Re: [請益] 主管不給離職 要算我曠職

: 在南科某公司上班快滿兩個月 : 昨天上班時主動跟主管提出離職 : 結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期 : 一定要跑完離職流程 面談 才給離職 : 說最快離職起碼也要到禮拜五 : 叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職 : 如果曠職三日就是資遣 : 我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說 : 他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期 : 我就是記你曠職 曠職三日資遣 : 到時候被扣薪 或是怎樣 : 不要到時候來找我求情 : 我就依照公司的規定流程處理 : 勞基法是勞基法 : 公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主 : 想請問他這說法算是威脅嗎? : 公司規定什麼時候大於勞基法了......... : 主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理 : 沒遇過這種狀況 : 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑 未滿三個月，只要有告知就行了！不用提前幾天 對方完全要唬你（即使他敢扣，人資懂勞基法的也不敢扣）當然如果他是動績效甚麼的就 很合理（離職那個月績效要有完全給對方的心理準備） 說說我自己遇到的經驗 入公司簽“未滿三年需賠償2個月薪資”合約 但公司沒什麼訓練卻要我開始跑業務，我認為工作不適合我，大概兩個月後我提出離職（ 禮拜五提出下禮拜一離職） 當天交接跑了一整天，最後…… 人資把我約到小房間拿出合約 人資：你還記得當初合約的事情嗎 我：記得，但我覺得公司也沒教育訓練，而且勞基法規定似乎只有三師（被認可有專業教 育訓練）才有賠償問題 人資：可是公司規定，而且你簽約了 我：公司法應該無法凌駕於勞基法，我也不想為難你們人資，如果你們覺得合理，可以直 接從我薪資裡面扣，但我覺得不合理，我會去勞工局詢問 人資：可是我們要付現 我：抱歉，我不可能掏現金（os:啥小，那要不要我刷卡= =|||） 結論……我沒付違約金，當月薪水我也取得 ps.合約問題當初爬文章是說會和勞基法牴觸，希望雙方能達到一定的協商（他沒結論到 底誰贏） 但我的合約是賠償，而我的職缺不是專業被認可的三師之類等級，所以原則上我站著住腳 。 --
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推 Taiwanbiru: 這就對了。要合約在法律之外可以成立的情況下，就是 07/24 13:42

→ Taiwanbiru: 必須要有對等補償。譬如要求離職員工等待下一位職員 07/24 13:42

→ Taiwanbiru: 到職上手或是綁約幾年，但是願意提供補償金20萬之類 07/24 13:42

→ Taiwanbiru: 的，這是可以成立的。但內容不能違反社會善良風俗。 07/24 13:42

→ Taiwanbiru: 無對等補償，即使合約簽字也是無效。 07/24 13:43

推 aben112008: 合理 07/24 14:29

推 erial: 這串文以及這類文應該越來越少. 因為CSR EICC大力推廣中 07/24 15:23

推 cool2849: 出社會的寫照，你不想為難人資但是他會為難你 07/24 16:00

→ kenwufederer: 公司規定不能超越勞基法，如果法律不能超過憲法 07/24 16:13

→ kenwufederer: 一堆慣老闆整天公司規定 07/24 16:13

推 john11894324: 勞基法>公司規定、公司規定不合理不一定需要遵守 07/24 17:06

→ john11894324: 更多的是競業條款、簽約數年卻沒有給相應的合約金 07/24 17:06

推 nemies: 付現這招真的很好玩，我以前有聽過其他間公司，也簽類似 07/24 17:26

→ nemies: 但是不同的是那合約上是寫無工作經驗者如在時間內離職，需 07/24 17:27

→ nemies: 賠償上課時數同等時間的工資，但這合約我朋友看了，打工 07/24 17:29

→ nemies: 、家教、家裡幫忙應該也算是工作經驗，就簽了。只是後來 07/24 17:29

→ nemies: 有一點他很疑惑，就是上課時數怎麼計算，因為他的公司有 07/24 17:30

→ nemies: 所謂的線上課程，那是線上課程播放的時間一小時就要賠一小 07/24 17:31

→ nemies: 時的工資呢？還是線上課程不算呢？ 07/24 17:31

→ Taiwanbiru: 上班時間所提供線上課程也算是公司教育訓練. 下班不算 07/24 17:35

→ Taiwanbiru: 而如果所提供的教育訓練有讓員工取得"實質"資格就算 07/24 17:36

→ Taiwanbiru: 反之不算. 譬如甚麼產線6S訓練/製程組裝訓練 這些不算 07/24 17:38

→ Taiwanbiru: 因為這些是公司職務內容需要所必須提供的教育訓練... 07/24 17:39

→ Taiwanbiru: 除非這些訓練有讓員工取得類似稽核員或是升職的回饋 07/24 17:41

→ ssmmss: 如果你只是免洗OP，要走可以立刻走，口碑對你可有可無 07/24 18:25

→ Taiwanbiru: 老實說工程師的等級 很多公司也懶得去問過往公司口碑 07/24 18:32

→ Taiwanbiru: 口碑大多都只在"理"級以上的主管 才會真的去詢問紀錄 07/24 18:33

→ Taiwanbiru: 除非自己幹了一條大的紀錄 那就會被關係企業主動註記 07/24 18:34

→ ssmmss: 不問口碑的工程師，應該也是免洗程度 07/24 19:10

推 nemies: 口碑...董卓問丁原呂布好不好，這樣的概念嗎？ 07/24 20:06

推 porschegt4: 保險起見，順到信件告知人資，免的直接的主官賴帳說你 07/24 21:46

→ porschegt4: 沒講，你的新資是財務在算的，人資和財務都很熟的 07/24 21:46

→ herrowui: 是慣主管的規定吧？ 07/24 22:15

推 cityman9999: 嚇唬不懂的人用的，不只是剛出社會的，社會打滾很多 07/25 06:11

→ cityman9999: 年的也有的不懂 07/25 06:11

推 andywalk1989: 如果你真的拿出現金，搞不好會直接被HR拿走 07/26 11:25

推 charles9201: 包子讚讚讚讚 07/26 22:34