看板Teacher
各行各業都有轉行成功的例子
但不代表此行業現行的制度合宜恰當
只能證明生命很有韌性罷了
師培過程所浪費的人力物力等資源是回不來的
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想提一點可以試著做的
目前國中小的情況是
(1)太多的儲備教師，年年碰運氣試著考上正式
(2)年年聘大量的代理代課，校園配課混亂
應該可以開一種缺，叫做『機動正式』
意思是待遇與正式老師一樣，要提撥有退休、不用年年考
但是，一但少子化，要配合流動至附近學校
(不比積分來流動，單純用通勤時間計算)
這樣可以讓控管名額最少化
對市區大校來說，很有可能機動正式做到退休都不用動
以上是不會少子化到要資遣為前提
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如果情況危急，變成一定會資遣教師
那一樣可以開放自願轉機動正式
等於用「願意遷徙」來換取「免遣金牌」
這類型的教師可以對校園課程的穩定有很大的幫助！
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◆ From: 114.43.116.78
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1314189901.A.5B5.html
→ cht0923 :有創意!但配套措施很重要!but在保守的教育體系可能.. 08/24 20:54
推 rp486 :很棒的想法，但是，現在這種教育部是不可能會去想的. 08/24 20:57
→ CORSA :老實說現在的正是缺幾乎都是機動正式,只是是要比積分 08/24 21:05
推 greencherry :我覺得有點像特教的巡輔老師,比較機動可以運用 08/24 22:07
推 lolen :不然乾脆立法，偏遠地區招考代理時可以兩年一聘 08/24 22:30
→ lolen :中間的暑假兩個月一樣有薪水可以領 08/24 22:30
→ lolen :如果第一年就考上正式，也可以按造規定辦完手續離職 08/24 22:31
→ myths :機動正式不錯... 08/24 22:47
推 timo112 :教育部可以考慮聘你為創意總監! 08/25 08:41