看板Tech_JobE
其實阿
台灣"大部分"的HR就是廢,只會念一堆管理屁話,很多大概連自己家賣那些產品都不知道
對產業不了解,自然就對該產業的人才不了解,自然再編預算時就會失準,然後再來怪
Budget不夠?
好笑的是假如HR部門人少就算了,看過幾家公司HR大概是25:1結果還要外包一堆位置給
Headhunter,有夠好笑,然後整天在那邊檢討哪邊人可以用得更精簡,想辦法排除冗員
,結果殊不知自己就是最冗的那個族群
說個有趣的例子: 某家歐商在面試一群優秀的年輕人進來當類似MA的位置,有以下幾段對
話
HRD: 請問你平日的嗜好是甚麼?
A面試者: 我平日喜歡煮飯和料理食物
HRD: 那你怎麼不去當廚師跑來這邊應徵?
A: ...............................................................
HRD: 請問你未來想要做甚麼?
B面試者: 我希望以後能有機會創業!!我有很多想法
HRD: 那你來幹嘛?想要創業還來這邊應徵?
這家公司曾經是家很好的公司,只是很不幸地在這位HRD來了以後拿那套台灣傳統管理模
式導入,真外商變成了假外商,turnover rate從5%變成25%,只會斤斤計較幾千塊的薪水
2010以後新人進入公司薪水比2005的還低,然扣打算砍掉勞基法保障外額外的休假
有次更好笑,某BU要需要擴編一位業代,HRD跑來問說:請問你們增加一名業代可以提升多
少業績? BU主管說大概三五千萬吧。 HRD直接回:嗄,真不划算呢,隔壁某BU做TSMC的案子
隨便一年都兩三億起跳。(擴編的BU毛利平均4X%,做TSMC的部門毛利大概不到10%.....)
一個HRD連公司業務面的財務結構都不了解,你說這人會專業?
所以,台灣的HR因為沒啥本事,也沒啥專業,只能靠把薪水壓的比Budget低來當KPI,明年
的Budget又以今年實際狀況當作base,結果就越挖越低
更好笑的是HR既然是處理人的事務,在EQ方面就要有一定的水準,沒能力也要有手段,結
果這些沒專業沒能力的HR連手段都沒,拙劣的作品只要員工骨頭硬一點準備跟你看是要找
政府單位還是上法院膝蓋馬上就軟了,然後在自我安慰說我們堂堂國際公司不會跟一個小
員工計較的...
弄到最後這群不學無術的HR把自己的薪資也搞砸了,一堆23k 25k起跳的HR,因為人家認為
HR就是沒能力沒產值阿,只能打打小報告當當東廠,養一批人來跟勞方內鬥,超好用
HR腳色應該是介於資方和勞方之間,而不單純是資方打手,我一直覺得HR應該要結合BU、
Finance、Legal組成,這樣才有效率和專業不是嗎?
--
你沒看過HR只挑學歷送一堆不能用的人吧?
ex.某會計主管需要一個會計小妹,需要及戰力,結果送一堆台政大應屆畢業生履歷
來,會計系畢業就算了,還一堆企管財管金融系之類的......
結果該主管自己動用人脈去找人....
教主您好
請問庫克的...
我在台灣發現運作比較正常的外商都是local HR沒啥實質影響力的,只能follow國外政策
看影集發現國外企業的HR很多真的都是在協助員工建立自我成長,也是盡量表現出和員工
同一陣線請問米國是不是真的這樣呢?
好歹有正妹看阿!!!
阿就不學無術阿,大概高中聯考完知識就沒再增加了
再說個好笑的,其實員工傳聞HR會找那種太準時下班的人來review,結果某位離職員工
在離職前和HR聊的時候有談到這件事情,HR當場表示這是不可能的。該離職員工就想說
都要走了至少造福一下後人,就跟HR說那你們應該嚴正發出聲明來闢謠阿,說本堂堂國
際大公司鼓勵員工準時上"下"班,不是只會念要準時上班,並希望員工能有個Work-life
Balance的習慣。該HR居然回說他不覺得這是HR應該做的,會懷疑公司HR有這種政策的人
就算發聲名也沒用,沒有就沒有的事情沒必要解釋。該員工就說那你之前有發過希望大家
準時上班阿,那多加一個字"下"總可以吧,在一連串無限鬼打牆之後,該HR直接說有些
主管就是不喜歡員工準時下班。 呵呵
目前在台灣正常的外商幾乎都是外包給Headhunter公司啊,HR部門大概只剩下不到五個人
吧,Headhunter對於薪資和市場了解真的強多了。厲害的Headhunter找人連主管偏好都有
研究過...
不是耶XD 不算是電子業,不過版上有討論到過,名字不會讓你想到歐商的XD
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 198.155.122.175※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457316109.A.C1E.html
推 ebeta: 台灣人資只會砍薪資、那是他們的績效、用人問題就主管自己 03/07 10:06
→ ebeta: 的問題 03/07 10:06
推 ocean0901: 推 03/07 10:14
→ wake7078: 用人絕對是主管的問題 HR都懂 還要主管面試幹嘛? 03/07 10:22
→ wake7078: HR幫你過濾人才就好了 03/07 10:23
推 obov: 廢物當hr的結果就是他們覺得其他人都是廢物 領廢物薪水就好 03/07 10:29
→ KanoLoa: 我看過某家HR都找漂亮正妹,功能是大客戶來的時候作陪... 03/07 10:29
推 chengcti: HR 薪水只有三萬 你期待能有多好? 03/07 10:40
推 apley: 推obov,這句真的太有道理了。 03/07 11:00
→ WenliYang: 水喔 03/07 11:02
→ bandongo: 以前我們的HR只會view人力 03/07 11:06
→ bandongo: 買東西就雞八毛一堆 03/07 11:06
→ bandongo: 常常找second source來替代 03/07 11:06
→ bandongo: 有些可以替代 有些不能替代 03/07 11:06
→ bandongo: HR只會無止盡的東省西省 03/07 11:06
→ bandongo: 做出來東西跟屎一樣 03/07 11:07
→ bandongo: 反正擦屁股的不會是HR去 03/07 11:07
→ tn00210585: 並不是HR殊不知自己就是最冗的那個族群 03/07 11:14
→ tn00210585: 而是他要千方百計去抓 去檢討 去放大 別家部門的冗員 03/07 11:15
→ tn00210585: 才能保全自己部門的利益 如果HR只會砍薪水而不會內鬥 03/07 11:16
→ tn00210585: 那就真的不需要HR了= = 直接整個外包請人過濾學歷就好 03/07 11:16
推 bkjl58p: 真的,臺灣HR是公司裡最不需要的部門,不了解產業、公司 03/07 11:43
→ bkjl58p: ,還搞的更亂! 03/07 11:43
推 mathrew: 很中肯 真的是一堆HR連自己公司到底在幹嘛都不是很了解 03/07 13:14
推 iWRZ: 懂的人喜歡找不懂的人找懂的人 HR就是那群不懂的人 03/07 13:27
→ iWRZ: 或是專門浪費別人的時間造就自己的業績 03/07 13:28
推 Anda: 這間歐商是做電源相關的嗎.... 03/07 13:44
推 bab7171: hr之間還有聚會討論薪資,統一壓低薪水,這在美國早就犯 03/07 17:23
→ bab7171: 法了 03/07 17:23
→ cvv00010: HR只會團購吧! 03/07 19:43