Re: [討論] 主管人選不找原本的人

: 小弟百思不得其解 : 為什麼一有主管缺 : 1.空降 : 2.104找經驗久的 : 為什麼不是升已經待相關原部門久的人 : 已經熟悉一切流程 : 而且已經做一陣子待在裡面原工作的人 : 也就是說 寧願找別人來補主管缺 : 而不想用升遷的方式？？？ 因為公司內部的人,會的就是原本公司內部那套 從外面找進來的人,才懂得一些原本公司裡面沒人懂的東西 如果你們公司員工水準原本就是業界頂尖,那麼靠內部升遷就足夠 如果你們員工水準在業界只能算二流,不用指望二流的人能夠做出什麼自我突破 那靠外部人才提升公司水準是最快的 另外就是,靠著外來主管,也可破除一些山頭林立的狀況 -- [部份違規或廣告推文已被系統自動刪除]
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→ hadessage: XD 說的有裡一堆老經驗的老人 不如一個碩士生好用 09/04 01:52

→ hadessage: 尤其這年頭技術更新很快 在業界又二流 通常都不會更新 09/04 01:52

→ popxpopxpop: 外來和尚會吹牛 09/04 07:26

→ balius: 推樓上,外來很常極端不是大好就是大壞... 09/04 08:41