看板Tech_Job
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台積電
竹科IT部門
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一開始到了後就進行人格測驗和英文測驗,人格測驗題目超多...
英文是考16題聽力、16題閱讀(8篇文章),各15分鐘,
聽力每題可聽兩次、閱讀非常趕
話說我第一次考差三分沒過門檻XDDD...去補考才過
面談是兩位部經理,主要問的都是人格特質的問題,
還有稍微介紹一下自己的碩論什麼的,其中一位主管剛好是我同學的部經理,
我還被噹了一下沒跟我同學多探聽一點,
沒做好功課就來面試了XDD(是開玩笑那種),
兩位主管人都不錯,主要是想看看人格特質O不OK,
不過面談當下還不知道要做什麼工作內容,說後面會再分配,
但我有跟人資說我想先知道工作內容才能決定,
後來主管有打來跟我介紹:
大概就是製程上會有很多data,
所以會用到一些data mining, machine learning來幫助製程。
結果:offer get
面談感覺:
台積應徵者真的很多,大廳還有小型buffet可以自行取用,對應徵者滿不錯的
面談一切都很順利,人資也還不錯,offer給得很快,還讓我offer延很久XDDD
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晨星
TV部門FAE, RD
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一開始會考C語言跟邏輯測驗(腦筋急轉彎那種),
考試的時候一個面試官就坐在你面前在用電腦,滿奇特的感覺…,
C語言應該算簡單的,有考一些C++,
腦筋急轉彎的題目有些需要問一下面試官,因為題目描述不太清楚,
沒問我想應該答不出來…
面試時TV的FAE部門和RD部門都有過來,
自我介紹完後,面試官問了一些OS和C++,
後來他們也介紹了各自的部門,我主要問了一些RD跟FAE的差異,
後面FAE就有說會請部長跟我面談,RD則考了一下白板題(circular queue),
考完後也請部長跟我面談,
兩邊都談過後最後我選擇RD這邊往上談處長。
晨星這邊的分工比較像是,RD做公版,
然後FAE會進行客製化,並跟客戶了解需求,然後要常出差,
出差有出差費70美金/天,所以很想要錢可以選FAE,哈哈,
不過我想兩邊都不輕鬆,他們也都有強調工時大概是9點~23點,
當然是有可能更早或更晚,兩邊人都滿好的,
FAE課長還帶我吃晚餐並開車送我回高鐵站
RD課長也在二面的時候帶我看看環境,順便吃午餐
結果:offer get
面試感覺:
這邊是晨星還沒有被聯發科併掉的TV部門,
晨星的主管都很年輕…RD課長也才30初,RD處長也很年輕,
進去七八年左右就當處長,算是很年輕的公司,
在面談的時候處長有說,在這裡如果你表現很好(績效前10%),
你拿到的分紅會很不一樣,其實如果有想要好好拚一下,這裡會是不錯的選擇,
應該會拿得比MTK多(當然是趁在合併前,合併後我就不知道了,我忘記問XD),
處長是個反應很快很厲害的人
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晶睿通訊 Vivotek
面試的算系統整合的team
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第一次去的時候是先進行筆試,過兩天才通知面試
leader(課長)很年輕,感覺就很像是只大你一兩年的那種學長,
問了非常多問題,主要都是人格特質為主,
問社團、參與過的project,碩論什麼的,
只要你自傳有提到應該都會問到,滿注重人格特質的公司,
氣氛也還不錯,總共三關,課長、經理、處長,
第一關在project或論文上會問比較細一點,其他問的就比較偏向人格方面,
在面談的過程中我也有問了有關安控這方面的景氣問題,
他們也說的確消費者市場受了滿多影響,他們做了一些cost down來因應,
另外有說到其實安控最主要的市場是”專案市場”,
也就是競標方案那種,如學校、公共設施的一些專案,
比較屬於特殊domain的市場,那種才是真正賺錢的地方,
另外因為大陸做監控的東西還是有安全性敏感的問題,
所以若歐美國家想要在亞洲找合作對象,大陸那邊也不太會是競爭對手
結果:
面談的時候我有說我還有其他公司的面談,
所以雖然處長當場有邀請我去他們公司,但我當時還是想要先談完再做決定,
最後人資是跟我說因為我有其他公司要談的關係,
他們也有繼續找其他人來面談,後面看怎樣會再通知我,
不過後來沒有再收到消息了,應該有找到更好的人選了
面談感覺:
晶睿這裡主管們都很客氣,人也不錯,
在介紹的時候也都講得很清楚,不會讓你聽不懂他們要表達的東西,
如果能進去裡面我想可以學到不少,
聽主管描述,裡面的訓練我想也滿扎實完善的,印象滿好的公司
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推 as891339: 推神人! 01/04 02:58
→ Hyozero: 沉腥愈來愈會演了 進去完全是另一回事 XD 01/04 09:50
→ pacific: 在小麥當勞 新人2年要拚到前10%太難 牛鬼蛇神很多… 01/04 13:05
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