※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1745467416.A.423.html
→ YLTYY : 丸子 餓了股東 04/24 12:04
推 WANGSH : 這樣7-11店員也有嗎 04/24 12:05
推 intointo : 員工要遇缺不補惹 04/24 12:06
推 nacy204327 : 沒罰則啊 拋磚引玉而已 04/24 12:06
噓 benen : 沒用，南部人會跟你說還在27k 04/24 12:06
→ dieorrun : 他只是說6萬3以下是基層員工 又沒說要加到6萬3 04/24 12:06
推 Lowpapa : 打暗號了 代表今年都沒盈餘 台股崩死 04/24 12:07
推 Voony : 這什麼有病法案 04/24 12:08
推 harry458031 : 先空統一超跟遠百 04/24 12:08
噓 gname : 你在說什麼? 是63K以下叫基層員工,又不是人人63K 04/24 12:08
推 fhill12 : 馬上下市 04/24 12:08
噓 sing60905 : 中小都要倒了 倒了就不用發了 04/24 12:08
→ poeoe : 又沒說要加多少 沒意義啊 04/24 12:09
→ knives : 那只好全火了，都改約聘 04/24 12:09
→ wr : 63k只是判定是否為基層的界線 一樣可以給23k 04/24 12:09
→ xephon : 年度盈餘的一定比例分配 04/24 12:09
噓 sunday0913 : 我超過啊 但也是基層啊 嗚嗚嗚嗚嗚 04/24 12:09
→ kivan00 : 財報沒賺錢的還不少耶 年終都要發不出來了 XD 04/24 12:09
推 aaa80563 : 感覺原PO解讀的怪怪的 04/24 12:10
→ idletime : 我超過6.3萬還是基層員工 04/24 12:11
推 twin2 : 大約聘時代開啟 04/24 12:11
推 balbalbanana: 我是老闆一定每年裁員，再補年輕便宜的人進來 04/24 12:11
推 harry458031 : 心得怪怪的沒錯 應該是解讀成63000以下的員工可以 04/24 12:11
→ harry458031 : 分紅 04/24 12:11
→ xephon : 金管會幫大家加薪了！ 04/24 12:11
推 kuosos520 : 哇靠，超級利空 04/24 12:12
推 SkyFee : 難怪一堆人月薪都創新高 04/24 12:12
推 DustinFu : 其實也不用裁員，就以後沒有年終了啊 04/24 12:12
推 hsu0612 : 我宣布大家下個月午餐多一顆滷蛋 04/24 12:12
推 doraemon1293: 薪資也要M型化了 04/24 12:13
推 tim1234 : 他媽的只有上市櫃？先幫台鐵還是國營企業加到人人6 04/24 12:13
→ tim1234 : 萬3啊，練消維喔 04/24 12:13
推 hatland86 : 主計處繼續唬爛通膨1.5% 嘻嘻 04/24 12:13
→ dieorrun : 真的一堆人看不懂欸 笑死 04/24 12:13
推 LukaDon77 : 這前陣子爆過了 長期來講會消滅中小企業 04/24 12:14
噓 mozartbrian : 心得完全曲解內文 厲害了 04/24 12:14
推 fifa186 : 提撥0.00000000000000001%出來所有人均分，每人加 04/24 12:14
→ fifa186 : 薪1元，好棒棒 04/24 12:14
推 poeoe : 這根本沒啥影響 有規定要提撥幾%嗎 04/24 12:15
→ LukaDon77 : 並且股市超額報酬會大減 04/24 12:15
噓 harry458031 : 心得大誤導還有一堆人看不懂XDDD 04/24 12:15
推 DellSale999 : 如果通過 那我馬上轉職保全 爽爽過 04/24 12:15
推 ga278057 : 立委幹得好，大企業利空 04/24 12:15
推 dickey2 : 約聘的是能加什麼薪 04/24 12:15
→ poeoe : 而且根本沒聽到什麼企業在反對 那就知道實際狀況了 04/24 12:15
→ poeoe : 吧 04/24 12:15
推 finaleWL : 反正會加薪啦 怕的是會變成減稅政策 04/24 12:16
推 p580ir190 : 笑死，這樣調完公司還撐的住嗎，先裁員一半吧 04/24 12:16
推 cheryl89531 : 果然加薪還是要靠政府 04/24 12:16
→ LukaDon77 : 最後變成只有有賺錢的大企業可以請的起員工 貧富差 04/24 12:16
→ LukaDon77 : 距拉大 04/24 12:16
→ dieorrun : 薪水6萬3以下能領那個不知道提撥幾%的分紅而已 04/24 12:16
推 seemoon2000 : 就調整年終而已 不是甚麼大問題 04/24 12:16
→ dieorrun : 有很難懂嗎? 04/24 12:17
推 a2080259 : 文字障礙的最佳示範 04/24 12:17
推 xboxandone : 上市櫃皮捏緊一點，一般小公司照樣日常 04/24 12:17
推 nacy204327 : 推文不要生氣 領低薪就已經很可憐了 不要這麼兇 04/24 12:17
推 poeoe : 為啥一堆人會覺得有多大影響啊 04/24 12:17
推 darkangel119: KY 真爽 04/24 12:17
推 lilylily : 勞保投保級距要不要也調整 一點也不符合現況 04/24 12:18
推 Waitaha : 沒上市櫃的呢 04/24 12:18
推 cheryl89531 : 台灣薪資所得終於可以超越日韓 04/24 12:19
→ blue1204 : 低於才要提撥吧，也沒說區間，但..賠錢要不要扣XDD 04/24 12:19
→ b0364864 : 台灣就靠低薪資賺錢 資方一定反彈 04/24 12:20
推 christos1989: 6.3以下才可叫打工仔 04/24 12:20
噓 et338480 : 沒盈餘薪資要補嗎 04/24 12:20
→ calmerrorans: 啾啾中小 04/24 12:21
→ LukaDon77 : 就這規定來看目前科技業大部分只是要多繳稅 傳產股 04/24 12:21
→ LukaDon77 : 票配息率大概要降不少了 04/24 12:21
推 rebel : 沒有一定要加到六萬三 也可以盈餘分紅阿 我猜大部 04/24 12:22
→ rebel : 分公司都用分紅啦 反正現在本來就會分年終 強制加 04/24 12:22
→ rebel : 到六萬三才會是問題 04/24 12:22
噓 PTTcrazy : 都有說最低標準不得低於63000 04/24 12:22
→ ninggo : 你的中文是體育老師教的嗎 04/24 12:23
→ a9724145300 : 公家單位持續紅竿 04/24 12:23
推 darkdogoblin: 配套就是基層加薪的節稅效果加倍 04/24 12:23
推 poeoe : 連股版都一堆人看不懂 有這麼難懂嗎 04/24 12:23
→ kivan00 : 到底是怎麼理解出基本薪資6萬3的 真他X的神奇 04/24 12:24
推 enthusiastic: 正職才有，以後都改派遣 04/24 12:25
推 rebel : 六萬三就是是否為基層員工的低標準線 內文有不難懂 04/24 12:25
→ rebel : 吧 04/24 12:25
→ xephon : 基層員工最低標準，不得低於月薪6萬3000元 04/24 12:26
→ xephon : 沒錯啊，哪裡有錯了XD 04/24 12:26
推 rebel : 但沒說一定要加薪到六萬三以上 很多推文誤解這點 04/24 12:27
→ berserk : 這麼多人沒學中文? 04/24 12:28
推 nacy204327 : 那是低於六萬三他一定要幫你加薪 不是加到六萬三啦 04/24 12:28
→ nacy204327 : 加兩百塊也是加 就不用想太多了 04/24 12:28
推 poeoe : 每年加100也是加薪 根本沒有什麼實質影響 04/24 12:28
推 ga278057 : 怎麼一堆文盲... 上限63K 不是下限 04/24 12:29
→ WenliYang : ……………… 04/24 12:29
→ rebel : 不一定要加薪 也可以分紅 但不能都不分給基層就是 04/24 12:29
噓 FallenLeaves: 那句話的意思是 不得自己訂說2萬以下的才叫基層員工 04/24 12:29
→ blue1204 : 加兩百太多了 加十元就好 04/24 12:29
→ FallenLeaves: 然後因為沒有人領兩萬以下 所以盈餘可以不用分下去 04/24 12:29
→ FallenLeaves: 不是不到6萬3的都要加薪到6萬3好嗎 04/24 12:30
→ kivan00 : 法定下來是一堆公司連2元都加不起 財報賠錢的怎麼加 04/24 12:30
推 acd311 : 一定比例...億分之一吧，薪資單多一項盈餘分配10元 04/24 12:30
→ kuosambition: 金管會真的以為全台平均薪資在5.5萬耶XD 04/24 12:31
推 ga278057 : https://i.imgur.com/c9hD7FJ.jpeg 04/24 12:31
→ ga278057 : 原po就經典假新聞，扭曲原意 04/24 12:32
→ dieorrun : 我猜最後那比例大概本來每年有在調薪的%數就超過了 04/24 12:32
→ WenliYang : 一年丟個兩百塊給你 04/24 12:32
→ ffxx : 沒限制下限 +個100壓壓驚 04/24 12:32
→ crazydj : 有望?幾年前就在講了，到現在還在有望XDD 04/24 12:32
→ kuosambition: 他也沒說要調多少，每年多給你10塊就行啦 04/24 12:33
→ dieorrun : 甚至可能有發年終就算了 04/24 12:33
→ lluunnaa : 丸,齊跌 04/24 12:33
推 yanching626 : 開始下市潮？ 04/24 12:33
推 rebel : 除非是極端鐵公雞老闆 不然對現有公司沒影響 04/24 12:34
→ wekaytw : 南部很難啦 是想救高雄房地產是吧 不容易喔 04/24 12:34
→ aoc902001 : 物價、房價又要漲了，不然就是一堆公司要倒了。 04/24 12:34
噓 HelloLadies : 白癡政策 那公司虧本賠錢員工要不要跟著一起賠 04/24 12:34
噓 eddy13 : 看不懂新聞些什麼的人就不要亂轉啦 04/24 12:34
→ dieorrun : 然後大家中文那麼差這麼會玩股票 佩服 04/24 12:35
→ lesnaree2 : 公務員先全部加到6.3？ 04/24 12:35
推 sliverexile : 直接說就是上市公司員工沒有6萬3的要加薪給獎金 但 04/24 12:36
→ sliverexile : 多少比例還是公司自己決定的 04/24 12:36
噓 eric1719 : 一堆中文理解有障礙的咖 04/24 12:37
→ jympin : 哪裡灑幣？又不是政府發的 04/24 12:37
推 andyboy0428 : 以後約聘人員會越來越多 04/24 12:38
→ LukaDon77 : 多少比例一定會有一個下限規定好嗎 04/24 12:38
推 sliverexile : 公司虧錢可以不用給 不過帳面一張虧損也很難跟股東 04/24 12:39
→ sliverexile : 交代 04/24 12:39
→ sliverexile : 一直 04/24 12:39
推 nacy204327 : 就說盈餘的一定比例了 沒有盈餘不用發 這篇新聞看不 04/24 12:39
→ nacy204327 : 懂的人還玩股票也太瞎 04/24 12:39
推 pili30155 : 薪資調整或酬勞分派 04/24 12:39
推 wei9898 : 以後全部改一年後重新約聘 04/24 12:41
→ Nitricacid : == 原po看來沒經歷過共體時艱哦 04/24 12:41
推 redbeanbread: 加蛋五十 04/24 12:41
推 kirinstar : 63000是說公司要訂一個標準金額，員工的薪水低於這 04/24 12:42
→ kirinstar : 個金額就叫基層員工，而公司訂這個標準金額時，不 04/24 12:42
→ kirinstar : 能低於63000 04/24 12:42
推 g9911761 : 勞基法都不一定遵守了 04/24 12:43
推 fmp1234 : 沒罰則=裝飾，但會用其他行政手段玩你。 04/24 12:44
推 dannyao : 中肯 現在多少公司還在加班責任制沒加班費的 04/24 12:45
推 gm3252 : 難怪一堆人股票賠錢，基本文章都看不懂還可以分析一 04/24 12:45
→ gm3252 : 串道理 04/24 12:45
推 poeoe : 所以為啥沒企業出來唉 因為就真的沒啥影響啊 04/24 12:45
→ dannyao : 這個會遵守才有鬼 04/24 12:45
推 pursuewc : 直接變派遣 04/24 12:45
→ pursuewc : 中小直接下市 04/24 12:45
推 erikanofann : 推文是大型文盲現場 04/24 12:46
推 dracula83183: 「閱讀能力很重要」 04/24 12:47
推 maticsakura : 哈哈真的 不知道在高興什麼 04/24 12:48
推 kanoka : 文盲真多 活該賠錢 可憐 04/24 12:48
推 rxsmalllove : 建議心得分析給AI就好 04/24 12:48
→ NewRebirth : 哪可能造著做 傻了 04/24 12:48
推 nikeboy23 : 月薪三萬。掛經理就解了 04/24 12:50
→ isolove19 : 年終月配化 04/24 12:50
→ piece1 : 銀行壽險一堆理... 04/24 12:51
→ a9564208 : 轉投資要變多了 04/24 12:51
推 oil7 : 又不是加到6萬3 04/24 12:52
推 no2muta : 很多公司每月薪水裡早就有“績效獎金”這成份 你耐 04/24 12:53
→ no2muta : 他何？ 04/24 12:53
噓 Dusha : 請加強閱讀理解能力 04/24 12:53
推 joe2 : 公司賠錢就不用加 04/24 12:54
→ oil7 : 年終以前1個月 新章程改0.5個月+0.5個月盈餘法定分 04/24 12:55
→ oil7 : 紅就搞定 根本沒啥影響 04/24 12:55
推 qoo10067 : 全約聘就沒事 04/24 12:55
推 TradeoffLove: 相信聰明善良的台灣人 04/24 12:56
推 qoo10067 : 沒上市櫃就自己跟老闆說 04/24 12:57
→ gprs910 : 很有趣。看對策是怎樣 04/24 12:57
推 Frobel : 這就很典型的修改一堆 新聞盛大報導 但實際一毛都 04/24 12:57
→ Frobel : 不用多出的手法之一 04/24 12:58
→ Frobel : 在公教上面很多政策已經用的老熟了 還能吹一坡 04/24 12:58
推 qoo10067 : 沒上市櫃傳產賺飽飽，員工底薪 04/24 13:01
→ qoo10067 : 毛利低的更明顯 04/24 13:01
→ faniour : 白話：員工薪水未滿63K的上市櫃公司，有盈餘時，該 04/24 13:03
→ faniour : 員至少加薪1塊錢 04/24 13:03
推 ttlun : 好 本公司今年起沒盈餘 04/24 13:03
推 UCCUplz : 這篇可以拿去考閱讀測驗了 一堆人錯得亂七八糟 04/24 13:05
推 c41231717 : 加10塊也算是加薪 對吧 04/24 13:06
推 oops801011 : 高層: 好的，超過6.3萬的基層通通砍成6.3萬 嘻嘻 04/24 13:06
→ faniour : 至於怎麼把開銷弄成費用沖掉盈餘，老闆都很會 04/24 13:07
推 tonist9808 : 沒罰則，金管會也不太可能針對分紅條款要一間公司下 04/24 13:07
→ tonist9808 : 市 04/24 13:07
推 Topwater : 謝謝政府做事 好安心 04/24 13:11
推 theurgy : 站在股東立場 你幫作業員加薪分紅幹嘛 04/24 13:11
→ tinybunny : 不是基層屬土裡員工 04/24 13:11
推 PttDreaming : 這就政府拿來騙人的政策 04/24 13:13
推 u987 : 63K不就GG新人薪水 04/24 13:13
推 jacky4132856: 加薪100也是加啊！ 04/24 13:14
推 TaiwanNeko : 月薪不到6.3萬要檢討自己吧 04/24 13:15
推 qoo10067 : 改約聘 做帳ㄧ下就好了 04/24 13:15
推 baliallin : 沒規定趴數，還好 04/24 13:18
→ gainsborough: 7-11要直營店才有吧 04/24 13:20
→ Arashi0731 : 其實也沒說加多少 04/24 13:25
噓 smallph01 : 原po的心得完全誤解了XD 04/24 13:25
噓 kusocomtw : 不敢訂下限 提撥0.0001%一樣可以喔 04/24 13:26
推 kevin05233 : 大股東繼續借券～～ 04/24 13:27
推 cool10528 : 只能說加一塊錢跟分紅一塊錢也是分 04/24 13:28
噓 gggghh69 : 幫噓廢心得 04/24 13:29
噓 ji2my : 心得亂寫 04/24 13:31
推 cindywu50 : 全部給董事就不會有盈餘了 04/24 13:33
→ Crushredkiss: 這樣我領不到欸 可以提高到十萬以下嗎 04/24 13:34
推 trtcool : 慘了 有一堆公司讓人升經理人了 04/24 13:37
→ a92011 : 內容不仔細看，容易被標題誤導哦 04/24 13:41
→ a92011 : 不是低於6.3萬的，全部都調升到6.3萬 04/24 13:42
噓 centaurjr : 不知道心得哪來的勇氣XD 04/24 13:45
→ aannasui : 一定比率？分個100拿去買藥吃吧 04/24 13:45
推 nenebb456 : 6.3萬是指經理人跟基層員工的分界點，分界線只能大 04/24 13:45
→ nenebb456 : 於等於6.3萬，不是基層員工薪資跳到6.3萬以上 04/24 13:45
→ nenebb456 : 公司定義的非經理人，即基層員工得額外領提撥部分 04/24 13:47
→ nenebb456 : 盈餘紅利 04/24 13:47
推 nenebb456 : 原本有發年終或績效獎金的公司，基本上不受影響 04/24 13:50
→ z1231002 : 幹你娘 國家有盈餘基層公務員做死 04/24 13:50
推 Crushredkiss: 6.3萬是用年薪/12算嗎? 不然怎麼說年終績效不受影響 04/24 13:54
→ oil7 : 下幹一點本來沒發年終的公司 把開工紅包寫進章程去 04/24 13:55
→ oil7 : 當作這個盈餘分紅 這樣夠賤吧 04/24 13:55
→ oil7 : 有發年終的可能本來章程就有 調整名目就好 沒明寫 04/24 13:57
→ oil7 : 的就寫進去 根本沒影響 04/24 13:57
推 see55 : 全年薪資，不是底薪... 04/24 14:01
推 Crushredkiss: 這樣有發端午中秋的 是不是也能當有發了 04/24 14:13
推 mikasakai : 上市櫃才有的呦，中小企的都去死吧 04/24 14:25
推 Federer4ever: 可憐 一堆文盲 04/24 14:34
→ andy2011 : 好 基層全部約聘 04/24 14:39
推 yukaichen : 看清楚有個固定數額 200也是加 04/24 14:44
→ bb031v2k : 笑死 政府猛訂法規猛罰款 還要加薪 一堆工廠早就撐 04/24 14:45
→ bb031v2k : 不下去了 04/24 14:45
噓 neglect : 是基層員工的定義是少於63,000，你怎麼解讀成加薪到 04/24 15:01
→ neglect : 63,000的 04/24 15:01
推 Zoro80298 : 沒寫說要加薪啊 04/24 15:03
推 linkmusic : 63k月薪應該很多員工要加薪 04/24 15:07
→ linkmusic : 尤其中南部傳產 04/24 15:08
噓 UmeMao : 把年終分到月薪裡面去給，然後我印象中年終獎金不扣 04/24 15:17
→ UmeMao : 稅，但月薪會扣稅。最後就是實得變少，但合法 04/24 15:17
推 sushi11 : 公司沒賺錢怎麼了分 04/24 15:19