35

IBIZA: 跟1.66, 變成0.33跟0.66, 因為1已經付了 10/07 17:35

lin900117: 勞基法的1.33是本薪外,再額外給0.33。不違法。 10/07 17:35

lin900117: 一般是本薪外再給1.33,優於勞基法。 10/07 17:35

lin900117: 你寫的不就只多0.33嗎? 10/07 17:35

IBIZA: 懂嗎? 10/07 17:35

IBIZA: 哪有一班是本薪外再多給1.33 = = 10/07 17:36

IBIZA: 你假日加班是本薪外再多給2嗎? 10/07 17:36

IBIZA: 你假日加班前八小時是本薪外再多給2嗎? 10/07 17:36

lin900117: 所以我說你根本不太了解外面的世界 10/07 17:36

IBIZA: 你才不太了解外面的世界... 10/07 17:37

IBIZA: 我給的連結看過沒? 10/07 17:37

lin900117: 假日是本薪外再給1.66 10/07 17:37

IBIZA: 錯 假日前八是 本薪+1 10/07 17:37

IBIZA: 你問問大家是不是拿這樣 10/07 17:37

IBIZA: 假日加班到底哪來的 1.66 (抱頭....) 10/07 17:38

banana321: 要看哪天加班 決定加班是1.33還是0.33 10/07 17:38

banana321: 假日加班 要給一天薪資哦 即使出勤1小時 10/07 17:39

banana321: 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作,工資應加 10/07 17:40

banana321: 倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外, 10/07 17:40

banana321: 再加發一日工資,此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小 10/07 17:40

banana321: 時,亦已無法充分運用假日之故,與同法第三十二條延長 10/07 17:40

banana321: 每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍 10/07 17:41

banana321: 發給工資,係於正常工作時間後再繼續工作,其精神、體 10/07 17:41

banana321: 力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工 10/07 17:41

banana321: 作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位 10/07 17:41

banana321: 內部管理事宜,尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工 10/07 17:41

banana321: 作於八小時內,應依前開規定辦理;超過八小時部分,應 10/07 17:41

banana321: 依同法第二十四條規定辦理。(行政院勞工委員會八十七 10/07 17:41

banana321: 年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函) 10/07 17:41

IBIZA: 那是例假日, 這邊是休假日, 例假日加班要給全日加倍+補休 10/07 17:42

IBIZA: 為甚麼老板們無法接受二例就是因為例假跟休假 規定不同 10/07 17:43

IBIZA: 勞動基準法第三十九條所規定的休假, 包括第三十六條所定之 10/07 17:45

IBIZA: 例假、第三十七條所定之休假(國定假日)及第三十八條所定之 10/07 17:46

IBIZA: 特別休假 10/07 17:46

IBIZA: 也就是只有例假+國定假日+特休, 才是用你引用的這條規定 10/07 17:46

IBIZA: 周休二日非例假的另一日, 是適用勞基法24條 10/07 17:47

IBIZA: 按平日每小時工資額加倍發給之 10/07 17:47

IBIZA: 你引用錯解釋函了 10/07 17:48

IBIZA: 不過實務上, 我沒遇過有公司是按照這規定給例假跟國定假日 10/07 17:52

IBIZA: 加班給全日+補休的 從來沒看過 10/07 17:52

IBIZA: 我作過我們公司+4家子公司+接案子, 大概約10個樣本, 從沒 10/07 17:54

IBIZA: 看過 10/07 17:54

IBIZA: 再加上兩間前公司 10/07 17:54

banana321: 對 我知道。就以常日班 目前禮拜六,因為不出勤,已有 10/07 18:11

banana321: 1日薪資,所以加班,只有0.33 0.67,符合勞基法,如 10/07 18:11

banana321: 果雇主多給叫優於勞基法,如果超過8小後要給1.66 10/07 18:11

banana321: 補休 要是勞基法40條天災 召回上班才有。平常是沒有 10/07 18:12

banana321: 的 10/07 18:12

IBIZA: 例假日上班依法是沒有"平常"的, 只有勞基法40條才能叫勞工 10/07 18:14

IBIZA: 例假日上班 10/07 18:14

banana321: 知道啊,但是有些也是叫你例假來 10/07 18:15

IBIZA: 那個都違法啦XD 10/07 18:15

IBIZA: 實務上公司的確根本沒在管這些規定 10/07 18:16

IBIZA: 我的經驗 公司是沒有在分休假或例假的, 只要假日上班就是 10/07 18:16

IBIZA: 依小時+沒補休 10/07 18:16

IBIZA: 我待過的三家公司 作過的案子全都是這樣 無一例外 10/07 18:17

banana321: 40條的補休 有包含國定假日和特休,我意思是如果依 10/07 18:17

banana321: 照39條於國定假日和特休日出勤,沒有補休,但有加給 10/07 18:17

banana321: 一日薪資,可是我不曾拿過就是了 10/07 18:17

IBIZA: 我也沒拿過 也沒見過有人拿過 也沒聽過有人拿過XD 10/07 18:18

banana321: 而且 有些工作規則都明顯違反,送主管機關為何會過?? 10/07 18:18

IBIZA: 因為工作規則、勞資協議, 依法主管機關只備查, 而非審查 10/07 18:19

yozeng: 很多工作不用單一天八小時以上啊 而且除了大部份中午不算 10/07 18:20

yozeng: 工時之外,中午可以"佛心"給你吃一小時半,當然這半小時也 10/07 18:20

yozeng: 不算工時, 開心的話還可以佛心下課時間。 這樣周休一日不 10/07 18:20

yozeng: 是夢,反正帳面上一天只做六小時。另外不知道有七天彈性假 10/07 18:20

yozeng: 的公司很多代表待過或看過的公司太少。其實熱愛工作,可以 10/07 18:20

yozeng: 不報加班自己去工作即可,滿足奴性又可以讓長官拍手,創造 10/07 18:20

yozeng: 雙贏。 10/07 18:20

banana321: 雇主會說勞檢來查那麼多次,也沒查出啥,當我白痴啊, 10/07 18:21

banana321: 勞檢不會主動查那個,除非有人檢舉 10/07 18:21

IBIZA: 備查基本上只要不要太明顯違法, 主管機關不會花太多力氣跟 10/07 18:30

IBIZA: 公司逐條細看, 畢竟公司那麼多, 而規定死的人活的, 有沒有 10/07 18:30

IBIZA: 解釋空間要花很多人力時間去討論 10/07 18:31

IBIZA: 所以沒發生勞資爭議前, 就只是備查而已 10/07 18:31

IBIZA: 說到勞檢, 其實最關鍵的是勞檢幾乎不勒令停業的 10/07 18:33

banana321: 勞動基準法第七十條所定之「核備」,係指主管機關經審 10/07 18:35

banana321: 查工作規則無違有關法規後予以備查之意。是主管機關對 10/07 18:35

banana321: 雇主所陳報之工作規則,非無審查後為准許備查與否之權 10/07 18:35

banana321: 限;且如雇主就工作規則報請主管機關核備,未獲准許, 10/07 18:35

banana321: 其情形應與未報請核備相同,否則,若謂一經報請核備, 10/07 18:35

banana321: 即生核備之效力,而得免受勞動基準法第七十九條第一款 10/07 18:35

banana321: 、第七十條規定之處罰,自不足拘束雇主應依法訂立工作 10/07 18:35

banana321: 規則及報請主管機關核備,並使前開賦與主管機關審核權 10/07 18:35

banana321: 限之規定,形同具文,應非立法本意。另主管機關於審核 10/07 18:35

banana321: 工作規則應否准予備查時,對雇主應提出如何之證明文件 10/07 18:35

banana321: 始准許之,自得依必要情形而為規定,此與權利義務事項 10/07 18:35

banana321: 無涉,原無由法律定之之必要。又勞動基準法第七十一條 10/07 18:35

banana321: ,係就工作規則於實體上無效之情形所為規定,此與同法 10/07 18:35

banana321: 第七十條就工作規則之訂立、核備及揭示等程序事項所為 10/07 18:35

IBIZA: 每次都說查到N次就要勒令停業  但我從來沒遇過真的作的 10/07 18:35

banana321: 規定無涉,尚難認雇主訂立之工作規則依勞動基準法第七 10/07 18:35

banana321: 十一條規定非屬無效,則雇主必無違反於同法第七十條之 10/07 18:35

banana321: 規定。」 10/07 18:35

banana321: 我們公司 寫說 如依照勞基法 40條天災 回來上班,依 10/07 18:37

banana321: 照出勤時數給予2倍薪資,給予補休【只有2小時】這很 10/07 18:37

banana321: 明顯違法啊 10/07 18:37

IBIZA: 很顯然對主管機關還不夠「明顯」XD 10/07 18:38

banana321: 啥?? 10/07 18:40

banana321: 是沒人檢舉 都看不見的意思嗎 10/07 18:41

IBIZA: 應該差不多是這個意思XD 10/07 18:43

banana321: 如果有資方敢說我們都無違法,然後勞檢來也都沒查出啥 10/07 18:46

banana321: ,那可以勞檢來的時候,派勞方代表出來跟勞檢談嗎。有 10/07 18:47

banana321: 公司敢這樣嗎 10/07 18:47

banana321: XD 10/07 18:47

IBIZA: 當然敢啊 派出來的勞方代表也是資方指派的啊XD 10/07 18:47

IBIZA: 我們公司的福委會代表一定會跟勞檢人員說都合法 10/07 18:48

banana321: 基本上我不可能讓他派 資方派的,不然就用公文回覆 10/07 18:49

banana321: XD 10/07 18:50

d147258: 勞基法是最低標準,公司可優於勞基法,GG就是這樣 10/07 19:45

gt6158: 改777775,不是代表單日正常工時前5天是7時,第6天是5時,超 10/07 23:36

gt6158: 過就是延長工時,前2時1.33後2時1.66 10/07 23:36

gt6158: 如果6天都做8時,加班的前5天5*1*1.33,第6天2*1.33+1*1.66 10/07 23:42

gt6158: 前5天的加班時薪,應該要月薪/30天/7時正常工時,第六天月 10/07 23:45

gt6158: 薪/30天/5時正常工時 10/07 23:45

katzlee: 去年都吵翻天了你還在沒討論,還有發起連署咧 10/07 23:48

IBIZA: gt6158, 不好意思, 不是這樣算的喔 10/07 23:49

IBIZA: 不管實際日工時是幾小時, 月薪給付時數都是用8*30=240算 10/07 23:49

IBIZA: 不然請問隔週休要怎麼算加班費? 10/07 23:50

gt6158: #1NzX2DgW 10/07 23:52

IBIZA: 沒有這篇 10/07 23:53

IBIZA: 如果是指salary的#1NzX2DgW 那篇找不到你講得這公式 10/07 23:54

gt6158: 薪資版的文章 10/07 23:55

IBIZA: 那篇沒有你講的公式 10/07 23:56

IBIZA: 不過我倒是可以提供勞委會的加班費試算系統給你 10/07 23:56

IBIZA: https://goo.gl/A6q9wg 10/07 23:56

IBIZA: 你可以看到勞委會提供的試算就是用 8*30=240 為基礎算時薪 10/07 23:58

gt6158: http://momoge.blogspot.tw/2016/07/blog-post_4.html?m=1 10/07 23:58

IBIZA: 如果你需要這個公式的函釋我也可以找給你 不過要等我翻一下 10/07 23:58

IBIZA: 資料XD 10/07 23:58

IBIZA: 這個連結哪裡有你講個公式? 10/07 23:59

gt6158: 他有寫約定工時 10/07 23:59

IBIZA: 約定工時跟你講的又沒關係... 10/08 00:00

IBIZA: 超過約定工時/法定上限的時數算延長工時(加班) 10/08 00:01

IBIZA: 但加班費計算基礎, 也就是基本時薪, 是用 月薪/240 計算 10/08 00:01

IBIZA: 而非如你所說上七小時的那天用"月薪/30天/7時"算 10/08 00:02

IBIZA: 你今天上8小時也好 7小時也好 4小時也好 計算加班費的基本 10/08 00:05

IBIZA: 時薪都是用 月薪/240 10/08 00:05

gt6158: https://imgur.com/a/vQdtw 10/08 00:06

gt6158: 內文寫的,我覺得很有理 10/08 00:07

IBIZA: 然後呢? 這還是跟你的算法無關啊....哪來的 /7時 10/08 00:08

gt6158: 除240基本上是30天*正常工時 10/08 00:10

IBIZA: 月薪制全都適用這240 10/08 00:10

IBIZA: 跟你約定工時是無關的 10/08 00:10

gt6158: 你不是說改成777775嗎 10/08 00:11

IBIZA: 然後呢? 約定工時是777775, 但平均時薪仍然是用 月薪/240啊 10/08 00:12

IBIZA: labor.chcg.gov.tw/files/9_981224_問答輯(5).doc 10/08 00:14

IBIZA: 按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外 10/08 00:14

IBIZA: ,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工 10/08 00:15

IBIZA: 資(加班費)時之「平日每小時工資額」 10/08 00:15

IBIZA: 相關行政命令函釋號是 勞動2字第0960130677號 10/08 00:15

IBIZA: 除非你跟公司另外有約定, 譬如說你的月薪是相當於176小時工 10/08 00:16

IBIZA: 資, 不然全部都是用240小時算 10/08 00:16

IBIZA: 這是標準算法 10/08 00:16

IBIZA: 月薪相當於幾小時工資 跟你 約定工時 是不同的概念 10/08 00:18

IBIZA: 事實上大多數人根本就不是240小時啊...只是政府規定用這個 10/08 00:18

IBIZA: 數字 10/08 00:18

gt6158: 舉例 月薪24000,一天工作4小時,其中一天多上4小時依你的 10/08 00:22

gt6158: 算法那天加班費 10/08 00:22

gt6158: 24000/240=100,100*2*.33+100*2*.66=198 10/08 00:22

IBIZA: 是啊 有甚麼問題? 10/08 00:38

gt6158: 勞基法24條, 10/08 00:44

gt6158: 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準 10/08 00:44

gt6158: 加給之: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時 10/08 00:44

gt6158: 工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以 10/08 00:44

gt6158: 內者,按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 10/08 00:44

IBIZA: 是啊 有甚麼問題? 10/08 00:46

gt6158: 第8小時你都同意是延長工時,第一小時按平日每小時工資額 10/08 00:51

gt6158: 加給三分之一以上,平日等於24000/30=800,平日工作4小時, 10/08 00:51

gt6158: 每小時800/4=200,加給三分之一,200*(1+1/3)=約266.6 10/08 00:51

IBIZA: 甚麼是「平日每小時工資額」上面已經說過了, 依勞委會96年 10/08 00:53

IBIZA: 的解釋, 「平日每小時工資額」就是 月薪/240, 而不是看當日 10/08 00:54

IBIZA: 約定工時 10/08 00:54

IBIZA: 所以你的200是錯的 10/08 00:54

IBIZA: 至於1+1/3的部分, 依照台八十三勞動一字第102498號函 10/08 00:55

IBIZA: 所謂加給, 指的是「當日工資照給外再額外加發」 10/08 00:55

gt6158: 上面是我的舉例第5小時是延長工時 10/08 00:55

IBIZA: 當天雖然只上七小時班, 但依勞委會解釋是8小時薪水 10/08 00:56

IBIZA: 都衣樣 10/08 00:56

IBIZA: 所以延長工時你本來就拿了當日工資了, 公司只要再多給額外 10/08 00:56

IBIZA: 加發的1/3就可以了 10/08 00:57

IBIZA: 所以777775 前五日的第八小時是 (月薪/240)*1*0.33 10/08 00:57

IBIZA: 第六日的前兩小時是 (月薪/240)*1*0.33 10/08 00:58

IBIZA: 第三小時是 (月薪/240)*1*0.66 10/08 00:59

IBIZA: 詳情你可以看這篇 https://goo.gl/Jzs4D6 10/08 00:59

IBIZA: 平日或一般休假日, 第九小時之後的延長工時才會是1.33跟1.6 10/08 01:02

IBIZA: 6, 八小時以內都扣1, 因為照勞委會解釋, 那個小時工資已經 10/08 01:02

IBIZA: 給了, 只要多給額外加發的部分就好 10/08 01:02

IBIZA: 兩個解釋函的文號我都給了 你可以自己看 10/08 01:05

banana321: 對了 大家的加班費是發1.33 還是1.34 還是1.334 10/08 08:28

lin900117: 本薪外再給1.33或1.66 10/08 08:50

lin900117: IB他們公司是本薪外 10/08 08:50

lin900117: 只再給0.33或1 10/08 08:50

lin900117: 照勞基法最低標準0.33給的,真的不常見。 10/08 08:50

lin900117: 昨天跟IB聊過了,他認為是多數。 10/08 08:50

lin900117: sorry 是lB 抱歉打錯了 10/08 08:51

banana321: 法條是說發給1/3以上,所以發0.33是違法的 10/08 08:58

lin900117: 額外給1/3以上。0.33沒違法啊!真的很少就是了 10/08 09:35

closeryu: dpp黨工? 10/08 10:01

banana321: 不能以0.33做計算,要以0.334計算。不然沒有以上 10/08 10:07

IBIZA: lin900117 是你沒搞清楚發1.33跟0.33的時機, ok? 10/08 10:38

IBIZA: 不要一直搞不清楚狀況 10/08 10:38

IBIZA: 而且請你不要講不出道理就開始說別人公司怎樣, 我講的是勞 10/08 10:42

IBIZA: 基法規定, 我有說我公司是這樣發嗎? 基本上我公司根本沒加 10/08 10:43

IBIZA: 班費啊XD 10/08 10:43

IBIZA: 你這討論態度真的很糟糕 10/08 10:43

IBIZA: banana321, 法條來講的確是要以上才對, 所以理論上小數點 10/08 10:45

IBIZA: 以下應該要進位, 但我作過的案子的確有碰過要求要以1.33為 10/08 10:46

IBIZA: 倍數, 金額遇小數四捨五入的 10/08 10:48

IBIZA: 我有查過這樣行不行, 結論是不一定, 有因此被開發兩萬的案 10/08 10:48

IBIZA: 例, 也有法院認同可以捨去的判例 10/08 10:49

IBIZA: 開罰 10/08 10:49

banana321: IB大是顧問公司嗎?還是?大家都是辛苦人 10/08 14:59

IBIZA: 我是作系統跟流程規畫的啦, 本來作內部, 後來作到一定成果 10/08 16:01

IBIZA: 公司就要求我們去外面包案子作 10/08 16:01

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